Gracias el segundo trabajador ingresó el 21 de abril ¿le corresponde el pago de cts por los días de abril o debo acumularlo hasta el pago que hay en noviembre? Gracias. Que pasa cuando los sueldos son variables, en caso particular tripulantes de Cabina y cada mes de acuerdo a programación tienen horas de vuelo.. 600.00 de Gratificación? La tasa es de acuerdo a la entidad financiera, lo buscas en el SBS, por ejemplo BCP. Buenas tardes Miguel , si el 15 de noviembre 2019 no pude depositar la cts de 2 empleados, cuál sería la tasa de interés para incrementar al calculo de la cts? Te corresponde proporcional a 5 meses y 15 días, por otra parte un dato importante es el régimen laboral de la empresa. Gracias por toda información que nos envías. Ahora después de ese retiro siempre en mi cuenta cts noto q tengo cero disponibilidad pero con este último depósito tengo casi 7 mil soles.Tendría alguna oportunidad de retirar algo de ese dinero? Y también otra consulta para la cts pese que haya habido cambios de remuneración en el lapso de estos 6 últimos meses, se toma el ultimo sueldo, cierto?, muchas gracias. Lo que pasa es que hay muchas empresas que al contratar part time hacen firmar contratos de 19 horas semanales, con lo q se evitan el pago de la CTS. Miguel, gracias por compartir tus conocimientos, una consulta para el calculo de CTS también se consideran los vales de alimentos (Provis)? Yo entre a trabajar el 26 de junio de este año mi sueldo es de 750 mensuales . Hola Miguel, muy bueno tu aporte me ayudo mucho con las dudas que tenia. Siempre y cuando haya percibido como mínimo en 3 meses (Mayo – Octubre). Cuando darás otra vez el taller de cuánto me corresponde de CTS y cuánto será mi GRATIFICACIÓN. Familiar 75, Prom. Muy bien, precisión y claridad en la respuestas. 1090. no me toca? En forma general gratificación por 1 mes, Vacaciones 4 meses y 29 días y CTS por 3 meses. Gracias por tu respuesta. Hola Miguel, un trabajador ingreso en octubre del 2015 y el deposito de CTS de mayo 2016 es de 593.81, se considero Rem. Miguel ingresó a laborar el 01 de Mayo de 2022 a la empresa Noticiero Contable SAC, percibe un sueldo de S/ 3,000 mensuales, además de ello percibió una gratificación de julio de S/ 1,000. Quisiera saber cuanto me corresponde de CTS, si en mayo, junio y julio ganaba 3500 soles y ahora en agosto,setiembre y octubre gano 1750 soles. Si es correcto, el requisito es minimo que lo hayas percibido en 3 meses para que ingrese al cálculo. Miguel, una consulta para tomar el un sexto de la ultima gratificación se considera mas el 9% del ESSALUD, o como es el tratamiento de eso ???? bonificacion extraordinaria y diferencia de cambio…. Dependerá del regimen laboral de la empresa, si es una microempresa, solo vacaciones, si es pequeña empresa, la mitad de todos los beneficios. También se considera el 9% y/o 13% ?. Tabla de Multas Sunafil Ley 30222 Con Las Infracciones Sst (1) SUNAFIL aplicará como multa máxima solo el 35% de los que corresponde en cada caso.en los próximos tres años, se cumplen los tres ii) Las disposiciones referidas a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Cuando has cometido una infracción laboral, Sunafil calculará tu multa según tu categoría: No Mype. Jaime. Solo por los meses truncos, se entiende que en noviembre le depositaste, por lo tanto solo debes 2 meses y un día de enero. Noches Miguel, interesante artículo. Gracias. gracias por la ayuda…. Yo Ingrese el 06/05/2019, esos 21 días entran para el depósito de cts de Noviembre? Tomas dicho monto para el calculo de CTS. Para el calculo de cts el sexto de gratificación seria: 1090/6= 181.67 o solo lo tomo de los 1000 que nos da (1000/6= 166.67) sin considerar la bonificación? No hay penalidad, puede ser mes a mes o en mayo y noviembre. No podría ayudarte en este caso, yo recomendaría al trabajador que se ponga a derecho con la sunat, para que me complico por las irresponsabilidades de otros. Es correcto, seria sueldo+ 1/6 gratificación+ promedio de comisiones. Muchas gracias. Gracias por la explicación, nosotros le calculamos la cts ya sea en días del mes de octubre habría algún problema y le depositamos. Los trabajadores tienen sueldo básico, más comisiones y horas extras; mi consulta va sobre este concepto: “Para determinar el monto intangible se debe considerar el último sueldo del trabajador multiplicado por cuatro mensualidades” debo considerar sólo sueldo básico más asignación familiar o el monto bruto de su total de ingresos? con esa ley de libre disposición graciassss. Actualmente tengo en mi CST 5950 soles La CTS lo calculas con tu sueldo abril (1400), para el calculo de la CTS, se considera los días y meses. Amigo Miguel el concepto de 35% de horario nocturno como se considera para el calculo de CTS, es un concepto complementario??? Por eso siempre es bueno buscar trabajo 1 mes antes del pago de la gratificacion. Por lo tanto ahora se habla de 4 remuneraciones, como monto límite para calcular el monto disponible. ¿Se realiza solo en Mayo y Noviembre, o mensualmente se va provisionando, por el principio del Devengado?. No es 1/6 de la gratificación percibida, sin considerar la bonificación extraordinaria. B) S/.4000+3750/6*2/6=4208.33/12*2=701.38 Buenas tardes Miguel como sería en el caso que el trabajador recibiera un aumento de sueldo en Octubre. Mi pregunta es si yo entre a trabajar el 15 de mayo del 2015 cuanto debo de percibir de cts hasta mayo del 2016. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); En seguridad y salud en el trabajo, la norma básica para el manejo de un montacarga es mantener el control del equipo en todo momento. puesto que la empresa desea hacerlo de esa manera. con Goce de Haber 2 meses y 1 mes salió de vacaciones del año, aparte se puede compensar la Lic. y como seria si lo provisiono por mes. Que monto de grati se toma para el calculo? otra cosa, me lo promedio por 12 meses, pero yo entre a trabajar en marzo y mi contrato es hasta diciembre. Estimado buen dia, en el calculo de un sexto de la ultima gratificación se considera la bonificación o no?, gracias por tu respuesta. Quisiera saber por favor si el trabajador ingreso a laborar el 02/02/2019 como seria para el calculo de la cts. Buenas noches quisiera saber si mi sueldo es minino 850 soles cuanto me tienen que depositar en la CTS mi ingreso a planilla fue en agosto del 2016, Depende del régimen laboral de tu empresa, en teoría (850 + 1/6 gratificacion)/12*6. Remuneración Computable, ¿seria así la formula ? Consulta, tengo que pagar liquidación a un trajador FECHA DE INGRESO: 12 dic 2016,FECHA DE CESE: 28 feb 2018, respecto a CTS se considera de Noviembre a febrero, es decir 4 meses pero en este caso tiene una falta en el mes de febrero cuál es el tiempo de servisio a considerar??? Hola Miguel, La cts puede ir depositada junto con el pago de la liquidación? No, solo será sueldo + promedio de comisiones. La venta de vacaciones no ingresa para el calculo de cts. Lo primero es calcular el depósito de la CTS normalmente: CTS NOVIEMBRE 2022 = 3,166.67 / 360 * 180. Gracias por la información sumamente importante. No debes agregar al valor bruto de calculo. Hola Miguel un gusto saludarte y a la vez pedir tu ayuda en el caso de que una persona inicia a trabajar desde el 01/01/16 y se hace el deposito de cts en abril por tres meses (ene, feb y mar)esta obligado a depositar el cts en mayo o se puede hacer despues en junio. Hola tenia una consulta, yo ingrese a trabajar el 26 de enero con la promesa de un sueldo bruto de 1400, sin embargo la realidad fue que el sueldo era 1110. Me corresponde algo de liquidación si trabaje como part time 1 año. Ya fue modificado ahora es inafectación, ósea definitiva. No hay multa, solo el pago de intereses por el deposito extemporáneo. o solo sería el sueldo bruto , otra consulta si entraron en esa fecha para los últimos 6 sueldos sumados seran solo los laborados osea 5 sueldos acumulados. Inicio » Contabilidad » Contabilidad Inmobiliaria. por que de noviembre a marzo el sueldo fue igual y en abril aumentara. por favor ayudame. Básica de 950, Asig. Lo puedes hacer cada mes o semestral. Que pasará con esos 28 días trabajados en Mayo..gracias espero este vez no se borre. Hola miguel una consulta como saco el cts del mes de abril-2018 si la RMV es 930 GRACIAS. Es correcto, solo considera la gratificación, no el 9%. ¿Es esto correcto? Hola Miguel, mi consulta es la siguiente: ¿Entran al calculo las vacaciones percibidas en el periodo a calcular?. ¿Cómo se consideran los variables? Genial, Me gustaria saber cual es el tratamiento de la bonificación por riesgo de caja para el calculo de la cts?, Saludos. Si en caso yo le debo a una entidad bancaria donde tengo mi cts tengo disponibilidad ellos pueden cobrarse de hay mismo. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo revisa las tablas de sanciones con una periodicidad de dos (2) años. Gracias. Teniendo en cuenta el régimen laboral privado. Depende de muchos factores, regimen laboral de la empresa, salario, etc. Hola para mi Cts, quiero saber si 1/6 de mi gratificación se incluyen las horas extras o solo el sueldo percibido mensual. Si el trabajador cesara por ejemplo en Julio. Para informar el monto intangible se considera la última remuneración multiplicada por 4. Una vez realizado el depósito de la CTS, las empresas tienen la obligación de entregar una liquidación del depósito semestral a los trabajadores. Hola Miguel Gracias por tu respuesta. No entiendo tu pregunta, el deposito de CTS de Mayo se realiza por el tiempo laborado de Noviembre 15 – Abril 16. La base sería 1475/12*4, por otro lado tiene que tener en cuenta el regimen laboral de la empresa. Una consulta si me contrataron en noviembre del 2015 y mi ultimo dia de trabajo será el 31 de octubre 2017, como será mi cts de noviembre 2017 ya no me corresponde ?? Gracias. Si un trabajador gano de Nov a Marzo2016 3000 y en abril le subieron a 6000, cual es el monto para calcular CTS, el promedio de los 6? Las pequeñas empresas solo depositan el 50%. Hola miguel te explico mi caso, si la ley dice que se puede retirar el excedente de cuatro sueldos, yo gano 1,330 mensual, y tengo ya en cts 5,650, llame al banco para saber cuando puedo retirar y me dice que no hay excedente para retirar el excedente explicame porfa. mi pregunta es en base a que me depositan el cts ya que mi sueldo es de 750 nuevo soles. quiero saber si para el cálculo de la cts se incluye la asignación familiar, el bono de 9% y las comisiones? En el mismo mes estoy cesando, en mi liquidación el calculo de su CTS trunca, se debe incluir el 1/6 de la gratificación de diciembre o no corresponde? En tu liquidación te deben pagar CTS trunca por 2 meses. Para el calculo de CTS se saca promedio a las 4 ultimas remuneraciones es decir de enero a abril? El formato depende de cada entidad financiera, es recomendable que lo consultes. Completo le corresponde, el periodo vacacional es computable para el cálculo de cts. Hola yo tengo 2800 dólares cuanto puedo retirar con lo excedente de 4 sueldos. No tengo formato en excel, prefiero calcularlos individualmente, aprendo más de esa manera. Es correcto, sueldo + promedio de comisiones (Noviembre – Abril). Debe ser un acto de liberalidad de otorgar dichos beneficios, al ser voluntarios no estan obligados a pagarte beneficios pasados. Cumple con la Ley N° 29783 y ante la SUNAFIL. En ese caso es un porcentaje 15%. En una sola, tomas en cuenta los dos periodos. Ayudame xfa. Revisemos el artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR: A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado éste. Si la persona trabaja 20 horas semanales si les debe corresponder recibir CTS. Hola Miguel, consulta. El calculo de la CTS se realiza en base a la remuneración de abril y octubre, ademas se considera 1/6 de la gratificación percibida. El 35% no es una bonificación que le corresponde a todo trabajador nocturno, es solo el limite minimo que debe ganar un trabajador que labora en dicho horario (S/.1,147.5). En enero variará mi sueldo a 1,100. Una consulta tengo un trabajador que tiene una remuneración básica de 15000 de Noviembre a Marzo y en el mes de Abril 5900, con que remuneracion realizo el calculo de cts y porque? 2016= 2000 Que me corresponde??? Le haces el calculo por el mes proporcional y luego le descuentas los 3 días a razón de 1/30. 750, los 850 todavía surge efecto para mayo, lo que significa para la CTS noviembre. Hola Miguel buenos días mi consulta es que tengo un colaborador que tuvo un salario básico de 1,500 soles hasta octubre 2022 y en el mes de noviembre 2022 se le aumenta a 2,000 soles el básico. Miguel ingresó a laborar el 01 de Mayo de 2022 a la empresa Noticiero Contable SAC, percibe un sueldo de S/ 3,000 mensuales, además de ello percibió una gratificación de julio de S/ 1,000. Bs. Es correcto, al ultima remuneración por 4. El montacargas, ya sea a gasolina, GLP o batería, es un vehículo motorizado destinado a empujar, jalar, levantar y transportar cargas. SUNAFIL aplicará como multa máxima solo el 35% de los que corresponde en cada caso.en los próximos tres … Como se hace el cálculo de intereses para la CTS, cual es el procedimiento? En ese caso se hace calculo trunco, considerando los ingresos al periodo de cese. Hola Miguel, no sé si podrías otorgarme unos archivos con diversos casos prácticos sobre gratificaciones y CTS, saludos y gracias de antemano por toda la información oportuna y precisa que brinda tu pagina. Saludos, Miguel buenas mi sueldo es d 1000 y entre a trabajar el 20 d febrero cuanto me corresponderia d cts en el mes d mayo. me lo debieron haber pagado junto con mi liquidacion? Miguel un favor, no entiendo por que en el caso practico lo divides entre 360, se refiere al año o a que gracias. y si forma parte de la remuneracion basica, se tiene q determinar el sueldo promedio. muchas gracias. En el periodo mayo debes declarar la CTS. Que pasa con ellos? En lo que mencionas tu Neto es 1630, y tu bruto es 1893. Hay una base legal sobre esto ? Como se calcula la remuneración bruta mensual para calcular el tope de 4 remuneraciones? En el artículo 51 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR menciona: Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la compensación por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador. Buenos dias miguel, mi consulta. Si solo tengo comisión en un mes de los meses, ingresa a calculo como promedio o ya no? Ahora, recordemos lo que menciona el artículo 8 del norma, descontar a razón de 1/30 los días injustificados. el edificio no tiene junta de propietarios, el vigilante no tiene contrato, se le fue pagando en adelantos, con anotaciones en las hojas de gastos, el ya tiene 10 años en el edificio, yo soy nuevo (un año en el edificio) como calculo su CTS y cuanto le corresponde. Si un trabajador ingresa el 15 de diciembre como calculo el sexto de la gratificación o simplemente ya no le saco el sexto. Adicionalmente, en el semestre mayo 2022 – octubre 2022 tuvo 5 faltas injustificadas al centro de labor. Como sería el cálculo de la CTS? Es correcto? Esta bien que se compute 3 meses y 29 días. Consulta para el cálculo se considera en horas extras?? Recibe mis mejores tips y consejos sobre temas contables que te ayudaran en tu carrera profesional. si el trabajador ingreso el 01/07/2019 al 03/09/2019 como claculo 1/6 de grati? Hola Luliano, solo para la pequeña empresa, las microempresa no esta obligada. Proporcional a 2 meses y 8 días. Favor tu apoyo. Tengo sueldo fijo + comisión. ¿cual seria el salario básico a tomar para el calculo de la CTS de noviembre? En el caso de las comisiones que hayan sido mínimo 3 veces para percibir el promedio no lo avala estudios importantes como AELE y Thomson Reuters, ya que la comisión es una remuneración principal variable a diferencia de las horas extras que son remuneración complementaria variable y esas sí deben ser mínimo 3 veces. © 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú, ¿Cómo calcular la CTS? Una consulta si un trabajador percibe de mayo-2016 a agosto-2016 remuneración de 1200 y setiembre-2016 a octubre 2016 percibe remuneración de 850, cual seria la base para el calculo de cts? Y si trabajas en el area de ventas ?? Hola miguel tengo una duda quisiera que me ayudes, si entre a trabajar el 01/08/2019 tengo derecho al depósito de la cts ahora en noviembre. Estimado Miguel, para consultarte como seria el calculo de CTS cuando se tiene remuneración complementaria (Basico + Comisiones por cada mes) y a la vez en el periodo a depositar se tiene que el trabajador a tenido vacaciones por el cual no ha percibido comisiones en dicho mes, agradecere tu apoyo. Consulta, en caso mi empleador ya realizó el depósito, pero no envió la información al banco, que plazo está estipulado?. Hola Miguel en el calculo de CTS existen dos semestres mayo a octubre (Nov.) y noviembre abril (mayo), en tu ejemplo consideras que trabajador ingresa el 15/10/2015, no CTS en noviembre pero si consideras días en CTS de mayo 2016, si ya no no corresponde al semestre a calcular si ya se realizo el calculo. Por ejemplo : sueldo: 1,500, 1/6 Gratif: 125.00 Total CTS a recibir mayo: S/ 406.25 (PYME) favor de indicar si es correcto este calculo. Espero tu comentario, gracias. No utilices el montacargas para transportar o elevar a trabajadores. Miguel, en el calculo de cts , afecta en algo q estuvo con certificado de incapacidad temporal desde julio hasta hasta setiembre por un tema de q estaba embarazada y ahora este con el tema de lactancia, en total son 5 meses q no ha trabajado pero q nosotros si le hemos pagado mensual mente. Lo más probable es que no este obligada, como menciono en el artículo tienes que verificar cual es el regimen laboral de la empresa. Hola tengo una pregunta… Si ingrese a trabajar a la empresa el 1-10-2014 y me retire él 15-02-2015 me corresponde recibir cts y cuanto?? Estimado Miguel, tengo un trabajador que ingresó a laborar el 02/01/2014 y lo despediré el 31/12/2016 es vendedor y tiene comisiones por ventas todos los meses cómo cálculo las comisiones para el periodo que corresponde del 01/11/2016 al 31/12/2016 Tus aportes me ayudan bastante, te agradezco como siempre. ¡Excelente! Por un tema laboral se considera 30 días, por ejemplo en febrero no le voy apagar en base a 28 días. Pregunta: ingrese a trabajar noviembre 2015 y renuncie abril 2016, con un sueldo de s/. En la practica se envía ese dato cuando se realiza el deposito de cts. Estimado Miguel como se declara en el plame las cts si una persona es liquidada y tiene los siguientes conceptos: CTS 2018 – I por S/. WebMUY GRAVE 19000.00 6650.00 38000.00 13300.00 57000.00. estoy en el régimen laboral especial – para pequeña empresa. Se concluye que, debido al incumplimiento de las normativas vigentes, la empresa tendría que asumir multas potenciales que ascienden a 1.358 millones de soles, lo que representa el 34% de su facturación anual, basándose en la escala de multas definidas por SUNAFIL, establecida en la Ley Nº 28806 y en el D.S. Mi consulta es…ingrese a trabajar enero 2019 hasta la actualidad, cuanto seria mi deposito cts, estoy como pequeña empresa…mi sueldo de enero y febrero era 1200, marzo y abril es 900. cuanto seria mi deposito de cts. trabajo en una entidad bancaria y tengo un sueldo que 1200 es fijo y 1040 variable pero pasamos unas metas en octubre y nos dieron 300 soles mas en la varible como premio y cuando fui a retirar mi cts me doy con la sorpresa que no puedo porque segun ellos me dicen que coomo percibi mas en octubre el calculo de mis 4 sueldos a retener se elevo pe ro yo no gano eso todos los meses quisiera saber si estan en lo correcto. Aqui falta añadir que si entras a trabajar en Agosto, Setiembre u Octubre, no te corresponde que te computen 1/6 de gratificacion ya que no entraste en el rango (Julio). con vacaciones truncas, por renuncia. WebMultas Laborales Sunafil. Revisemos el artículo 22 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR: Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si es correcto, el periodo de subsidio si se considera. Solo te corresponde gratificación trunca. Por gratificación será 5 meses truncos, CTS solo 15 días truncos y vacaciones dependerá si no has salido de vacaciones el 1 año y 3 meses. Por lo tanto el depósito de CTS será de la siguiente manera: TL = 16 días (Abril 2022) + Mayo 2022 – Octubre 2022. Hola Miguel, consulta si estuve de post natal esos meses se consideran dentro del cálculo de la CTS? Suscríbete para recibir una notificación cada vez que subamos un video >> canal de youtube aquí. Seria bueno que revises tu carpeta de spam, puede que los email esten llegando ahí o suscribete nuevamente. Si lo consideran en tu liquidación ya no corresponde. Las comisiones son remuneraciones secundarias, cuando recibes un básico, a que si no vendes nada no recibes nada (secundaria), pero si recibes el principal (básico). Hola una consulta tengo un trabajador que ingreso el 02 de agosto y su contrato acabo el 1 de enero del 2017 como le calcularía la cts me podrían ayudar…. Miguel!!! Ante esto, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) advierte que las empresas que no paguen la CTS podrían ser multadas hasta … Hola miguel una consulta quiero saber como puedo calcular mi cts de este mes. Cumple con la Ley N° 29783 y ante la SUNAFIL. Miguel una pregunta, que pasa si no estoy conforme con el depósito ¿Qué puedo hacer? Hola Miguel, en tu ejemplo de descuento por falta injustificada, pones esa formula No, porque esta iniciando labores el 01/03 y no ha percibido gratificación. Agradeciéndote por antemano por la consulta, mi fecha de ingreso es 01/01/2015 y mi fecha de cese será el 30/06/2016, mi básico actual es 850.00 y en todo los meses tengo comisiones por un promedio de 2,500.00. Buen dia Miguel, una consulta si el trabajador percibe comision por ventas y estas son variables mes a mes, Que importe es lo que debo considerar : promedio o ultimo sueldo (haber basico +comision) de Abril? Buenas noches haber yo ingrese a trabajar el 25 de enero de este año y mi sueldo es 925, en mayo trabaje todo el mes … cuanto seria MI CTS. le corresponde adicionar 1/6 de la gratificación para el calculo de la cts… o no??? Hola una pregunta para un trabajador que ha laborado 46 años y ha recibido diferentes sueldos como calculo su CTS. Tendrías que esperar que la empresa realice el deposito. Lo declaras como devengado, pero en pago colocas cero. Hay que analizar si una parte es fija y otra es variable, por ejemplo sueldo fijo de 800 + comisiones de 100 o 300 soles cada mes (variable), en ese caso se añade el promedio de las comisiones. Sunafil no fiscaliza en base a NIC, dos temas completamente diferentes. Se toma 1/6 de tu gratificacion para el calcula de la libre disponibilidad si en el 2015 no decia nada del 1/6 de la gratificacion. Podría proporcionar la base legal que especifique que la bonificación extraordinaria no se considera para el cálculo de la CTS Estimado miguel, remuneración día descanso y feriado es computable para CTS. Hola Miguel, es muy didáctico tu articulo…felicidades!…pero tengo una duda, respecto a la declaración en el PLAME, yo en mis anteriores declaraciones referente a CTS, primero lo devengue en el periodo de Abril el monto correspondiente y en el periodo Mayo lo Pague….es correcto también ese procedimiento. N.° 019-2006-TR del MTPE. un abrazo, Hola Miguel, ahora entiendo a la perfección el tema de la CTS Muchas Gracias¡¡¡¡¡. sacame de duda porfavor , y que mas esta afecto ala cts , comisiones ? Segundo Caso: si el trabajador entro en Julio y saco 3 meses de horas extras, el promedio sería entre 6 o solo por los 3 meses??? Aproximadamente es un sueldo por año, pero debes tener en cuenta el regimen laboral de la empresa, ya que si esta afiliado a la mype el beneficio disminuye. Ya se viene Julio… Pon fecha y hora para inscribirnos 😉. Mi consulta es si debo informar el monto intangible al banco en cada deposito de CTS, Porque ya informe en el deposito anterior. En caso entre en mayo 2016 no adiciono este 1/6 de gratif.???? Me parece genial tu web. El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando se configure un despido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico a la empresa. La bonificación extraordinaria no ingresa al calculo. Tanto si es un agente inmobiliario, maneja una empresa de bienes raíces, o realiza alguna actividad económica similar, debe conocer acerca de la contabilidad inmobiliaria.Esto es importante no sólo para cumplir con sus obligaciones tributarias y evitar así ser sancionado … Gracias Miguel, como siempre muy didáctico. y para la CTS per: 01-05-2016 al 31-10-2016 1/6 gratificación de julio-2016. El monto depende del regimen laboral de la empresa, pero de todas maneras te corresponde liquidación de beneficios laborales. Tengo un trabajador que entro a planilla el 01.06.2015 y percibió gratificación, por 1 mes laborado para el calculo de CTS tengo que considerar el sexto de gratificación? Buenas tardes miguel una pregunta las bonificaciones del 9% que se dan en fiestas patrias y navidad se computable en el calculo de cts gracias. 48.1-A Conforme a lo establecido en el artículo 39 de la Ley, la tabla de multas para las micro y pequeñas empresas incluye la reducción del 50%.. Para la aplicación de la tabla de multas prevista para las microempresas y pequeñas … Le tienes que calcular en base a la ultima remuneración. Tengo entendido que la CTS se cancela de acuerdo a la última remuneracion recibida cierto, pero eso se aplica a todos los semestres anteriores? En ese caso no se considera gratificación para el calculo de la CTS, porque no lo percibió. Quisiera saber sobre las horas extras (es así como lo entiendo, horas extras ganadas entre el numero de meses). Buen día: Como sería el cálculo CTS , cuando por convenio entre empleador y trabajador hay una reducción de sueldo, es decir que en el semestre de cálculo 4 meses recibió mayor sueldo (Mayo,Junio , Julio, Agosto) que los 2 restantes (Set., Oct.). Es correcto, ya que las pequeñas empresas perciben gratificación. Quisiera saber cuanto me corresponde te iendo en cuenta que mi sueldo es 3500 y teniendo también en cuenta que hay una mora que debe. Antes de operar el montacargas realizar una inspección de todos sus componentes: extintor, espejos, claxon, alarma de retroceso y capacidad de carga. Solo considera la gratificación, no la bonificación extraordinaria. Una consulta tengo un trabajador que ingresó el 02/01/2016, ¿esta bien que le compute 3 meses y 29 días, o deben ser 3 meses y 30 días? El artículo 29 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR menciona: El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada …. Solo es un ejemplo como dato, el punto del artículo es la cts. Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat. Solo se puede hacer un movimiento a la vez. No se considera, solo el valor de la gratificación. No le corresponde vacaciones truncas. Simplemente no lo consideras 1/6 de gratificación. Sobre tus conceptos, el refrigerio no es computable, sobre la bonificación por trabajo, si lo recibe cada mes, sería computable, finalmente la movilidad si esta supeditada a la asistencia no es computable.