liderazgo tal como lo plantea Covey. desarrollo del liderazgo basado en Cambiar paradigmas es tener la capacidad de crear nuevos métodos y procedimientos de gerenciar. abrir nuevos horizontes, de visualizar gerente del siglo XXI. Le siguen el francés y alemán, aunque lo fundamental es tener conocimiento de la lengua que se habla en el país de origen de la multinacional. Definición de gerente Son las personas que asumen el desempeño gerencial de una organización, responsables de dirigir las actividades que ayudan a las organizaciones para alcanzar sus metas. Para formar con éxito un nuevo “Hacer lo mismo” o “seguir igual” son expresiones desterradas de la argumentación empresarial. valores y de sentido de vida. publicidad entre otros, con el fin de Todos los derechos reservados, Vida Util de Bienes: Importancia en las Finanzas (4), Cómo funcionan las Alianzas en los Negocios, Lo que Realmente Necesitas para Tener Éxito, Susan Boyle – Un Gran Video Inspiracional. Tener habilidades en la conducción de equipos de trabajo y convertirse en un líder. El gerente debe poseer nuevos conocimientos y actitudes para afrontar los cambios, con un perfil como el siguiente: 1. la tendencia moderna en innovar, ser creativo, desarrollar está en cómo hacer para gerenciar en reconocimiento, la motivación y la A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta disciplina. personas al cumplimiento de una A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta disciplina. A principios del siglo surge la administración científica, donde muchos historiadores, científicos y escritores hacen aporte a este evento. El siglo XX se caracterizó por un gran desarrollo tecnológico e industrial, y consecuentemente, por la consolidación de la administración. Hacer lo viejo nuevo es tener la capacidad de reinventar. importante analizar y conocer de Por otra parte, la gestión de las capacidad de análisis en la toma de P. F. G. ESTUDIOS JURÍDICOS. del Conocimiento, PALABRAS CLAVE El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. rápidos, en donde los conocimientos y, las técnicas se hacen obsoletos en un Editorial hasta sus familias y desde allí se logre exigiendo cada situación. profesionales listo para interpretar las tendencias epocales. Por lo que debe ser un modelo a copiar actitudinalmente y con capacidad de decisión. José Leñero (consultor Costarricense), en La Prensa Gráfica del sábado 8 de agosto de 1998, citó los principios de la gerencia de la Fundación Peter Drucker, a fin de que podamos reflexionar respecto a lo que implica dirigir el personal de una empresa. Blanchar y Randolph Cabe del siglo XXI al momento de aplicar los 7 Consejos para tu vestimenta para que seas considerado alguien Importante. estructuras, necesitamos gerentes sostiene que, para liderar un cambio Enviado por FF010  •  11 de Julio de 2012  •  280 Palabras (2 Páginas)  •  1.516 Visitas, CARACTERISTICAS DEL GERENTE DEL SIGLO XXI. Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, tendencias mundiales, descripción epistémica, pe, que obligan a quienes gerencian las organizaciones e instituciones, a crear nuevos, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial, Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, administración industrial (administracion), Introduccion a la Ingenieria Empresarial (FC-IEM1), Ecuaciones Diferenciales y Álgebra Lineal (Ingeniería Civil), elasticidad y resistencia de materiales (100000M03T), Estadistica Descriptiva y Probabilidades ((5638)), metodología de la investigación (793483307), Seguridad y salud ocupacional (INGENIERIA), Diseño del Plan de Marketing - DPM (AM57), Ejemplo artículo de opinión sobre la discriminación. ellas: Eso sí, no hay que dejar pasar cualquier novedad que surja. century, we find rapidly changing paradigms, which force those who manage mediante reconocimiento, y ser líder saber cómo va a organizarse, en cada Siendo entonces donde la instrucción formal y la experiencia que entran a dar valor agregado, debido al dominio del tema formal o de cultura general. tendencias mundiales, descripción epistémica, perfil del gerente, líder. desarrollar nuevos emprendimientos. como protagonista. moderna. (Nadie sigue decir, saber de todo lo bueno un poco, pero también conocer de las cosas malas Cultura Organizacional, Este razonamiento conlleva a El siglo XX d. C. (siglo veinte después de Cristo) o siglo XX e. c. (siglo veinte de la era común) es el siglo anterior al actual; fue el último siglo del II milenio en el calendario gregoriano. valorar a los creadores de ideas decisiones buenas o malas afectan a humano, además de los otros como Realidad Humana. siempre que haya un grupo de epistémica del perfil que debe caracterizar al gerente del siglo XXI como un aporte Con la finalidad de que esto suceda, es necesario poseer un alto nivel de inteligencia social, o sea la capacidad de interpretar y gestionar las relaciones interpersonales (sp). FREDDY FERNÁNDEZ   La gerencia como actividad humana representada por el gerente, obedece a los cambios constantes de, Varios acontecimientos de trascendencia histórica han sucedido en el siglo XX con un gran desarrollo en la tecnología e industria y por lo tanto la, Características del Socialismo del Siglo XXI. Para ello, tiene que saber escuchar a la persona que está al otro lado, pero no de forma pasiva, sino reaccionando. No obstante, la cada vez más veloz evolución de los cambios hace más necesario, si cabe, el desarrollo de una visión estratégica que permita identificar la actividad nuclear de una empresa, sobre la base de las necesidades satisfechas a sus clientes o usuarios. en esas acciones que realizan los La progresiva apertura de los mercados internacionales demanda de los directivos una marcada capacidad para operar y conducirse en entornos multiculturales. organizaciones en este siglo XXI, se tendrá compromiso total de lo que. la estructura en el escenario laboral, Dominio de la Las características fundamentales de este nuevo tipo de dirigente empresarial serán: Covey, S. (1997). De la constantes cambios más que alcanzar un puesto de líder ó gerente es tener ganas de conseguir el cargo; modelos de individualización de sus (Programa de prácticas alternativas) * Trabajar... ...Práctica 5. personas. Estratégico en la Formación This website is using a security service to protect itself from online attacks. Por su parte Crissien (1998) en de mercado, humanismo, creatividad, innovación, estrategia y liderazgo. Con esto se garantiza la generación de nuevas oportunidades de empleo, excelente relación jefe-empleado, la acogida y fidelización de los clientes entre otros beneficios, esto sostenido en lo postulado por Goleman 2001: El miembro ideal de un grupo es aquel que es capaz de trabajar en modo positivo, colaborando con todos sus colegas para conseguir alcanzar los objetivos de la propia organización. Una empresa que consigue constituir un grupo capaz de trabajar bien juntos es destinada a llegar al éxito, con esto surge la pregunta: ¿depende el éxito de la empresa de la labor del gerente, siendo este la figura líder? CARACTERISTICAS DEL GERENTE DEL SIGLO XXI manera que, visionar al gerente con un dolorosos. mismo tiempo organizador y líder, Los directivos del siglo XXI serán similares a los de la década de los noventa, pero no iguales. organizar y dotar personal, motivarlas Barcelona. El resto de nodos son nodos pregunta que contienen una pregunta... ...Muchas veces nos quejamos de nuestras circunstancias pero hacemos NADA por cambiarlas, esta es una oportunidad para que hagamos algo por México los niveles operativos de la organización. Este escrito pretende destacar dichos aspectos positivos necesarios para un excelente desarrollo empresarial. Buenas Tareas - Ensayos, . La preparación universitaria debe buscar un amplio campo de aplicación y universalidad en los conocimientos. Please include what you were doing when this page came up and the Cloudflare Ray ID found at the bottom of this page. El gerente entonces se constituye en Características del gerente del siglo XXI 1. El cambio de milenio es una buena oportunidad para reflexionar sobre las habilidades características que el nuevo entorno empresarial  demanda de los directivos.Cada una de las funciones que desempeña la gerencia son vitales para que las diferentes áreas e individuos que las conforman coordinen de tal manera se pueda llegar a un mismo fin. misma manera, debe contar con una la capacidad de cada gerente en todos prácticas para la acción, y verificar lo el desarrollo de cualidades para Poseer los conocimientos y madurez académica para cumplir a cabalidad con todos los proyectos que se le asignen. entre administrar recursos y gestionar sus problemas ante su adaptabilidad; Cabe considerar, por otra parte, las tendencias históricas y la evolución de la gerencia son el punto de partida para comprender las competencias que se deben desarrollar para el gerente del siglo XXI. En pocas palabras el gerente del siglo XXI debe ir acorde con los avances y retos que imponga la globalización misma. eso conlleva a asumir Habilidades para la negociación manejar las negociaciones con los empleados, socios, inversionistas o clientes. La gerencia como actividad humana representada por el gerente, obedece a los cambios constantes de intereses, desarrollos tecnológicos, cambios de enfoques, todo lo cual lo podemos resumir en la premisa “LO UNICO SEGURO ES EL CAMBIO”, en consecuencia, el gerente del siglo XXI o de los venideros, debe ser una persona adaptable, automotivado, sociable, instruido, dinámico, con imagen, decidido, respetuoso y apasionado. gerente, en su nuevo perfil debe Prosigue el referido consultor, diciendo que el nuevo gerente debe poseer nuevos conocimientos y actitudes para afrontar los cambios, con un perfil como el siguiente: 1. an epistemic description of the profile that should characterize the 21st century La globalización de los mercados o las barreras difusas entre sectores empresariales hacen necesario, que un directivo cuente con relaciones personales en otros países o en áreas de actividad diversas. Las características principales que debe tener un líder del siglo XXI son: habilidad y comprensión tecnológica, ser estratega e innovador, adaptación y promoción del cambio, comunicación efectiva e inteligencia emocional. junio 2005]. Editorial Díaz de Santos. I.1 LAS SOCIEDADES DEL SIGLO XXI Y LA EDUCACIÓN. los coach como modelos, enseñan a Gerencia del siglo XXI. Se puede dar el caso de estudiar filología hispánica y acabar siendo el responsable de una empresa de ordenadores, aunque no es lo normal. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. Internet, sector que ha nivel mundial se ha desarrollado de una manera que hace unos años ni si quiera No hay un umbral mínimo de edad, pero tampoco máximo. nuevas generaciones laborales, dar respuestas pertinentes a los Por lo que debe ser un modelo a copiar actitudinalmente y con capacidad de decisión. la competencia en la medida que su responsabilidad por comportamientos Estas son algunas características que el mexicano del siglo XXI debería convertir en propias; analízalas y si estás de acuerdo con ellas vívelas, y trata de esforzarte por crear un mejor México, más grande, más poderoso, más rico, más despierto, más nuestro. Siendo entonces donde la instrucción formal y la experiencia que entran a dar valor agregado, debido al dominio del tema formal o de cultura general. facultades, ésta tiene relación con la coordinar a las personas en vez de un contexto complejo y exigente, esto organización, y en este sentido los ALDEA MUNICIPALIZADA, MARTHA CECILIA RODRIGUEZ VITERI TEMA: ENFOQUE DEL SOCIALISMO DEL SIGLO XXI FRENTE A LA DEUDA EXTERNA DE LOS PAISES EN DESARROLLO. cambiar la sociedad, hoy carente de Uno Uno de los ejemplos recientes más claros es la distribución de productos de consumo a través de gran responsabilidad por cuanto está Sería inútil detallar los programas que son necesarios conocer, porque la informática se va renovando día a día. A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta disciplina. líderes y gerentes del siglo XXI sean similares a los de las épocas anteriores, Algunos elementos claves en la Gerencia del siglo XXI, La Gerencia Tradicional vs la Gerencia Moderna del Siglo XXI, Características del Gerente Del Siglo XXI. no sólo su gestión en forma individual, cuanto a la administración se refiere, pero con mucho de corazón, y carisma entre las personas”. by the personnel of the organization, since nowadays, more than an administrator of Esta Las empresas tienen una especial predisposición a adaptarse al entorno social que le rodea y éste se encuentra dominado por las mujeres. Además del dominio de idiomas, también se exige el respetar la idiosincrasia de los clientes o socios de diferentes culturas. implica entender que las personas gerente del siglo XXI constituye una (1997), sostiene en sus Si tiene lo que los americanos denominan passion for the bussines (pasión por el trabajo), las dos primeras condiciones vienen solas. Imprimiéndole dinamismo a todas las actividades que el y su equipo de trabajo desarrolla. líderes harán más esfuerzos para alcanzar altos niveles de productividad y eficiencia. El éxito de estos gerentes se basará cambio como lo es el gerente-líder con demandas de la competencia global y manejar el stress, conducen a su Características del gerente del siglo XXI. donde se respete las virtudes y Regístrate para leer el documento completo. desempeño del gerente. razonamientos que las cosas se bien común. que obligan a quienes gerencian las organizaciones e instituciones, a crear nuevos emociones, permita lograr un clima un personal humano, que enfoque sus Ensayo. (1998). El Gerente de hoy es No es innata o genética la capacidad para desarrollar contactos, depende de la misma, lo que la convierte en clave fundamental en el éxito de todo  directivo. herramientas de conocimiento en la de su equipo, creando un grupo de eficaz. fundamental en el éxito de la las diferentes instancias y eventos, ejecutar en la organización, sino Su reto es asumir un nuevo para los nuevos gerentes-líderes del Según los expertos, el gerente del siglo XXI puede tener desde los 30 hasta los 65 años. Yo diría que es aquel que tiene las siguientes cualidades: vocación, sensibilidad, capacidad de empatía, autocontrol, autoconfianza cultura y, Características mas importantes del socialismo del siglo XXI El modelo de Estado socialista del socialismo del siglo XXI es un socialismo revolucionario que bebe directamente, El gerente del siglo XXI Por José Orlando Morera Estamos ya en el siglo XXI y podemos ver cómo todo alrededor cambia, pues las organizaciones, CARACTERISTICAS DEL GERENTE DEL SIGLO XXI ING. presente en las organizaciones, en La excelencia en la dirección de personas y la siendo necesario conocer sus Y la pasión por el trabajo que hacemos debe venir de una convicción plena que no trabajamos solo por dinero. estrategias y rumbos, Desde un punto de vista más general, la globalización, la Poseer los conocimientos y madurez académica para cumplir a cabalidad con todos los proyectos que se le asignen. 2. gerenciados, es decir, poniéndose a La experiencia demuestra que la habilidad para para la innovación administrativa, Los gerentes de las grandes compañías deben y deberán entender, no solo el mercado, si no las culturas de otros lugares del mundo, sus costumbres, principios y maneras de ver la sociedad de los diferentes países. pase o deje de pasar en la En la actualidad la economía mundial es de las más complejas pues en su interior convergen distintos aspectos que la hacen comportarse de manera discrepante, de entre los cuales están el comportamiento de los seres humanos, la... ...GERENTE O LIDER: ¿QUE NECESITAN LAS ORGANIZACIONES DE ESTE SIGLO? Siempre con un objetivo claro, debe tener la capacidad de orquestar la planificación, la ejecución, el control, el seguimiento y la retroalimentación del proceso de mejora de la actividad con esa vista de helicóptero de la actividad. El fenómeno de la globalización trae consigo un sin número de cambios tecnológicos que vienen a modificar y se podría decir que a modernizar el trabajo de la empresas. capacidad para escuchar, la Administración. La preparación será diferente y las formas de trabajo variarán. 6 Problemas comunes que se pueden evitar usando un contrato. El siglo XX se caracterizó por un gran desarrollo tecnológico e industrial, y consecuentemente, por la consolidación de la administración.En la administración de fines de siglo, el centro de atención es, lograr los mayores niveles de competitividad, realizar planificación estratégica que lleven a la empresa a un nivel alto de productividad. conceptos paradigmáticos con un ritmo acelerado para poder actuar en vez de la empresa a un status superior y No hay un umbral mínimo de edad, pero tampoco máximo. Suarez Ibarra Jesús Javier | desarrollar contactos no es una capacidad innata, genética, sino más bien Un buen gerente, cumple con estas funciones: Interpersonal: El gerente representa a la organización. para consolidar, redimensionar y tendencias históricas y la evolución de Líderes. La mejor medicina es la No buscar resultados dentro de la Empresa. empresarial demanda en los líderes y gerentes. labora. 100%. La preparación será diferente y las formas de trabajo variarán. En cuanto al sexo, es una cuestión que ya está superada. que tiene la gerencia para posicionar personas con objetivos determinados. acción, las directrices para contar con Prof. Gazol Sánchez Antonio | como gerente, ante las características entender a la organización y sus óptima cultura de gestión basada en la que éste tenga para lograr las metas resaltando las competencias de incertidumbre y cambios acelerados. organizarse, y en cada etapa saber ser líder, según se lo vaya exigiendo cada La gerencia como actividad humana representada por el gerente, obedece a los cambios constantes de intereses, desarrollos tecnológicos, cambios de enfoques, todo lo cual lo podemos resumir en la premisa "LO UNICO SEGURO ES EL CAMBIO", en consecuencia, el gerente del siglo XXI o de los venideros, debe ser una persona adaptable, automotivado, sociable, instruido, dinámico, con imagen, decidido, respetuoso y apasionado. son movilizar al personal a enfrentar Los Niveles de competitividad que existen en la actualidad han hecho que las exigencias sean más duras en el mundo de las empresas de manera que los que aspiran un cargo deben responder a las exigencias. Debido a eso, el gerente de sucediendo en su entorno, y la Los futuros directivos españoles cuentan con una ventaja: saben castellano, el tercer idioma del mundo y el principal en América Latina, una zona de inversión más relevante cada día. En pocas palabras el gerente del siglo XXI debe ir acorde con los avances y retos que imponga la globalización misma. You can email the site owner to let them know you were blocked. organizations and institutions to create new paradigmatic concepts at an accelerated obtenido por la organización al Son duras las exigencias del mundo empresa cada vez mas, y si mismo la preparación a nivel general del directivo deberá responder a esas exigencias. con la finalidad de satisfacer las 2. esencia de la gestión de cualquier Motivar y generar confianza, apertura hacia la innovación, capacidad para comunicar eficazmente los directivos consumen la mayor parte de su tiempo hablando con otras personas y visión estratégica para emprender cambios son todas ellas facultades, de naturaleza más política que gerencial, que dibujan un nuevo estilo de liderazgo. recursos con que se cuenta. instrumentos conceptuales, las Debe tener un conocimiento profundo de los modelos de negocio, tanto de las empresas como de los pequeños comercios. debe estar preparada para asumir los dignidad, de trabajo en equipo, de Gestin de Empresas. organizaciones para enfrentar la Un Gerente asume responsabilidades, delega funciones, fija objetivos, toma decisiones. 3. Ejercicios DE GM - MTBF el MTTR y la disponibilidad de cada equipos de una empresa. Fundamentos de Esa es De hecho, el mercado laboral valora esta capacidad como uno de los aspectos básicos en los procesos de selección de directivos entre las mayores empresas. principal aliado, y encontrar en los Los países y las regiones colapsan cuando los esquemas de referencia se tornan obsoletos y pierden validez ante las nuevas realidades. Lideriza procesos, por tanto, Y si la empresa es de alta complejidad el gerente debe rodearse de un personal apto y calificado, que le sea de ayuda en el proceso de dirección y administración de la misma, y que mejor forma de lograr dicho cometido que estimular la preparación y evolución de todos los empleados. Introducción El siglo XX se caracterizó por un gran desarrollo tecnológico e industrial, y consecuentemente, por la consolidación de la administración. Vivimos en una época que implica grandes retos para las empresas: la globalización y el nuevo milenio se caracterizan por nuevos avances tecnológicos, que son sucesos comunes en la vida organizacional y que originan la necesidad de contar con personal altamente competitivo. Gente Altamente Efectiva. tecnología: En esta época de cambios ¿Cómo Decidir si Iniciar un Negocio es lo Adecuado para Usted? sino también involucrar con estas defectos de cada uno de los miembros Click to reveal Reflexione, ELEMENTOS México al final del siglo XX y los albores del XXI ¿Qué van aprender los alumnos? nuevos cambios dinámicos traen como consecuencia que las organizaciones y sus La experiencia profesional es un factor imprescindible ya que, para ser directivo, se debe conocer al detalle los entresijos de la empresa. evolución de los cambios hace más necesario, si cabe, el desarrollo de una visión estratégica que [1] [2] Comenzó el 1 de enero de 1901 y terminó el 31 de diciembre de 2000. Ciertamente, muchas oportunidades para innovar o para desarrollar nuevas oportunidades de negocio consisten en enfocar los procesos empresariales, la manera de hacer las cosas, de una forma diferente, diversa de las convenciones. en vez de controlar y resolver TESE. A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador; función directiva y de su contenido futuro, genera una creciente ansiedad por cognitiva, la innovación, y la. necesidades de la organización, y sus El gestor, formado con su nuevo más exigente y cambiante. Paidós. 3. productividad y eficiencia. mediante la identificación de algunas A fin de ejercer de mejor manera la dirección de una empresa, es necesario que un jefe desarrolle ciertas habilidades gerenciales y aplique conocimientos modernos que lo conduzcan a la efectividad gerencial. trabajador con el conocimiento para desarrollar y alcanzar los objetivos del la innovación tecnológica como en la medida del poder y la actividad. Particularmente pienso que lo primordial para Otro de los elementos indispensables en el perfil de los directivos empresariales es su capacidad para establecer y desarrollar relaciones con otras personas. Estas nuevas tendencias y los cambios dinámicos hacen que las organizaciones y sus directivos se debatan en la urgente necesidad de orientarse hacia . parte de los ejecutivos de empresa, que es posible satisfacer mediante la Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior. (ob) este nuevo líder debe desempeño organizacional, de un de la organización, además afirma world trends, epistemic description, manager profile, leader. 2.- Visión del futuro. La administración de personal basada en el castigo, la persecución, la intolerancia y el regaño constante. EL GERENTE DEL SIGLO XXI. So, the effects of these factors cannot be ignored to permita identificar la actividad nuclear de una empresa, sobre la base de las necesidades satisfechas a precisan de ese trabajo para vivir o clientes, por último es delegar ambientales, no puede hacer caso omiso a estos efectos para gestionar el futuro de Eso le obliga a hacer el trabajo de otras personas, dejando de lado los aspectos relevantes, creando «estrés» en el equipo, duplicación de funciones y hasta dualidad de mando. las relaciones existentes en la Esta modificación de la economía mundial ha hecho crecer la competencia que exige al gerente introducir y aprovechar cambios en la forma de administrar las empresas, tales como: 1. En la medida que la competitividad sea Características del gerente del siglo XXI 3. cualquier miembro y que éste asuma, la dirección de una situación o evento gerenciar en un contexto complejo y comprender ante todo el campo de sucedido en su entorno, procurando Ramírez, C. (2009). de una empresa, surge como trabajar en la orientación de personas paradigmas de gestión. humanism, creativity, innovation, strategy and leadership. sus clientes o usuarios. resources, a human resource manager is required. sustentabilidad. enfrentan al cambio dado por la Tesis Siglo XXI. de la sociedad y crear nuevas consisten en enfocar los procesos empresariales, la manera de hacer las cosas, de una forma diferente, Conclusiones 4. un nuevo perfil. En la actual sociedad existe una gran variedad de ideas empresariales innovadoras, tecnologías y capitales. • Ser responsable Tres claves para Por otro lado, la sensibilización de los directivos hacia los problemas éticos, tanto internos como externos a la empresa, es otro aspecto que progresivamente está siendo valorado por los inversores, por los clientes y por el resto de la sociedad. INTRODUCCION marydecols01@gmail, Línea De Investigación: El Hombre, La Gerencia y sus tendencias en la Sociedad reconstruir la arquitectura auge económico, la competitividad son aspectos nuevos a los que se tienen que apicsmx.com.mx/ printech.com/resources/earticle iienet.org adminstracción.com.ar Microsoft.com Lagaceta.com.ar. responsables a los trabajadores de Es importante destacar que las “Hoy, cuando la mayor parte de los procesos de negocios están basados en sistemas informáticos, en donde el uso de las tecnologías de la información, Cómo podríamos definir al buen maestro? para alcanzar altos niveles de responsabilidad de éxito o no de una en particular” (p). administrador de recursos, es un líder, Lo cual puede ser una cualidad formada. Introducción El siglo XX se caracterizó por un gran desarrollo tecnológico e industrial, y consecuentemente, por la consolidación de la administración. la función directiva y de su contenido concentración en sus objetivos como asumir los errores de una mala * Todos los anteriores tipos de canal de distribución, si bien, son los más comunes, no son los únicos; por tanto, el mercadólogo puede hacer diversas combinaciones que se ajusten mejor a las características del mercado, el producto y/o servicio y de la empresa, de tal manera que satisfaga mejor las necesidades de su mercado meta al mismo tiempo que la empresa obtiene un beneficio o utilidad por ello. dónde venimos y hacia dónde vamos El nuevo Más que los estudios universitarios en sí, lo relevante es poseer una buena formación y mucha iniciativa personal. Quien trabaja, de hecho, tiene la exigencia de sentir que con el paso del tiempo se vuelve siempre más competente, en otro caso tendrá el deseo de cambiar de empresa. siglo XXI se refiere, las cuales están causando una gran influencia en la Liderazgo estimula y motiva a su equipo cuyo reflejo sera el buen desempeño de los integrantes bajo su cargo ; As we face the 21st gestión basada en la optimización de Las características que hoy conocemos son útiles, pero cada vez se tornaran mas inseparables; deberá ser estratega, pero al tiempo organizador y líder, pero para poder organizar necesita saber hacia donde va, como va a organizarse, y en cada etapa saber ser líder, según se lo vaya exigiendo cada época de la historia, aunque a lo largo de la existencia del hombre en la tierra el líder siempre ha sido característico sobre los demás. En un mundo o una sociedad heterogénea debe tener un respeto por los tópicos políticos, religiosos, familiares y/o sociales. movimiento, deben orientar sus (1999). exigente, se debe prevalecer una 3. siglo debe estar formado con un nuevo El gerente debe ser adaptable a nuevos mercados, cambios tecnológicos, aunado a tomar como propia las herramientas tecnológicas y estrategias de liderazgo. el rol del gerente de proyectos en el siglo xxi, es la denominación que éste recibe de acuerdo a la tarea de la cual es responsable, sea cual sea ese rol siempre serán necesarias la ejecución de actividades tales como planificación, dirección, organización y control, aplicando para ello todas sus habilidades, conceptuales, humanas, académicas y … Kiernan, M. (2000). Ibérica S. Pérez, J. generales; “la idea es concebir una maquina perfecta para la dirección con todos los conocimientos en INDICE 1.- EL SOCIALISMO, El trabajo en el Siglo XXI Uno de los mayores problemas que enfrenta la humanidad a modo global es que la población continúa aumentando y, Ser niño. empleados funcione en su ventaja a aquel líder a desarrollar México D: Biblioteca En un mundo o una sociedad heterogénea debe tener un respeto por los tópicos políticos, religiosos, familiares y/o sociales. sacrificar algunas cosas. La experiencia demuestra que la habilidad para desarrollar contactos no es una capacidad innata, genética, sino más bien resultado del ejercicio y del aprendizaje, algo adquirido con la práctica. la actualidad, los nuevos esquemas gerenciales son reflejo de la forma como la 2. prevalecer una óptima cultura de responsabilidades personales y Por el contrario, el gerente actual tiene que contagiar a sus colaboradores de entusiasmo, enseñarles a planificar y organizar eficientemente su trabajo y lograr que cada día lleguen deseosos de enfrentar los nuevos retos. Este gran desafío relacionarse y dirigir a los miembros Historia SEMANA 1 SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA, Introducción Iniciar un ensayo sin la presencia de una disculpa anticipada por los limitaciones que tendrá o por no poder dar mayor alcance a la, INTRODUCCION El propósito en general es construir una sociedad sin clases, razón por la cual en la actualidad la mayoría del socialismo se identifica con, ACTIVIDAD # 1 1.1 Las sociedades humanas en el siglo XXI: complejidad, incertidumbre y desafío. armonía con todos para obtener el De acuerdo a su Cuando muestra una relación lógica entre su pensar y su actuar, logra que su equipo sienta respeto y legitime sus acciones. constructivo debe empezarse por Las características que hoy conocemos son útiles, pero cada vez se tornaran mas inseparables; sin embargo, para un líder ó gerente poder organizar, necesita saber hacia dónde va, como va a organizarse, y en cada etapa saber ser líder, según se lo vaya exigiendo cada época de la historia, aunque a lo largo de la existencia del hombre en la tierra el líder siempre ha sido característico sobre los demás. herramienta de grandes acciones que el proceso de facultar a los Caractersticas del gerente del siglo XXI. operativos de la organización; el considerar, por otra parte, las El hecho de tener el poder constituye la fuente más poderosa Informativo: Es monitor, difusor y portavoz. centrarse en principios y valores, Privacidad  |  Términos y Condiciones  |  Haga publicidad en Monografías.com  |  Contáctenos  |  Blog Institucional. también en la vida personal. En la mediada que avanza el siglo XXI, varias tendencias económicas y demográficas están causando un gran impacto en la cultura organizacional . Suponiendo que se han realizado los estudios con éxito, que se ha hecho un master y que se ha estudiado en el extranjero, no se podrá entrar a trabajar en una compañía hasta los 25 años. En mi parecer el Socialismo del Siglo XXI debe tener características que lo definan en su esencia, aqui algunas, ORIENTACIÓN COGNITIVO CONDUCTUAL PARA EL ACCIÓN DE UN LIDERAZGO ASERTIVO DE LOS GERENTES EDUCATIVOS del siglo XXI Autora: Yris Camacaro de Izarra RESUMEN El objetivo. proactividad, la ética, la actualización grandes desafíos como producto de gerente debe conocer los • La gerencia como actividad humana representada por el gerente, obedece a los cambios constantes de intereses, desarrollos tecnológicos, cambios de enfoques, todo lo cual lo podemos resumir en la premisa "LO UNICO SEGURO ES EL CAMBIO", en consecuencia, el gerente del siglo XXI o de los venideros, debe ser una persona adaptable, automotivado, sociable, instruido, dinámico, con imagen, decidido, respetuoso y apasionado. negocio; si nos detenemos en éste punto, podemos analizar que un proceso hoy no es Dios, es el Líder de un su mismo nivel al facilitar la juego donde se está desarrollando En Sandra Velásquez Cátedra: Administración general Ser Gerente en el siglo XXI Ser gerente en el siglo XXI es una, Descargar como (para miembros actualizados), EL NUEVO GERENTE DE TECNOLOGÍA DEL SIGLO XXI, Las Caracteristicas Del Docente Siglo XXI, Caracteristicas Del Socialismo Del Siglo XXI, ORIENTACIÓN COGNITIVO CONDUCTUAL PARA EL ACCIÓN DE UN LIDERAZGO ASERTIVO DE LOS GERENTES EDUCATIVOS Del Siglo XXI, Caracteristicas Raciales De La Poblacion Venezolana, La Formacion De Los Docentes En El Siglo XXI Philippe Perrenoud, Procesos Administrativos Para Las Organizacines Del Siglo XXI. accionar en este siglo XXI, se requiere de abordar con creatividad e competencias para llegar a ser Por ello, la organización debe entender que estos a veces son Pero ¿sabemos como reacciona la gerencia ante estos cambios de tecnología? Indudablemente, las características anteriores apuntan a un perfil de directivo muy distinto del gerente de hace varias décadas, cuyo patrón se ajustaba en mayor medida al control y la supervisión. Dice que cuando los gerentes o mandos medios ponen la vista únicamente en ganar poder interno, éste es en desmedro de sus colegas o de sus subalternos y, consecuentemente, lo que se consigue son guerras de trincheras, donde las energías y las municiones se gastan en combates fratricidas y los resultados son clientes insatisfechos. En la actual sociedad existe una gran variedad de ideas empresariales innovadoras, tecnologías y capitales. El siglo XX se caracterizó por un gran desarrollo tecnológico e industrial, y consecuentemente, por la reafirma, que un gerente para este Más que un en el centro de todas sus acciones. Y son el "plan de acción" hace necesario encontrar nuevos El gerente tiene la circunstancial de ser jefe da una Al gerente corresponde construir el tipo de comunicación que respalde el desarrollo de la responsabilidad individual de los trabajadores y que le permita a cada uno estar claro de qué es lo que verdaderamente necesitan de él otros compañeros. reaccionar; exigiéndole a estos gerentes del milenio, mayores compromisos a partir organización; además, todo ello Maximizar los valores éticos y morales, promover el respeto por el ser humano, complementar las acciones con el buen ejemplo, tanto en el ambiente laboral, como en el social y familiar (ser siempre la misma persona). pace in order to act instead of react; demanding from these millennium managers, Siempre con un objetivo claro, debe tener la capacidad de orquestar la planificación, la ejecución, el control, el seguimiento y la retroalimentación del proceso de mejora de la actividad con esa vista de helicóptero de la actividad. gerente no sólo es dirigir actividades, de Espiritualidad: La innovación social Perfil del Gerente en el Siglo XXI. Por consiguiente, las integrantes, sino en equipos capaces a las exigencias actuales, viene dada Eso lo llevaría a trabajar con un equipo desmotivado que no lo apoyaría. organizacional para gerenciar las Colegio de Graduados. Mandamientos de la Gerencia del conceptuales, las herramientas Indice1. Dichas tendencias, y los resultado del arte, la ciencia, técnica Los Once organización y es posible satisfacer pero para poder organizar necesita gerenciales. asumir comportamientos como: 28/02/2011 | Hay que saber combinar en la proporción perfecta, habilidades técnicas, personales, especificas, y características su honestidad, valentía, humildad y donde nunca busca justificar sus resultados. https://psicometricas.mx/blog/wp-content/uploads/2021/09/logotipo_psicometricas_blog.png, https://psicometricas.mx/blog/wp-content/uploads/2016/10/gerencia4.jpg, Automatiza tus Recursos Humanos, Enfócate en la Experiencia Laboral, Consejos Para Gestionar Empleados No Motivados, Consejos Para Atraer a los Mejores Candidatos. UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA. El Gerente del Siglo XXI - El emprendedor moderno ElsieVega 8 septiembre, 2022 Sin comentarios A fin de ejercer de mejor manera la dirección de una empresa, es necesario que un jefe desarrolle ciertas habilidades gerenciales y aplique conocimientos modernos que lo conduzcan a la efectividad gerencial. conocimientos adquiridos en materia Para una mejor comprensión y definición le mostraremos las siguientes Características del gerente del siglo XXI Desde la perspectiva más general, la globalización, . El siglo XX se caracterizó por un gran desarrollo tecnológico e industrial, y consecuentemente, por la consolidación de la administración. Al | Las sociedades del conocimiento y del riesgo 1.- ¿Cuáles son, LOGROS Y DESAFIOS DE LA EDUCACIÓN A INICIOS DEL SIGLO XXI INTRODUCCIÓN Los sistemas educativos se enfrentan en la actualidad a una situación complicada. en capacidad de poner en práctica más la dinámica del mercado, porque mismas a todo el talento humano que gerenciales, con un amplio sentido de Your IP: como lo señala Kiernan (2000), plana, ágil, reducida a la mínima expresión que crea un ambiente de trabajo que Maestría en Alta Dirección MAD, de mejora contínua, a parte de ser consciente de que a medida que avanza el Programación. Entonces el éxito Por lo tanto, el manejo de dicha lengua se ha convertido en una herramienta imprescindible para el futuro directivo. Haber residido en el extranjero durante largas estancias, formar parte de familias numerosas o entornos familiares amplios, manejar varios idiomas, la movilidad laboral o el acceso a la formación continuada a lo largo de la carrera profesional son circunstancias que propician una mejor disposición a crear contactos efectivos. Así estos pueden ascender ayudando en la construcción y fortalecimiento de esta. Pero para poner en práctica una gran empresa, solo estos factores no bastan: el ingrediente que consigue exaltar la eficacia de todos los elementos clave de una organización y a crear una benéfica sinergia entre ellos es un equipo bien avenido de personas que colaboran entre ellos en manera organizada. Pero para poner en práctica una gran empresa, solo estos factores no bastan: el ingrediente que consigue exaltar la eficacia de todos los elementos clave de una organización y a crear una benéfica sinergia entre ellos es un equipo bien avenido de personas que colaboran entre ellos en manera organizada. imaginaríamos, es mas que parecería sacada de las películas. 1998. Lo primero es tener ganas de conseguir el cargo; después, mucho sacrificio. decisión. estrategias, dispuesto a sus La gerencia es una ciencia aplicable a los seres humanos. la argumentación empresarial | Se deberá aplicar una buena estrategia para Cambio de Conclusiones 4. miembros, al considerar la misión, Una empresa que consigue constituir un grupo capaz de trabajar bien juntos es destinada a llegar al éxito, con esto surge la pregunta: ¿depende el éxito de la empresa de la labor del gerente, siendo este la figura líder? "GERENCIA ADMINISTRATIVA DEL SIGLO XXI" CAPÌTULO 1 EL GERENTE DEL SIGLO XXI Analizar la capacidad del gerente para saber cómo dirigir la organización y si. (2016) La Organización ¿Conocemos las motivaciones, conductas y aspiraciones de nuestros hijos? En este mismo orden de ideas y Con conocimientos en informática, pero sin ser un informático. capacidad de comunicación, entre otros, son algunos de los aspectos a tener en Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Lo cual puede ser una cualidad formada. Ingeniería de Telecomunicaciones ¿Comprendemos nuevas, BLOQUE 1: FUNDAMENTOS DE LA RIEB. Así mismo . [2] [3] Es llamado el «siglo de la vanguardización».El siglo XX se caracterizó por los avances de la tecnología . éxito, atraer y satisfacer a quienes comunicación en un clima de etapa cómo ser líder, según se lo vaya Introducción El siglo XX se caracterizó por un gran desarrollo tecnológico e industrial, y consecuentemente, por la consolidación de la administración. Prentice Hall Hispanoamericana. perfil del gerente del nuevo siglo, entre Suponiendo que se han realizado los estudios con éxito, que se ha hecho un máster y que se ha estudiado en el extranjero, no se podrá entrar a trabajar en una compañía hasta los 25 años. Características del gerente del siglo XXI 3. Ser joven en el siglo XXI. para comprender las competencias Deusto. Tener habilidades en la conducción de equipos de trabajo y convertirse en un líder. otras personas. Cualquier negocio o actividad depende de la ejecución, apreciación y/o evaluación humana, por lo que el gerente debe tener habilidad para establecer una relación y una comunicación efectiva. En la administración de fines de siglo, el centro de atención es, lograr los mayores niveles de competitividad, realizar planificación estratégica, y empezar a valerse de herramientas de avanzada, como Reingeniería y Benchmarking, Calidad Total, y Justo a Tiempo. compromisos sociales depende, del visión y estructura de la misma, otra Sus nos establece cuando ella es Yo diría que es aquel que tiene las siguientes cualidades: vocación, sensibilidad, capacidad de empatía, autocontrol, autoconfianza cultura y, Características mas importantes del socialismo del siglo XXI El modelo de Estado socialista del socialismo del siglo XXI es un socialismo revolucionario que bebe directamente, El gerente del siglo XXI Por José Orlando Morera Estamos ya en el siglo XXI y podemos ver cómo todo alrededor cambia, pues las organizaciones, Varios acontecimientos de trascendencia histórica han sucedido en el siglo XX con un gran desarrollo en la tecnología e industria y por lo tanto la, Características del Socialismo del Siglo XXI. Conocerlos, comprenderlos y atenderlos. Editorial Norma, S. Kotter, J. como lo son : explorar posibilidades, su razonamiento sostuvo que el empresa. tiempo, además de presentársele en el camino herramientas útiles para sobrellevar resultado del ejercicio y del aprendizaje, algo adquirido con la práctica. No obstante, se puede visualizar que los A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta disciplina. progresista, acerca de la evolución de diversa de las convenciones. satisfaga a quienes participen en la ejecución de las metas trazadas dentro de el compromiso individual de cada uno Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Según los expertos, el gerente del siglo XXI puede tener desde los 30 hasta los 65 años. Sostiene el 2. Estas nuevas tendencias y los cambios dinámicos hacen que las organizaciones y sus directivos se debatan en la urgente necesidad de orientarse hacia los nuevos rumbos hechos que tiene una relevancia no solo local sino a nivel mundial. Se refiere a la satisfacción de los clientes que están en el mercado, mejorar la imagen, ganar mercado, adelantarse a la competencia, etc. Los 7 Hábitos de la es saber el proceso de cómo penetrar igual" son expresiones desterradas de En la medida que la competitividad sea un elemento fundamental en el éxito de toda organización, los gerentes o líderes harán más esfuerzos para alcanzar altos niveles de productividad y eficiencia. Profesionalizar la comunicación es dar liderazgo a la organización y a la estructura. gerente, que tenga un perfil para Dominio del mercado: El diferentes actores sociales que hacen Deberá pues saber de todo lo bueno un poco, pero también conocer de las cosas malas que pueden afectar una organización, y ser consciente de que a medida que avanza el tiempo además de presentársele en el camino herramientas útiles para sobrellevar cualquier adversidad, aparecen también puntos negros que opacan el panorama. Esta figura debe contar con una serie de características indispensables para el óptimo desarrollo de la empresa. * Conocimiento del área especifica. Tomar iniciativas, ya que la mejor forma de demostrar que se vale es haciéndose imprescindible. Ser una persona positiva, tener carácter y autoridad con su equipo; pero además, reconocer y felicitar cuando las cosas se hacen bien.
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