brecha de género ecuador

La brecha de â¦ El segundo término se refiere a que las mujeres están concentradas en ocupaciones de menor valor social y económico como las labores relacionadas al cuidado o la reproducción de la vida, que normalmente tienen bajas remuneraciones (Hegewisch y Hartmann, 2014; OIT, 2019). Además, estas brechas no muestran signos de desaparecer en el corto plazo3, por lo que organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), y los gobiernos locales tienen dentro de sus agendas de desarrollo el problema de la desigualdad de género4. Metodología: Se utilizó el método de descomposición Blinder-Oaxaca (1973) con corrección por sesgo de selección sobre los datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) de septiembre de 2020. Diferencias muy claras. En el caso del Ecuador, a pesar del creciente interés sobre la desigualdad salarial de género, pocas investigaciones se han dedicado específicamente a este problema. M Primero, se muestran los resultados del modelo de participación laboral, el cual es necesario para corregir el sesgo de selección por el método de Heckman. Ethnic and Gender Wage Gaps in Ecuador. Un estudio pionero en el tema fue el de Oaxaca (1973), este autor estimó el grado de discriminación entre hombres y mujeres considerando el grupo étnico al que pertenecían en los Estados Unidos de América. ... Brecha salarial de género durante la pandemia en el Ecuador y el mundo. In Mujeres y trabajo en América Latina: Desafíos para las políticas laborales (pp. (1993). (2008). Segundo, se presentan los resultados de las funciones de Mincer estimadas para cada género y para el total de la muestra, todas con ajuste de selección. Sin embargo, los escasos resultados apuntan hacia la presencia de discriminación en el mercado laboral ecuatoriano. La brecha salarial de género es de 20% en América Latina y el Caribe, Datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), La brecha por factores observados puede ser mayor que 0.85 y la brecha por discriminación no difiere entre los dos mercados laborales y está en el orden del 90%, Descomposición Oaxaca-Blinder con sesgo de selección, Estimó que la discriminación fue de 20% para los asalariados y 21% para los no asalariados en siete ciudades de Colombia. 804. Por último, el modelo general revela, mediante la variable dummy, que el salario promedio por hora de los hombres es 8.9% más alto que el de las mujeres. Southern Illinois University Carbondale. La brecha salarial â¦ The Role of Education and of Research. Una de las diferencias tradicionales que arraiga la inequidad de género va en función de quién realiza las tareas en el hogar. Fortin, N., Lemieux, T., & Firpo, S. (2011). Por otro lado, las diferencias salariales también pueden ser resultado de discriminación laboral. Se refiere a las disparidades en las condiciones y situaciones de hombres y mujeres en la sociedad 1. Las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres muestran diferencias. Un vasto número de investigaciones se han dedicado a estimar la brecha salarial de género para diferentes países y períodos empleando diversas técnicas. La opción menos es similar entre hombres y mujeres, pero la opción igual es 20 puntos superior entre los hombres que entre las mujeres. Industrial and Labor Relations Review, 30(2). (2016). CEPAL. (2008). Ene 13, 2021. X In Igualdad salarial - Guía introductoria. Sin embargo, la CEPAL también mostró que en las últimas décadas la brecha salarial de género se ha venido reduciendo, puesto que en 1990 el salario promedio de las mujeres representaba el 71.8% del de los hombres y en 2014 el 83.9% (CEPAL, 2016). Por sexo, entre las mujeres encuestadas el 54% cree que las mujeres trabajan más en los quehaceres domésticos; entre los hombres encuestados, en el 34% de sus hogares las mujeres trabajan más que los hombres. 21, Issue 1, pp. (2010), las mediciones expuestas por Blinder (1973) son: E: Porción de la diferencia atribuible a la diferencia en las dotaciones, C: Porción de la diferencia atribuible a la diferencia en los coeficientes, U: Porción no explicada de la diferencia salarial, D: Porción de la diferencia salarial atribuible a discriminación= C+U. Tercero, los resultados pueden resultar altamente útiles para el diseño y aplicación de medidas económicas correctivas para la desigualdad del ingreso laboral en el Ecuador. Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. OIT. En suma, en Ecuador sólo unos pocos trabajos han estudiado específicamente el problema de la brecha salarial de género. El método más empleado para subsanar el sesgo de selección es el propuesto por Heckman (1979), quien desarrolló un método de dos etapas para corregir este problema. En cuanto a la evidencia empírica recopilada, esta muestra de manera consistente que existe una brecha salarial entre hombres y mujeres con similar capital humano, indicando que la “discriminación” hacia las mujeres podría explicar la presencia de esa brecha. En la literatura se encuentran varias explicaciones para la desigualdad salarial. Columbia University Press. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Journal of Labor Economics , 11(3), 417-441. https://doi.org/10.1086/298302, Woodhall, M. (1987). DiNardo, J., Fortin, N. M., & Lemieux, T. (1996). Sin embargo, su trabajo reveló que la reducción de la desigualdad del ingreso laboral en dicho país se debe, en parte, al estrechamiento de la brecha salarial de género. En síntesis, desde la perspectiva teórica la disparidad salarial de género responde a diferentes casusas: diferencias en dotación de capital humano entre hombres y mujeres, discriminación hacia las mujeres ya sea por gusto o de índole estadística, y/o por segregación de las mujeres hacia puestos de trabajo con menor prestigio social y reconocimiento económico. Resultados: La brecha salarial de género es de 35.6 puntos porcentuales. (2010). Estimó 58.4% de discriminación entre hombres y mujeres blancos; 55.6% entre hombres y mujeres negras. Revista de Economía Del Caribe, 5, 237-274. En la actualidad ecuatoriana, el 46% cree que las mujeres tienen una mayor “dedicación”, 28% la misma que los hombres y el 11% menos que los hombres. En el grupo etario de 18 a 24 años, la participación laboral de las mujeres es menor en 4 puntos porcentuales que la de los hombres, mientras que en el grupo etario de 35 a 49 años, la participación laboral de las mujeres es 3 puntos porcentuales mayor que la de los hombres. Por ejemplo, Ayala (2017) utilizó una variación del método Tobit III con la descomposición de Blinder-Oaxaca y datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) para diciembre de los años 2007, 2013 y 2016. https://doi.org/10.1016/B978-0-08-033379-3.50011-5, *Autor para correspondencia: lmendez@ecotec.edu.ec. https://doi.org/10.4337/9780857930958.00024. Brecha de Género Global 2018: se necesitan 200 años para lograr la paridad salarial y otros 4 datos asombrosos El informe anual del Foro Económico â¦ Labour Economics, 21(april), 86-102. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2013.01.003, Cotton, J. Las mujeres jefes de hogar también perciben un ingreso laboral menor que los hombres en el mismo grupo. Aigner, D., & Cain, G. (1977). Los campos obligatorios están marcados con, Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. (Parte II) Anteriormente, hablamos sobre â¦ Cotidiano Mujer. En la actualidad no hay consenso sobre el tamaño, los determinantes y las técnicas de estimación de la brecha salarial de género por lo que el tema sigue vigente y en continuo debate. La brecha digital en Ecuador se refiere a la desigualdad de distribución de recursos de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), que â¦ Los tres modelos se corrigieron por selección. In Economics of Education (Second, pp. Is there a glass ceiling over Europe? Por otro lado, Borraz y Robano (2010) estudiaron el comportamiento de la brecha salarial de género en Uruguay. Siguiendo el método de Heckman (1979), para corregir el sesgo de selección se debe incluir el término de corrección de error en las funciones salariales para hombres y mujeres de manera independiente de la siguiente forma: donde https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2005.10.001. A Non Parametric Analysis of the Mexican Case. Entre los hombres, el 37% dedica más tiempo a trabajar, el 31% a estudiar /capacitarse, el 30% al cuidado del hogar y de la familia y el 3% a estar con amigos. Olivetti, C., & Petrongolo, B. Gender and ethnicity differentials in school attainment and labor market earnings in Ecuador. Palabras clave: Género, Brecha salarial, Discriminación, Econometría, Ecuador. Journal of Labor Economics , 26(4), 621-654. https://doi.org/10.1086/589458. Para la clase baja, el 48% responde que las mujeres se dedican más que los hombres a las tareas domésticas, sin embargo, entre la clase media-alta la cifra se reduce hasta el 33%. Segundo, emplea la metodología de Blinder-Oaxaca con ajuste de selección muestral de Heckman (1979), lo que permite obtener la contribución de los factores observados y no observados a la brecha salarial de género, esto significa que ofrece una estimación de la “discriminación” laboral hacia las mujeres. Estimación de la brecha salarial entre hombres y mujeres: un análisis por cuantiles para el Ecuador. El cuadro 4 muestra las brechas salariales de género para diferentes grupos. En comparación con sus madres, el 20% de las mujeres cree que su calidad de vida ha mejorado mucho, el 20% bastante, el 43% poco y el 10% nada. Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. Prospects, 45(3), 325-343. https://doi.org/10.1007/s11125-015-9357-y, Nopo, H., & Gallardo, L. (2009). Conclusions: We conclude that discrimination against women is the main cause of gender wage inequality in the Ecuadorian labor market. Encuesta de Oportunidad económica de 1967. (2005). Ecuador, 2020. Los hallazgos de esta investigación sugieren que las políticas públicas enfocadas en reducir la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el Ecuador deberían orientarse más hacia combatir la discriminación contra las mujeres y menos en elevar los niveles de escolaridad de las mujeres, puesto que realmente ellas cuentan con mejor escolaridad que los hombres. Ecuador, 2020. - Understanding International Differences in the Gender Pay Gap. Wage Disparities and Occupational Intensity by Gender and Race in Brazil: An Empirical Analysis Using Quantile Decomposition Techniques. - (2006). En el 2019, Ecuador descendió de la posición 41, que ocupaba en 2018, a la 48, alcanzando su puesto más bajo de los últimos 10 años y con un promedio â¦ Estimación semiparamétrica de la discriminación utilizando la descomposición de Oaxaca-Blinder, ENEMDU para diciembre Años 2007, 2013 y 2016, Concluyeron que la brecha salarial de género entre 2007 y 2013 se redujo del 10.06% al 3.37%, para volver a subir al 4.09% en 2016. El 65% respondió afirmativamente, cifra que se eleva hasta el 72% entre las que sólo tienen estudios básicos, 71% entre las mujeres de clase baja y 75% entre las mujeres en edad profesional (de 35 a 50 años). Análisis semiparamétrico de la brecha salarial de género en el Ecuador, Human Capital: A theoretical and Empirical Analysis, Investigaciones sobre género y desarrollo en Colombia, Topics in Middle Eastern and North African Economies, The Microeconomics of Income Distribution in East Asia and Latin America, Tendencias mundiales del empleo de las mujeres, Estimación de la brecha salarial entre hombres y mujeres: un análisis por cuantiles para el Ecuador, Micreconomics of Income Distribution Dynamics in East Asia and Latin America, Handbook of Research on Gender and Economic Life, La corrección del sesgo de selección en los análisis de corte transversal de discriminación salarial por sexo: estudio comparativo en los países de la Unión Europea, Women in Labor Markets: Measuring Progress and Identifying Challenges, Estimating the causes and consequences of gender wage discrimination in Ethiopia, Indigenous Peoples, Poverty and Human Development in Latin America, Estimación del sesgo de selección para el mercado laboral de Mendoza, Estimation of Counterfactual Distributions using Quantile regression, La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina: En el camino hacia la igualdad salarial, Brecha de ingresos entre géneros (Comparación entre el Gran Buenos Aires y el Noroeste Argentino), Etnia y género en el mercado laboral ecuatoriano: cuatro aplicaciones empíricas para la descomposición salarial, Mujeres y trabajo en América Latina: Desafíos para las políticas laborales, Analítika : Revista de Análisis Estadístico, Revista de Economía, Facultad de Economía, Universidad Autónoma de Yucatán, Wage Disparities and Occupational Intensity by Gender and Race in Brazil: An Empirical Analysis Using Quantile Decomposition Techniques, Investment in Human Capital. Brecha de ingresos entre géneros (Comparación entre el Gran Buenos Aires y el Noroeste Argentino). WebRecopilación de todo lo publicado en Ecuavisa sobre Brecha de género. La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) realizó una comparación del salario promedio de las mujeres del sector urbano de entre 20 y 49 años de edad y que trabajaban 35 horas o más a la semana respecto al salario promedio de los hombres con iguales características. Estimaron que en el año 2014 las mujeres asalariadas obtuvieron en promedio el 83.9% del salario promedio que reciben los hombres, lo que representa una brecha de 16.1%. Webde acuerdo estudios, censos y estadísticas se rebela que en el país la asistencia a educación superior pertenece en un 62% a las mujeres y un 55.7% a los varones, esto â¦ Por lo anterior, el propósito de esta investigación fue estimar la brecha salarial de género y analizar sus componentes para el caso del Ecuador. https://doi.org/10.2307/1912352, Heckman, J. J., Lochner, L. J., & Todd, P. E. (2006). β Desde un enfoque diferente, Llamas Rembao et al., (2019), midieron el efecto del impuesto sobre la renta en los salarios de los trabajadores mexicanos según sexo y por horas trabajadas. Clasificación JEL: C13, C52, J16, J31, J71, O54. De igual forma que lo mostrado en el cuadro 2, el porcentaje de mujeres que participan en el mercado laboral y que son jefes de hogar es de 25.16%, en contraste, el porcentaje de hombres que son jefes de hogar alcanza el 57.34%. De acuerdo con los resultados obtenidos, existe una brecha salarial a favor de los hombres. Montenegrin Journal of Economics, 14(1), 45-52. https://doi.org/10.14254/1800-5845/2018.14-1.3. New Century, Old Disparities: Gender and Ethnic Wage Gaps in Latin America. La escasa evidencia empírica para el Ecuador sobre la brecha salarial de género empleando técnicas de descomposición del ingreso con ajuste de selección es lamentable, porque como muestran estudios para otros países, estas técnicas permiten una mejor estimación de la brecha salarial de género así como de sus determinantes, lo cual es relevante para el diseño de la política pública. λ SSRN Electronic Journal. 3.1 La metodología Blinder-Oaxaca y el sesgo de selección. A los hombres se les asigna la responsabilidad de ser los proveedores económicos de su hogar, mientras que a las mujeres se les adjudica la responsabilidad del cuidado familiar, ocasionando que el salario de las mujeres se considere como un complemento del ingreso principal (OIT, 2019) . The University of Chicago Press. Las dotaciones de las mujeres (escolaridad y experiencia laboral) contribuyen a reducir la brecha mientras que los factores no observados (discriminación) la incrementan. Estimation of Gender Wage Differentials Using Oaxaca Decomposition Technique. WebViolencia de Género. Los hombres casados o que viven en unión libre tienen mayor probabilidad de emplearse que aquellos que no están casados ni viven en unión libre. ECOCIENCIA, 3(4), 1-26. Stiglitz, J. E. (1973). El primero fue desarrollado por Becker (1957), quien consideró que la discriminación de mercado está vinculada netamente con la productividad, por tanto, define la discriminación por parte de los empleadores como “el rechazo a contratar una persona con un valor de producto marginal más alto que su costo marginal”. Celiberti, L., & Ardanche, M. (2011). 179-214). WebUna de las propuestas a través de la economía violeta es la aplicación de una deducción tributaria adicional del 50% para las nuevas contrataciones de mujeres. Results: The gender wage gap is 35.6 percentage points. En 2010 la brecha salarial de género fue de 6%. **y* indican significancia estadística al 1% y 5%, respectivamente. The economics of discrimination. https://doi.org/10.2139/ssrn.1815933, Ayala, V. (2017). WebLa brecha salarial de género en Ecuador se encuentra en un 20 % La representante de ONU Mujeres en Ecuador, Bibiana Aído (c); Andra Merino (d), del proyecto tejedoras de â¦ Por último, se expone un análisis de los resultados obtenidos, así como conclusiones e implicaciones para la política pública. UEES - Universidad Espíritu Santo > Noticias > Observatorio para estudiar las brechas de género en Ecuador. Recommendations: Public policy should be oriented towards combating discrimination to reduce gender inequality. Finalmente, la incidencia del estado civil sobre la probabilidad de emplearse difiere según el género de la persona. Public-private sector wage differentials in Germany: Evidence from quantile regression. El problema de la brecha salarial de género ha ganado protagonismo a partir de la segunda mitad del siglo XX debido a que mujeres en todo el mundo, en particular en América Latina, se han incorporado al mercado laboral de manera creciente, sin embargo, las condiciones laborales que encontraron no son las más favorables, desencadenando que sufran desempleo, informalidad y, relegación en ocupaciones de baja jerarquía, valor social y retribución económica (OIT, 2019). In Investigaciones sobre género y desarrollo en Colombia (pp. Characterization of Inequality Changes through Microeconometric Decompositions: The Case of Greater Buenos Aires. , esta parte se considera resultado de la discriminación. Impact of Income Taxes on Wages. Melly, B. De acuerdo con Jemberie (2017), las metodologías de descomposición se pueden dividir en dos: las de primera y las de segunda generación. Los resultados de la descomposición Oaxaca Blinder sugiere que, la discriminación está compensada porque en promedio las mujeres muestran mejores características. (Bourguignon y Ferreira, 2007). Schultz, T. (1971). Kahn, L. M. (2012). The Role of Education and of Research, Visor de artículos científicos generados a partir de XML-JATS4R por, https://doi.org/10.1177/001979390706000201, http://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/6514/1/131449.pdf, http://www.luc.edu/orgs/meea%5Cnhttp://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=ecn&AN=1493691&site=ehost-live, https://doi.org/10.1007/s13524-012-0151-7, https://doi.org/10.4067/S0718-88702010000100003, https://doi.org/10.1177/001979399905300107, https://doi.org/10.1108/S1049-2585(2009)0000017015, https://doi.org/10.1016/j.labeco.2013.01.003, https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2015.12.014, https://doi.org/10.1016/S0169-7218(11)00407-2, https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2005.10.001, https://doi.org/10.1016/S1574-0692(06)01007-5, https://doi.org/10.4337/9780857930958.00024, https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199665853.003.0007, https://doi.org/10.1007/s00181-007-0143-4, https://doi.org/10.14254/1800-5845/2018.14-1.3, https://doi.org/10.1007/s00181-005-0251-y, https://www.nber.org/books-and-chapters/schooling-experience-and-earnings, https://doi.org/10.1007/s11125-015-9357-y, https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Mujeres-y-trabajo-en-América-Latina-Desafíos-para-las-políticas-laborales.pdf, https://doi.org/10.1111/j.0950-0804.2005.00256.x, https://doi.org/10.1016/B978-0-08-033379-3.50011-5. Revista de Economía, Facultad de Economía, Universidad Autónoma de Yucatán, 36(93), 62-89. https://doi.org/10.33937/reveco.2019.108. Abstract: Este trabajo es importante por varias razones. Modelo de participación laboral. Conclusions: We conclude that discrimination against women is the main cause of gender wage inequality in the Ecuadorian labor market. (2019). Oelz, M., Olney, S., & Tomei, M. (2013). En la literatura sobresalen las siguientes tres teorías que explican la brecha salarial de género5: la teoría del capital humano (G. Becker, 1964; G. S. Becker, 1962; Mincer, 1974; Perrotta, 2018; Schultz, 1971); la teoría de la discriminación laboral6, en esta última destacan dos modelos: el modelo de gusto por la discriminación -taste based- (G. Becker, 1957) y el modelo de la discriminación estadística -statistical discrimination- (Aigner y Cain, 1977; Arrow, 1972; Phelps, 1972) y, por último, la teoría de la segregación del mercado laboral. Siguiendo a Ospino et al. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis. Oxford Economic Papers, 61. (1993). Halló que el componente de discriminación en la brecha salarial de género fue de alrededor de 15.7% para España y 15.2% para Polonia. Tratando de dar un paso más, preguntamos a las personas encuestadas por la situación en casa, en concreto: “¿en tu casa a día de hoy las mujeres trabajan menos, igual o más que los hombres en los quehaceres domésticos?”. Pay Differences among the Highly Paid: The Male-Female Earnings Gap in Lawyers’ Salaries. Además de la metodología Blinder-Oaxaca hay otras que permiten descomponer brechas salariales. Palgrave Macmillan UK. Neumark, D. (1988). Se trata de un â¦ 177-212). WebAlisal de Orellana, Of. En este sentido, para Neumark (1988), si ambos grupos recibieran idénticos retornos para las mismas características, y las diferencias salariales pudieran deberse únicamente a las diferencias en las retribuciones a las características, entonces el segundo término de las ecuación (3) puede interpretarse como la parte de la brecha salarial que se debe a la discriminación. Es más, según los autores, si existe una brecha salarial es en contra de los hombres. (2008). American Economic Review, 62, 659-661. 200-217). Estadística Española. (2000). El tercero es un término de interacción que se registra por el hecho de que las diferencias en las características y coeficientes existen de manera simultánea entre los dos grupos (Jann, 2008). Asimismo, el 61% de los hombres y el 47% de las mujeres son casados o viven en unión libre. β Human Capital Concepts. https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199665853.003.0007, Kunze, A. Por otro lado, a pesar de que esta metodología ha sido la más utilizada para estimar brechas salariales, no está exenta de críticas. Men and women wage differences in Spain and Poland. Mide el tamaño de la brecha de dicha â¦ Bernat, L. (2005). Occupational Segregation by Sex: Trends and Prospects. y resulta la siguiente expresión: El término (1998). Las dotaciones de las mujeres (escolaridad y experiencia laboral) â¦ https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Mujeres-y-trabajo-en-América-Latina-Desafíos-para-las-políticas-laborales.pdf, Reimers, C. W. (1983). Journal of Economic Perspectives, 14(4), 75-100. https://doi.org/10.1257/jep.14.4.75, Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017). Objetivo: Estimar los componentes que determinan la brecha salarial de género en el mercado laboral de los empleados de públicos y privados del Ecuador. L Esto se puede ver reflejado en la existencia de una brecha salarial en relación al género; según el Instituto Ecuatoriano de Estadísticas y Censos (INEC), â¦ In SSRN Electronic Journal (No. En cambio, el segundo fue propuesto por Aigner y Cain (1977); Arrow (1972) y Phelps (1972). El 67% de las mujeres dedica más tiempo al cuidado del hogar y de la familia, 21% a capacitarse, 11% a trabajar y 1% a estar con amigos. (1993), que permite observar la evolución de las brechas salariales, encontraron que la brecha salarial se redujo tanto por género como por grupo étnico. Gender wage gap studies: consistency and decomposition. University of Sussex. Gender & Society, 25(1), 88-93. https://doi.org/10.1177/0891243210389813. Sin embargo, no hallaron evidencia de brecha salarial. Se estimó un modelo que incluye la variable independiente Hombre, que es una variable dummy con valor igual a 1 si el individuo es hombre e igual a cero si es mujer y, por supuesto, se estimaron dos modelos específicos para cada grupo. Originality: This paper provides evidence on gender wage inequality based on a decomposition method with correction for selection bias. The Journal of Human Resources, 14(2), 197. https://doi.org/10.2307/145642, Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2000). Limitaciones e implicaciones: Se sugiere que más investigaciones se dediquen a estudiar los factores determinantes de la discriminación de género. In The Microeconomics of Income Distribution in East Asia and Latin America (pp. La politóloga â¦ En general, la evidencia empírica recopilada indica que efectivamente existe una brecha salarial de género en los mercados laborales alrededor del mundo y que parte de ella se atribuye a discriminación. Originalidad: Este trabajo aporta evidencia sobre la desigualdad salarial de género basada en un método de descomposición con corrección de selección. Por el contrario, las mujeres casadas o que viven en unión libre tienen menor probabilidad de emplearse que aquellas que no están casadas ni viven en unión libre. Originalidad: Este trabajo aporta evidencia sobre la desigualdad salarial de género basada en un método de descomposición con corrección de selección. Otro interesante estudio fue el realizado por Matuszewska-Janica (2018) para España y Polonia. En los últimos años las desigualdades salariales de género1 se han convertido en un tema de interés económico, político, y social debido a que numerosas investigaciones y organizaciones internacionales han evidenciado la presencia de una brecha en las retribuciones monetarias entre hombres y mujeres que poseen características productivas (educación, experiencia laboral y antigüedad en la empresa) similares, e incluso cuando las mujeres poseen mejores características productivas que los hombres2. Las dotaciones de las mujeres (escolaridad y experiencia laboral) contribuyen a reducir la brecha mientras que los factores no observados (discriminación) la incrementan. Entre las principales se encuentran: 1) la interpretación del “residuo” como una medida de discriminación es discutible debido a que los estimadores de los coeficientes capturan todos los sesgos generados por los problemas de información, errores en las variables y en el procesos de selección (Tenjo, Ribero, y Bernat 2006); 2) la especificación de la forma funcional de la estructura salarial es lineal y está basada en las medias antes que en toda la distribución de ingreso, lo que puede producir inferencias incorrectas en ciertos casos donde hay diferencias significativas en la distribución de las variables explicativas (Atal et al., 2009; García-Aracil y Winter, 2006; Salardi, 2012). **y* indican significancia estadística al 1% y 5%, respectivamente. También vemos una evolución positiva por edades; mientras que el 14% de las mujeres cree que ha mejorado mucho su calidad de vida en comparación con sus madres, las mujeres entre 35 y 50 años lo consideran en un 17%, las mujeres de 20 a 35 años en un 21% y las menores de 20 años en un 23%. Recommendations: Public policy should be oriented towards combating discrimination to reduce gender inequality. Elaboración propia con datos de la ENEMDU (septiembre-2020). (2019). Además, hallaron un patrón estable de “piso pegajoso” y un patrón creciente de “techo de cristal”. Esto último implica que el valor de la discriminación representa el 79.3% del valor promedio del salario por hora de las mujeres, por lo que en ausencia de discriminación su salario debería ser 55.8% más alto de lo que es en realidad. β El número de hombres que se sienten incómodos asesorando a las mujeres está creciendo. Econometrica , 47(1). Sin embargo, las mujeres no pueden todavía decidir sobre su cuerpo, acceder a las mismas opciones laborales que los hombres o tener el mismo nivel de representación que los hombres en los órganos políticos. Método semiparamétrico con corrección de selección. The Review of Economics and Statistics , 65(4), 570. https://doi.org/10.2307/1935925. En consecuencia, las mujeres tienden a estar concentradas en este tipo de ocupaciones que, en promedio, pagan menores salarios que en las ocupaciones en las que están concentrados los hombres, produciéndose así la brecha salarial (Görlich y Grip, 2008; ILO, 2010; Kunze, 2008). La discriminación â¦ Women's endowments (schooling and work experience) contribute to reduce the gap while unobserved factors (discrimination) increase it. A meta-analysis of the international gender wage gap. Utilizando técnicas no paramétricas con microdatos, hallaron que los hombres soportan una carga tributaria mayor que las mujeres, independientemente del número de horas que trabajan y el nivel de ingreso. (2011). Con la metodología de Machado y Mata (2005) hallaron que hay diferencias salariales en la parte alta y baja de la distribución, lo cual podría sugerir la existencia de “techo de cristal” y “piso pegajoso”. Las mujeres de clase baja son las que más han visto afectada su vida profesional pasando del 71% entre la clase baja, al 64% de la clase media-baja, al 58% de clase media y el 27% de las mujeres de clase alta que, especialmente por su situación económica, han podido compaginar su situación en el hogar con su desarrollo profesional. Los datos empleados corresponden al mes de septiembre de 2020 de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU), construida por el Instituto Nacional de Estadística y Censos del Ecuador (INEC). El propio significado de brecha de género ya nos dice qué mide esta; la brecha de género mide la diferencia entre hombres y mujeres en el acceso a recursos, â¦ Journal of Political Economy, 70(5, Part 2), 9-49. https://doi.org/10.1086/258724, Benítez, D., & Espinoza, B. Review of Economic Studies, 67(4), 609-633. https://doi.org/10.1111/1467-937X.00147, Erosa, A., Fuster, L., & Restuccia, D. (2016). Método de Blinder-Oaxaca con ajuste de Heckman, ENEMDUR Periodo diciembre 2007 y diciembre 2012. Keywords: Gender, Wage differentials, Discrimination, Econometrics, Ecuador. Nicaragua está al frente, Argentina en el puesto 34 y el principal país es Islandia. Melly, Blaise. En este estudio se aplica la metodología de descomposición de Blinder-Oaxaca con ajuste por selección muestral de Heckman (1979) lo que permite contribuir a la evidencia empírica actual sobre la magnitud y determinantes de la disparidad salarial entre hombres y mujeres en el Ecuador. Schultz, T. (1963). Brechas de género. 28 may 2020. Declining Bias and Gender Wage Discrimination? Y aunque hay muchos logros y avances sin precedentes hasta hoy, lamentablemente ningún país ha alcanzado la igualdad de género. Wage Inequality and the Rise and Returns to Skill. Tendencias mundiales del empleo de las mujeres. WebObjetivo: Estimar los componentes que determinan la brecha salarial de género en el mercado laboral de los empleados de públicos y privados del Ecuador. Escuela Superior Politécnica del Litoral. De, M. (2009). WebEl Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), pone a disposición del público usuario, el documento Perú: âBrechas de Género, 2021: Avances hacia la igualdad de â¦ Weichselbaumer, D., & Winter-Ebmer, R. (2005). Para el caso de Argentina, Gasparini et al. Cuadernos Pnud, Consejería Presidencial Para La Equidad De La Mujer. Journal of Human Resources, XXXIX(3), 828-838. https://doi.org/10.3368/jhr.XXXIX.3.828. Trabajos tempranos en este grupo incluyen: Juhn et al. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. In Gender, Inequality, and Wages (Vol. Sample selection bias as a specification error. ESPOL. Recomendaciones: La política pública debe orientarse hacia combatir la discriminación para reducir la desigualdad de género. Calónico, S., & Ñopo, H. (2009). Industrial and Labor Relations Review , 53(1), 123-135. https://doi.org/10.1177/001979399905300107. Human behavior & social institutions. Methodology: We used the Blinder-Oaxaca (1973) decomposition method with correction for selection bias on the data from the Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) for September 2020. Earnings Functions, Rates of Return and Treatment Effects: The Mincer Equation and Beyond. Conclusiones: La discriminación hacia las mujeres es la principal causa de la desigualdad salarial de género en el mercado laboral del Ecuador. International Economic Review, 14(3), 693. https://doi.org/10.2307/2525981. DOI: https://doi.org/10.21919/remef.v17i1.706, Resumen: de lectura. El primero se refiere a que las mujeres enfrentan lo que se conoce como techo de cristal (glass ceiling) al momento de acceder a puestos de trabajo de mayor jerarquía, lo que las obliga a concentrarse en puestos de menor responsabilidad y, en consecuencia, de menor remuneración (Celiberti y Ardanche, 2011). Conversatorio, OPEV. (1988). es el logaritmo natural de los ingresos laborales, Los hombres reciben un aumento en su salario de 10.9% por cada año adicional de escolaridad, mientras que las mujeres reciben un aumento de 18.5%. Los resultados muestran que el salario promedio de las mujeres representa el 64.4% ((.8224665/1.276218)*100) el de los hombres, es decir, que la brecha salarial entre hombres y mujeres en el Ecuador es de 35.6 puntos porcentuales. El argumento es que las betas son un resumen de las reglas que usa el mercado para valorar las cantidades de capital humano de los trabajadores, y en la medida en que las reglas sean diferentes para hombres y mujeres, se puede hablar de un tratamiento discriminador (Tenjo, Ribero, y Bernat 2006). Perrotta, C. (2018). En promedio, las mujeres perciben un salario por hora que representa el 64.4% del que sus contrapartes hombres perciben. A. F., & Mata, J. , son los regresores, y reflejan los retornos del mercado laboral a las características de los trabajadores o los “precios” de los servicios asociados a ellos (Bourguignon y Ferreira, 2007); y En lo referente a los grupos educativos, la oferta laboral de hombres y mujeres con estudios de secundaria es la de mayor participación, 45.93% y 31.41% respectivamente, sin embargo, las mujeres con educación superior y de posgrado tienen mayor participación (32.81%) que los hombres con esos niveles educativos (22.33%); es decir, que la oferta laboral de los hombres es primordialmente de trabajadores con baja escolaridad y la de las mujeres con alta escolaridad. En el mismo sentido, de las 17 listas que presentaron candidaturas a Asambleístas Nacionales, sólo 4 estaban encabezadas por mujeres y sólo 2 resultaron electas (Pierina Correa y Wilma Andrade) y de las 16 candidaturas presidenciales, sólo había una candidata a presidenta y 9 a vicepresidenta; ninguna mujer en segunda vuelta. SEGUIR. Industrial and Labor Relations Review , 60(2), 163-186. https://doi.org/10.1177/001979390706000201, Atal, J., Nopo, H., & Winder, N. (2009). Este resultado coincide con el hallado por Benítez & Espinoza (2018). H El Trimestre Económico, 81(323), 619. https://doi.org/10.20430/ete.v81i323.125. Aplicaron la metodología de Oaxaca-Blinder y, encontraron que existe discriminación salarial en contra de las mujeres en la mayoría de las ramas de actividad, aunque en diferentes niveles. La secretaria técnica del Consejo Nacional de Igualdad y Desarrollo en Ecuador, Paola Mera, informó este jueves que la brecha salarial en el país se encuentra â¦ 102-115). Estimó que entre 2007 y 2013 la brecha salarial de género se redujo del 10.6% al 3.4%, y luego aumentó al 4.1% en 2016. Edward Elgar Publishing. Y aunque esta información esté plagada de “ruido” estadístico y de creencias a priori, sí les permite a los empleadores predecir la productividad del trabajador (Rivera 2013; Tenjo, Ribero, y Bernat 2006). Resultados: La brecha salarial de género es de 35.6 puntos porcentuales. El término σ Aplicó una regresión sobre los salarios y una descomposición de ingreso con datos de la Encuesta de Oportunidad Económica del año 1967. El 17% de los hombres considera que las mujeres tienen menos oportunidades, mientras que entre las mujeres el 36% (19 puntos más) cree que tiene menos oportunidades que los hombres. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. Women in Labor Markets: Measuring Progress and Identifying Challenges. M λ Esto significa que las tasas impositivas tienen un impacto sobre la brecha salarial de género en México. Encontraron que las investigaciones sobre el tema cambiaron y mejoraron con el tiempo y que las estimaciones de discriminación han disminuido. Limitations and implications: More research should be focus on studying the determinants of gender discrimination. La realidad actual de las mujeres en Ecuador, en términos de autonomía económica, se caracteriza por la persistencia de brechas de desigualdad â¦ Diferencias salariales y satisfacción laboral entre géneros y etnias en el Ecuador. Brecha salarial para diferentes grupos. El salario promedio de los hombres es mayor que el de las mujeres. La ENEMDU se reporta de manera trimestral y contiene información sobre las características del mercado laboral del Ecuador. Por clase económica también se perciben diferencias. ... reservas Data Science Educación Empleo â¦ Al referirse al caso ecuatoriano, Cajías dijo a Efe que existe una brecha salarial del 20 %, y consideró indispensable que también la empresa privada apoye el â¦ Los campos obligatorios están marcados con *. No obstante, se sugiere que futuras investigaciones se enfoquen en 2 temas: 1) explorar a fondo dicha brecha por grupos específicos: étnicos, industrias, categorías ocupacionales; áreas de residencia, ciudades y regiones, entre otros, y 2) estudiar la evolución de la brecha salarial de género y con ello, recoger el impacto de la crisis del covid-19 sobre la oferta laboral y la desigualdad salarial. Estos resultados, acompañados con los del cuadro 2, justifican la necesidad de corregir por selección al momento de comparar las brechas salariales de género. Esta variable no es estadísticamente significativa para el grupo de las mujeres. Trends in Occupational Segregation by Gender 1970-2009: Adjusting for the Impact of Changes in the Occupational Coding System. La brecha salarial disminuyó en el periodo de estudio. - representa el componente de capital humano de los trabajadores, tales como educación, experiencia, y otras variables de control; Las primeras diferencias las encontramos al cruzar por sexo. El â¦ Limitations and implications: More research should be focus on studying the determinants of gender discrimination. (2008). Estudios selectos, Estadísticas descriptivas de las variables a analizar. (1996) permite estimar un contrafactual de la distribución salarial completa de los hombres como si éstos tuvieran las dotaciones de las mujeres. Hace 50 años llegamos a la Luna; en la última década, se ha descubierto nuevos ancestros humanos y se ha podido fotografiar un agujero negro por primera vez. A Meta-Regression Analysis. De acuerdo con la autora, las diferencias salariales entre hombres y mujeres se debieron únicamente a discriminación en contra de las mujeres. donde los subíndices “i” y “j” representan a los trabajadores y coeficientes, respectivamente. Phelps, E. (1972). X The Statistical Theory of Racism and Sexism. (2013). M Arceo-Gómez y Campos-Vázquez (2014) estudiaron la evolución de la brecha salarial en México. El coeficiente de la variable edad tiene signo en el grupo de los hombres, esto significa que mientras más años de edad tenga el individuo es menos probable que se emplee en el sector público o privado. Recomendaciones: La política pública debe orientarse hacia combatir la discriminación para reducir la desigualdad de género. En otras palabras, la discriminación basada en gustos o preferencias ocurre cuando los agentes (principalmente los empleadores) están dispuestos a pagar un costo laboral más alto para evitar contratar o compartir el espacio laboral con individuos pertenecientes a determinados grupos sociales (Tenjo, Ribero, y Bernat 2006). WebEl índice de la brecha de género analiza la división de los recursos y las oportunidades entre hombres y mujeres en 155 países. Tras las elecciones del pasado 7 de febrero fueron electas asambleístas 52 mujeres (el mismo número que las que terminan su mandato el próximo 14 de mayo), lo que representa un 37,95%. Además, el autor afirma que las diferencias salariales se debieron a la presencia de discriminación. Biltagy, M. (2014). Jann, B. Objetivo: Estimar los componentes que determinan la brecha salarial de género en el mercado laboral de los empleados de públicos y privados del Ecuador. Nota para la Igualdad N°18. , es el término de error. 47-82). Llamas Rembao, L. I., Huesca Reynoso, L., & González, J. J. La brecha salarial es mayor para las mujeres mayores (50+). Descomposición Blinder-Oaxaca ajustada por selección. (1974). Por último, se exponen los resultados de la descomposición de la brecha salarial de género obtenidos con la metodología Blinder-Oaxaca. (1993). Human Capital Depreciation during Home Time. Rivera, J. Labor Market Discrimination Against Hispanic and Black Men. Ecuador, 2020. ETH Zurich Sociology Working Paper, 8(5), 453-479. (2018). In Micreconomics of Income Distribution Dynamics in East Asia and Latin America (pp. La segunda sección explica la metodología empleada y se presentan otras vigentes en la literatura. En el mismo sentido, el método de DiNardo et al. Ecuador, 2020. Estimación del sesgo de selección para el mercado laboral de Mendoza. Sin embargo, la escolaridad adicional retribuye mejor a las mujeres que a los hombres, mientras que la experiencia laboral recompensa más a los hombres que a las mujeres. Statistical Theories of Discrimination in Labor Markets. WebSegún las encuestas realizadas en la región, menos mujeres afirman que toman personalmente las decisiones sobre la gestión de las finanzas, lo que representa una â¦ El 32% cree que ha mejorado mucho su calidad de vida, el 20% bastante, el 28% poco y el 8% nada. â¦ https://doi.org/10.1016/S1574-0692(06)01007-5, Hegewisch, A., & Liepmann, H. (2014). Decomposition Methods in Economics. https://doi.org/10.2139/ssrn.1821916, Oaxaca, R. (1973). En esa misma línea, dos conceptos destacados en la literatura para comprender la disparidad salarial de género son: segregación vertical y segregación horizontal del mercado de trabajo. Conclusiones: La discriminación hacia las mujeres es la principal causa de la desigualdad salarial de género en el mercado laboral del Ecuador. Mujeres y trabajo en América Latina: Desafíos para las políticas laborales (BID). De igual forma, las personas que residen en el área urbana tienen mayor probabilidad de emplearse que aquellas residentes en el área rural. Los primeros constituyen la parte de la brecha salarial que se explica por la diferencia en las dotaciones o características de hombres y mujeres y, el segundo la parte que se debe a la diferencia en las retribuciones o premios a las dotaciones. Entre las de primera generación se encuentran: Blinder (1973); Oaxaca (1973); Neumark (1988); Reimers (1983); Cotton (1988). La muestra se ha restringido a las personas que se encuentran entre los 18 y 65 años de edad y que son empleados en el sector privado o público. Diferencial salarial por género entre el sector público y privado formal-informal en México. El Ecuador aún presenta una brecha de género laboral. Por último, recomiendan que no hay necesidad de corregir por sesgo de selección, lo cual sugieren es un indicador de la reducción de la discriminación de género. Finalmente, la lambda es estadísticamente significativo en el modelo estimado para las mujeres, lo que quiere decir que existe problema de selección y que de no corregirse se estaría subestimando el salario de las mujeres. El cuadro 2 presenta estadísticas descriptivas de las variables que se usan en la estimación de los modelos empíricos para hombres y mujeres. Gender wage gaps, ‘sticky floors’ and ‘glass ceilings’ in Europe. https://doi.org/10.4324/9781315620893-12. El género en Ecuador es una variable compleja que forma parte de los contextos sociales, culturales, económicos y políticos en Ecuador. A cross-country analysis of gender gaps. (2011) con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2017. Otro estudio de brechas salariales para el caso de México fue realizado por Rodríguez (2019). Dos modelos opuestos explican este proceso de discriminación: el modelo de gusto por la discriminación -taste based- y el modelo de la discriminación estadística -statistical discrimination-. Human Capital: A theoretical and Empirical Analysis. En el cuadro 5 se exhiben los resultados del modelo de participación laboral, el cual incluye variables continuas y categóricas que inciden en la probabilidad de emplearse en el sector público o privado, como son: años de edad y de escolaridad, ser el jefe de hogar, el estado civil y, el área de residencia. Estimó que entre 2007 y 2013 la brecha salarial de género se redujo del 10.6% al 3.4%, y luego aumentó al 4.1% en 2016. En Ecuador queda camino por recorrer para alcanzar la â¦ En la segunda se agrega una transformación de las probabilidades individuales de trabajar con la forma de un ratio de Mills como variable explicativa y se evalúa su significancia estadística. Restando la ecuación (1) de (2), la descomposición Blinder-Oaxaca resulta en la siguiente expresión: donde el primer término representa la parte de la brecha salarial que puede ser explicada por las diferencias en las características observadas de los hombres y las mujeres; esto es, el cambio en los ingresos laborales que se debe a un cambio en la dotación media a los precios constantes (esto es, el efecto dotación); y el segundo término refleja la parte de la brecha salarial que se explica por las diferencias en los coeficientes relacionados a cada una de la estimaciones de las ecuaciones de ingresos de los hombres y las mujeres, es decir, el cambio en los precios con la dotación media constante (esto es, el efecto precio). Paz, J. The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations. La encuesta nacional sobre relaciones familiares y violencia de género contra las mujeres es una operación estadística; que tiene la finalidad de medir â¦ Desde otra perspectiva, el enfoque de la segregación del mercado laboral7 plantea que el origen de la desigualdad salarial de género radica en la división sexual del trabajo, es decir, en el hecho de que existe una serie de roles y mandatos sociales, políticos y económicos específicos para hombres y otros para mujeres. Que la brecha salarial está aumentando en la parte superior de la distribución salarial lo cual sugiere un techo de cristal. Descomposición de Machado y Mata con corrección por sesgo de selección, Encuesta Continua de Hogares (CH) del año 2007 del Instituto Nacional de Estadística (INE), Encuentran que la brecha por selección es 50% mayor que la brecha observada. Elsevier Inc. https://doi.org/10.1016/S0169-7218(11)00407-2, García-Aracil, A., & Winter, C. (2006). Las variables empleadas para los modelos empíricos son: La variable dependiente es logaritmo natural del salario por hora, dado por el logaritmo natural del ingreso laboral dividido entre horas trabajadas a la semana multiplicadas por 4.33. Estimating the causes and consequences of gender wage discrimination in Ethiopia. ) En esta investigación se aplica el método Blinder-Oaxaca11, que consiste en descomponer las diferencias salariales entre dos grupos -en este caso hombres y mujeres- en dos partes: los efectos de las características individuales (factores observables) y los efectos de un componente no explicado (factores no observables), que se asume comúnmente como el efecto discriminación. A literature review. Análisis semiparamétrico de la brecha salarial de género en el Ecuador [Universidad San Francisco de Quito]. De igual forma, Benítez y Espinoza (2018) estudiaron la discriminación salarial por género en el sector formal del Ecuador, por rama de actividad y tamaño de empresa. Entre el techo de cristal y el piso pegajoso. El resto del artículo se estructura de la siguiente forma: la primera sección describe la revisión de la literatura, la cual se divide en dos secciones, teórica y empírica. Approaches toThe economics of discrimination . σ Brecha Salarial en Uruguay. In Handbook of Labor Economics (Vol. In Unproductive Labour in Political Economy (Vol. International Labor Organization. A Stata implementation of the Blinder-Oaxaca. σ Por el contrario, el enfoque de la discriminación laboral señala que la diferencia o brecha salarial a favor de los hombres se atribuye principalmente a la discriminación, que ocurre cuando los salarios y oportunidades para los trabajadores con iguales niveles de educación, experiencia y otras características productivas en los mismos trabajos, son diferentes debido a su raza, género, nacionalidad u otros atributos personales. Oxford University Press. Heckman, J. J. Journal of Economic Literature, 55(3), 789-865. https://doi.org/10.1257/jel.20160995, Blinder, A. S. (1973). Para el caso del Ecuador, este problema ha sido estudiado en algunas ocasiones10. Del total de la oferta laboral, las mujeres representan el 42.39%. Investigaciones Sobre Género Y Desarrollo En Colombia. La autora analizó las diferencias salariales entre los trabajadores del sector público y privado formal-informal utilizando la metodología de Fortin et al. Utilizando datos de censos de población entre 1990 y 2010 aplicaron un método semiparamétrico con corrección de selección y estimaron que, en promedio, la brecha salarial de género disminuyó en el período de análisis, alcanzando un 6% en el año 2010. X WebEn base a los datos que hemos podido recolectar a través de nuestras encuestas, el 11% de personas ecuatorianas mayores de 16 años considera que las mujeres tienen â¦ No obstante, estos resultados varían según la metodología empleada y el período de estudio. Counterfactual decomposition of changes in wage distributions using quantile regression. Solo a las mujeres encuestadas les preguntamos “¿Sientes que has tenido que renunciar a tus objetivos profesionales para dedicarte al cuidado del hogar y de la familia?”. Estimaron que las brechas salariales entre hombres y mujeres se han reducido de 15.1% para el año 2007 a 10.1% para el año 2012. Frecuentemente, a este segundo término - la diferencia en coeficientes- se ha interpretado como una medida de discriminación salarial. Objective: Estimate the components that determine the gender wage gap in the labor market of public and private employees in Ecuador. Schooling, experience, and earnings. Nieto, S., & Ramos, R. (2015). Tenjo, J., Ribero, R., & Bernat, L. (2006). Esta ocurre cuando los salarios y oportunidades para trabajadores con educación, experiencia laboral y características similares en los mismos puestos de trabajo son diferentes debido a su raza, género, nacionalidad u otras características personales (Borjas y Van Ours, 2000). ILO. Juhn, C., Murphy, K., & Pierce, B. Esta metodología permite descomponer la brecha salarial en factores observables y no observables. (2005). En la primera etapa se estima la probabilidad de trabajar de un individuo mediante un modelo Probit. Objective: Estimate the components that determine the gender wage gap in the labor market of public and private employees in Ecuador. Patrinos (Eds. Educational outcomes and socioeconomic status: A decomposition analysis for middle-income countries. El método de Juhn et al. Igualmente, su análisis mostró que los investigadores hombres reportan estimaciones más grandes de brecha salarial de género que las investigadoras. Encuentran que la brecha salarial presenta forma de U, Logaritmo del salario por hora (promedio), Factores no observables (Efecto discriminación), Logaritmo del salario por hora sin discriminación (promedio). Borjas, G., & Van Ours, J. El segundo componente mide la contribución de las diferencias en los coeficientes (incluyendo las diferencias en el intercepto). Evolución de la brecha salarial de género en México. Las variables explicativas son: años de escolaridad, años de experiencia laboral, calculada con la fórmula presente en la bibliografía, edad-años de escolaridad-6; experiencia laboral al cuadrado; variables dicotómicas para sexo (hombre o mujer); estado civil (casado o vive en unión libre); jefe de hogar; área de residencia (urbana o rural). Los coeficientes y errores estándar estimados son robustos; b. En este contexto, la desigualdad salarial de género se atribuye a factores no observados o no medidos en las características del trabajador o del puesto de trabajo entre hombres y mujeres(Wood et al., 1993; Blau y Kahn, 2000). The Journal of Human Resources , 28(2), 383. https://doi.org/10.2307/146209, Wood, R. G., Corcoran, M. E., & Courant, P. N. (1993). - No obstante, otro resultado uniformemente consistente es que esta brecha se ha reducido en los últimos años. - H 149-199). Este problema no es ajeno para el Ecuador puesto que de acuerdo con el Índice Global de Brecha de Género, que mide la igualdad entre hombres y mujeres para un total de 153 países, el Ecuador ocupa el puesto 48 en igualdad de género; el 74 en el tema de oportunidades y participación económica para las mujeres; y el 56 en asistencia educativa para las mujeres. PDF | On Jun 15, 2019, Psi Cli Nataly Loor and others published Brecha salarial de género en los graduados de tercer nivel en el ecuador: Evidencias â¦ Luego, se incluye el término de corrección en la descomposición Blinder-Oaxaca: Por último, se agrega y substrae el término 51, Issue 1, pp. De hecho, los resultados indican que los mujeres tienen, en promedio, más años de escolaridad que los hombres, por lo que, dentro del marco analítico de la teoría del capital humano, en ausencia de discriminación las mujeres deberían ganar más que ellos. WebDownloadable! Notas: a. En particular, se persiguió el objetivo de cuantificar la contribución de la discriminación a la brecha salarial. ), Indigenous Peoples, Poverty and Human Development in Latin America. Encontró que había 58.4% de discriminación entre hombres y mujeres blancos y 55.6% entre hombres y mujeres negros. 50). Jarrell, S. B., & Stanley, T. D. (2004). Por lo tanto, ignorar este problema puede generar que las conclusiones sobre la brecha salarial y la discriminación de género sean equivocadas ( J. J. Heckman 1979; Hernández y Méndez 2005). Objetivo: Estimar los componentes que determinan la brecha salarial de género en el mercado laboral de los empleados de públicos y privados del Ecuador. WebBrecha digital en Ecuador. La sociedad ha dado grandes pasos, estamos en la era digital y nuevos horizontes se dibujan rápidamente.