En República Dominicana, el término empleador fue adoptado en el Código de trabajo de 1992, sustituyendo al de patrón usado en la legislación de 1951. Principios del derecho laboral - Lic. [Cas. Jorge. En el siguiente ensayo analizaremos el principio protector In dubio pro operario , el No se trata de corregir la norma, ni siquiera de integrarla, solo cabe utilizarla cuando existe una norma y únicamente para determinar el verdadero sentido dentro de varios posibles. debe optar por la norma que sea más favorable para el trabajador, y que se le Mientras otras ramas del Derecho se. Utilice este principio del Derecho del Trabajo, porque esencialmente su Lima, 2009, p. 195. Manual de Derecho del Trabajo. Si tienes cualquier consulta, puede leer nuestro blog acerca de derecho laboral. Nosotros abordaremos el principio protector y sus manifestaciones de la misma en la doctrina, legislación. Este principio se rige por tres reglas: la Regla más favorable, la Regla de la condición más beneficiosa y la Regla in dubio pro operario. A nivel de la jurisprudencia el TC, en el Exp. Ley N° 29497. [35] Neves Mujica. cit., p. 195. Denominación y determinación. Si se escoge la ley, los trabajadores reciben A, esa B y C, pero pierden B del convenio colectivo y D otorgado por este. En este enlace podrás seguir nuestro canal. Ob. Principio protector. Ahora bien, dichas condiciones o mayores ventajas, asà como el acto de sustitución de las mismas, pueden tener origen contractual (C) u origen normativo (N)[40]. [6] Neves Mujica, Javier. La noción de duda insalvable debe ser entendida como aquella que no puede ser resuelta por medio de la técnica hermenéutica. Ob. Javier. 4013-2020, Lima], Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del contrato de trabajo [Cas. Finalmente, dentro de los principios del derecho del trabajo, manifestación del espíritu general de la legislación laboral, existe el principio protector o tutelar, del cual se deriva la regla de interpretación, conocida por la doctrina y la jurisprudencia como in dubio pro operario, en virtud de la cual si existe duda sobre el sentido de . [12] Plá RodrÃguez, Américo. Por ello surge la necesidad de proteger especialmente a la parte más débil, esto es, al trabajador y trabajadora. Tres principios fundamentales del Derecho del Trabajo son el principio de buena fe, el principio protector y el de irrenunciabilidad de los derechos laborales. [16] Herrera Vásquez, Ricardo. Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. Entonces, no hay discusión acerca de la aplicación de la C+B sobre derechos adquiridos nacidos de actos no normativos. el juez en su dictamen. Principio Protector. En «Importancia y Necesidad de los Principios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497». Se podría señalar que el principio de protección es la razón de ser del derecho del trabajo. manifestaciones que llevaremos a cabo en el presente trabajo, sus divergencias y En el presente informe sobre la irrenunciabilidad de derechos laborales tiene por objeto efectuar un análisis integral, bajo una perspectiva jurídica, constitucional y laboral, de las diversas facetas que asume la disposición de los derechos laborales, partiendo del carácter protector que confiere el artículo 26 inciso 2 de la Constitución a los derechos del trabajador, reconocidos por . ¿Qué es la contrata laboral y qué consecuencias tiene? 49-62. Concepto: es el derecho protector de la clase trabajadora a su vez busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo , asi garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno para el trabajador y su familia. Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo que no es más que la protección al trabajador. La protección social internacional en contra de la discriminación en el derecho del trabajo. Tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana. En Trabajo y Seguridad Social. Recurri la. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo, 2009), 4-5. AsÃ, cuando dos normas regulen incompatiblemente el mismo hecho, debe seleccionarse la que conceda más ventajas al trabajador». Regla in dubio pro operario: cuando hubiera alguna interpretación que pueda tener alguna norma, se deberá seleccionar aquella que más favorezca al trabajador. Sobre el particular, se ha elaborado en doctrina varias teorÃas para justificar el marco de actuación de este principio, sin que ninguna de ellas se haya impuesto sobre las demás. El principio de la norma más favorable se mueve en el terreno del conflicto entre dos o más normas, a fin de seleccionar y aplicar al caso concreto, aquella que resulte más ventajosa para el trabajador[23]. Tres principios fundamentales del Derecho del Trabajo son el principio de buena fe, el principio protector y el de irrenunciabilidad de los derechos laborales. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. En conformidad a dar paso al siguiente trabajo, mencionaremos las características Toyama Miyagusuku[20] nos da un ejemplo de in dubio pro operario válido. Los campos obligatorios están marcados con, Tribunal de Defensa de la Libre Competencia. preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de . . cit., p. 42. Sabido es que el Derecho del Trabajo surgió como consecuencia de que la libertad de contratación entre personas con desigual poder de Lab. En cuanto a los lÃmites materiales, Boza Pro[29] señala que refiere a los contenidos sobre los que actúa el principio. Javier. c. El principio de la norma más favorable se da cuando existe el conflicto entre dos o más normas, debiendo seleccionarse aquella norma que resulte más ventajosa para el trabajador. N.º 11 (julio 2015), 135-177 [3] PLÁ, Américo (1975) Los Principios del Derecho del Trabajo. . [26] Ruiz Riquero, Jose Humberto. Excelente explicación de estos importantes Principios. Principios Constitucionales del Derecho del Trabajo y Flexibilidad Laboral en el Ecuador. El principio protector es el criterio orientador del derecho del trabajo ya que éste desde sus orígenes ha establecido un amparo a favor de una de las partes: el trabajador. En este tipo de derecho se debe proteger a las partes más vulnerables que en este caso es el trabajador.Por tanto hay desigualdad, se protege a una parte para equipararla con la . Pasco Cosmópolis[31], respecto a estos lÃmites, indica: En cuanto a los lÃmites materiales de aplicación de la regla, la cuestión se presenta más unánime: La regla no puede actuar cuando una norma superior es de derecho necesario absoluto, esto es, imperativa, de orden público; tampoco, frente a normas de contenido prohibitivo, infrecuentes pero no imposibles en el orden laboral. Como hemos explicado, el principio protector está enmarcado dentro del Derecho laboral, que a su vez es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre a cambio de una contraprestación. Por su parte Alonso GarcÃa[3] sostiene que los principios laborales, son «lÃneas directrices o postulados básicos de la tarea interpretativa que inspiran el sentido que han de aplicarse las normas laborales, ser desentrañado âen caso de dudaâ el contenido de las relaciones de trabajo, o desvelada justamente la intención que presidiera la voluntad de los sujetos contratantes». cit., En Legis.pe. El principio âIn dubio pro operarioâ. cit., p. 591. [42] Toyama Miyagusuku. o Principio rector del Derecho del Trabajo. [29]Boza Pro, Guillermo. Lab. cit., p. 164. Considero que los principios del derecho del trabajo, son pautas, lÃneas orientadores para los operadores jurÃdicos; sea juez, legislador, abogados, litigantes en materia laboral. Santiago, Chile. La potestad reglamentaria (Reglamento Interno); El reconocimiento explícito de su facultad de organizar, dirigir y administrar la empresa; La facultad de entender las cláusulas de los contratos colectivos. Lima, Noviembre 2010, p. 45. Esta página se editó por última vez el 29 ago 2019 a las 23:11. Ob. [36] Neves Mujica. Hay un derecho que dice que los trabajadores que tienen hijos tienen derecho al 10% del mÃnimo vital mensual. Si tienes alguna consulta particular no dudes en ponerte en contacto con Fontelles Advocats, el bufete de abogados laboralista, experto en derecho laboral y mobbing o acoso en el trabajo. Citado por Paredes Infanzón Jelio. cit., p. 165. Pero es necesario distinguir dos tipos de incompatibilidades, cuyas soluciones son diferentes: a) Contradicción o colisión opositiva: en este supuesto, la contradicción supone que los mandatos normativos de dos disposiciones se oponen recÃprocamente. cit., p. 196. Ob. [41] Toyama Miyagusuku, Jorge Luis. DERT D001 - B01 Año 2022. 26°, inciso 3 de la vigente Constitución[22]. 03466-2019-PA/TC], TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Servir: Comunicado sobre desvinculación de servidores civiles CAS, Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. Es el derecho administrativo del trabajo. El contenido está disponible bajo la licencia. 3. Get More Info ›. El derecho del trabajo, también conocido como derecho laboral, es la disciplina conformada por el derecho general y el derecho privado que se encarga de regir como deben ser las relaciones entre un empleado y su empleador.La cual, toma en cuenta los deberes y derechos humanos para determinar cuáles son los principios generales del derecho del trabajo. cit., p. 182. Actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". Se podría decir que el principio protector es el principio más importante del Derecho laboral ya que lo diferencia del Derecho Civil, donde impera el derecho de igualdad y la no discriminación. Ob. cit., p. 47. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Se trata de equilibrarlo con el papel que asume el Estado, a fin de cautelar a la parte más débil de la relación laboral, el trabajador a través del principio protector. De las tres teorÃas planteadas nuestro ordenamiento recoge expresamente la teorÃa de la modernidad o de los hechos cumplidos, por lo que el principio de la C+B no tendrÃa cabida respecto de las condiciones que tienen origen normativo, salvo, claro está, que la propia norma âlegal o convencionalâ permita expresamente, como una situación excepcional y atÃpica, el mantenimiento de las mejores condiciones obtenidas al amparo de la norma anterior. Autor del Libro «Delitos Contra el Patrimonio». 1997 factores ecologicos habitat dinamica poblaciones, S3 CONT Planificación en la gestión de calidad, 1 1 8 ERS Especificacion de Requisitos del software, ensayo del principio protector , para la catedra de derecho individual del trabajo, Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. 190-191. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, primera edición. Reglas del Principio Protector 2. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia delprincipio de igualdad jurídica del Derecho privado. El maestro uruguayo Plá RodrÃguez[2] señala que los principios del derecho del trabajo, no pueden confundirse con los principios generales del derecho, pues estos no se identifican con los principios propios de una disciplina particular. cit. Trascendencia del tema de la igualdad de género. Aquà nos encontramos con la llamada tendencia progresiva del derecho laboral que busca mantener o superar los derechos de los trabajadores[42]. * Ejemplo: Una empleada con dos hijos nacidos en parto mltiple, solicit a su empresa el. cit., p. 191. Jorge Luis. El principio protector o tuitivo es el de mayor relevancia para el derecho laboral, tanto en la ley sustantiva como de procedimiento como en el desarrollo del proceso laboral, ya que a través de él el derecho del trabajo logra plena autonomía y se emancipa de las disposiciones del derecho civil y de la teoría de la libre voluntad de . Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma o normativa no puede empeorar nunca las condiciones que ya tiene un trabajador. Principio protector. El principio protector o tutelar busca compensar la desigualdad existente en la realidad, con una desigualdad de sentido opuesto. 1- Introducción: En el siguiente ensayo analizaremos el principio protector In dubio pro operario, el cual es uno de los primeros principios de la dogmática jurídica, siendo este el mas importante y . Tu dirección de correo electrónico no será publicada. I) PRINCIPIO DE BUENA FE. Finalmente, este principio exige también la realización de comportamientos que, aunque no se hayan pactado en el contrato, emanan de la naturaleza de la obligación, o están conectadas a ella por la ley o la costumbre. cit., p. 190. De allí que su renuncia por el trabajador no está permitida por ser una prohibición absoluta y ser un derecho de interés social, pues . INTRODUCCIÓN. Fondo Editorial Pontificia Universidad Católica del Perú, Tercera Edición. Lea también: Discriminación remunerativa constituye hostilidad laboral [Cas. Finalmente Toyama Miyaguku,[49] señala. [27] Boza Pro, Guillermo. Donde está la protección del trabajo y del trabajador que realice cualquier actividad lícita. 2. Si una de ellas es inválida, debe eliminarse o inaplicarse, según el medio de control que utilice (sistema concentrado o difuso, respectivamente). La empresa se lo deneg. Por los lÃmites materiales, las normas incompatibles que regulan el mismo hecho a la vez, deben ser válidas en cuanto a su producción, conforme a las reglas previstas por el ordenamiento. irse de la empresa, comunicarle al empleador su renuncia, pero no dejar constancia. Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. Alumno: Eduardo Andres Friz Muñoz. «Los principios del Derecho del Trabajo», Revista de Derecho, Segunda época. Principios Generales del Derecho del Trabajo. PRINCIPIO PROTECTOR PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES * PRINCIPIO DE INMEDIATEZ PRINCIPIO DE CONTINUIDAD PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD PRINCIPIO DE INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS * PRINCIPIO DE . Principales Principios de Derecho del Trabajo: 1.- PRINCIPIO PROTECTOR - Parte de la desigualdad en que se encuentran los sujetos de la relación y que el objeto declarado del Derecho del Trabajo es nivelar desigualdades.. - Se le conoce como principio pro operario, principio protector o principio tutelar. El Dr. Alburquerque considera que el abandono del viejo . Este principio está presente en todas las ramas de nuestro ordenamiento jurídico (conjunto de derechos y normas jurídicas de una sociedad). Esto es asÃ, al menos respecto de las normas internacionales de trabajo, en función de lo señalado por el artÃculo 19 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo; que prescribe que la adopción de un convenio internacional no significará el menoscabo de condiciones más favorables obtenidas a través de otras normas de derecho interno. Está claro que se aplica frente a derechos nacidos de actos no normativos y cuya consecuencia es el mantenimiento del derecho efectivamente gozado por el trabajador. a. La doctrina y la jurisprudencia comparadas, mucho antes que las nuestras, se han encargado de señalar claramente la necesidad de una âduda real, manifiesta y patenteâ. [VÃDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurÃdico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, El principio de tipicidad en el procedimiento administrativo disciplinario, El principio de razonabilidad en el procedimiento administrativo disciplinario, Proponen eliminar el uso de papel bond en el Estado, El principio del debido procedimiento en el procedimiento administrativo disciplinario, Examen PROFA: Ocho preguntas sobre principios generales del derecho administrativo, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, DefensorÃa del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÃDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué AnÃbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÃDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario? La ley no es clara. Regla de In dubio favorable: En el caso de existir mas de aplicación de una nueva norma laboral, nunca debe pro operario . El principio de norma más favorable tiene como fundamento la existencia de dos o más normas en vigor, cuya aplicación se discute. cit., pp. Fondo Editorial Pontificia Universidad Católica del Perú. [28] Neves Mujica, Javier. EL PRINCIPIO PROTECTOR Este principio está ligado entrañablemente con el origen y la propia razón de ser del Derecho del Trabajo. Esto es, si el principio se aplica solo respecto de derechos nacidos de actos no normativos o también respecto de actos normativos. Análisis Secuencial y Doctrinario. Lea también: Doctrina jurisprudencial vinculante sobre interrupción de prescripción extintiva en materia laboral [Cas. Pero qué pasa si un trabajador laboró un dÃa, diez dÃas, quince dÃas⦠Hay discusión si le corresponde, por cada dÃa, un treintavo de la asignación familiar o el 100% de la asignación familiar. cit., p. 353. Ob. [10] Pacheco Zerga, Luz. interpretación es la que me llama la atención, ya que protege al trabajador y es LOS SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO: El empleador. En caso de que el trabajador o trabajadora no cumpla con dichas labores puede ser sancionado o sancionada con despido sin indemnización cuando con esto se afecte la seguridad de la empresa o la salud de las y los trabajadores. ob. Ob. Los Principios del Derecho del Trabajo. Nuestros asociados Dante Botton y Elías Munayco especialistas en Derecho Laboral, presentan una nueva edición del programa «#SábadosLaborales», donde convers. protector es el principio básico y esencial de todo derecho del trabajo 54 En años recientes, la doctrina laboral continúa postulando como eje central Cit., p. 163. Respecto a la regla del in dubio pro operario, si una norma admite diversas interpretaciones el juez deberá preferir aquel que sea más conveniente para el trabajador o trabajadora. principios In dubio pro reo e In dubio pro administrativo. Civitas. Ob. disfrute de doble derecho de lactancia. It does not store any personal data. Además, la honradez en las actitudes de las partes se requiere durante la vigencia del contrato, de modo que las conductas que falten a la honradez, traen aparejada una sanción en nuestro Código del Trabajo. Ahora bien, este deber de probidad (honradez e integridad) también involucra al empleador o empleadora, ya que en caso de ser este quien incurra en dichas conductas, permite al trabajador o trabajadora poner término al contrato y exigir el pago de la indemnización por años de servicio con un recargo del 80%, según señala el artículo 171 del Código del Trabajo. b- Libertad de sindicalización (o sindicación), ya que nadie puede ser obligado a afiliarse o a desafiliarse a un sindicato; en palabras del artículo 358 del Código . cit., p. 61. Asimismo, si en una negociación colectiva articulada, se ha asignado una materia al convenio colectivo de empresa y, sin embargo, la regula también el de rama de actividad; este ha transgredido la competencia y es, por consiguiente inválido[30]. PLA RoDRíGUEZ coloca como el principal de los principios del Derecho del trabajo el principio protector, cuyo fundamento responde al propósito de ni velar desigualdades. 008-2005-AI/TC, precisa los principios del derecho del trabajo. Ordenamiento Jurídico, la que tiene como finalidad la de armonizar y buscar una [15] Alonso Olea, Manuel y Casas Baamonde, Emilia MarÃa. El derecho del trabajo es el conjunto de normas encargadas de regular la relación entre empresarios y trabajadores. 2.- XIV. EL DERECHO DEL TRABAJO _____2 3. Por esto y dado su carácter controvertido, son pocas las Constituciones que lo reconocen (en Hispanoamérica solo las Constituciones de Brasil, Colombia y Guatemala lo regulan pero para supuestos especÃficos y excepcionales)[41]. Derecho del Trabajo. Plá, Américo (1998): Los Principios del Derecho del Trabajo (3a edición actualizada Buenos Aires: Depalma,), p. 437. Año 10. Para dar respuesta a dicha interrogante, resulta oportuno recordar que el conflicto supone la regulación simultánea de un mismo hecho por varias normas divergentes en su contenido, pero formalmente válidas. …. b) Divergencia o concurrencia conflictiva: en este caso, la divergencia o conflicto supone también que los mandatos normativos de las disposiciones en juego son incompatibles, pero la discrepancia no es total, es decir, las diferencias (divergencias) no permiten la eliminación de una u otra norma, debido a que no coinciden totalmente. Asà resuelve, por ejemplo, la Autoridad de Trabajo y por ahà he visto algunas sentencias también. De este modo se indica de manera expresa una serie de ejemplos entre los cuales encontramos el artículo 73 que señala que el feriado anual (vacaciones) (15 días hábiles) no podrá compensarse en dinero, salvo que el trabajador o trabajadora deje de pertenecer a la empresa. [39] Boza Pro, Guillermo. INTRODUCCIÓN_____2 2. Es uno de los principios más usados en materia laboral en las demandas, en los reclamos. [19] Toyama Miyagusuku. En este sentido, es necesario recordar que esta rama del derecho se caracteriza por cumplir un rol tuitivo o de protección de los trabajadores (Macchiavello, Guido. En caso de conflicto se aplicará la convención más favorable, confrontadas en su integridad. Ob. Los Principios del Derecho del Trabajo. Esta protección flexible está muy presente en nuestra legislación, a través de diversas normas que directamente benefician al empleador, que incluso no podrían fundamentarse desde una óptica contractual, tales como: Es un delicado equilibrio que ha establecido nuestro legislador. Sin embargo, el empleador podrá, excepcionalmente, incluir un domingo o festivo al distribuir la jornada ordinaria en caso de fuerza mayor”. Editorial San Marcos. Madrid, 1976, tomo I, p. 233. [1] Plá RodrÃguez, Américo. Veamos el artÃculo 45 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, la parte pertinente a la norma más favorable, en este caso a la convención más favorable. Dice el primero: «Su ubicación jerárquica debe establecerse teniendo bien presentes las reglas de la conservación y del sobrepujamiento, de forma que pueden ser en principio válidas, costumbres que imponen un régimen diferente al legal. [44] Boza Pro, Guillermo. cit., p. 195. También debe destacarse la incorporación del principio protector en el artículo 54 de la Constitución, el cual establece: "La ley ha de reconocer a quien se hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado, la independencia de su conciencia moral y cívica, la justa remuneración . Soluciones Laborales, N° 64. Principio protector (Derecho laboral) El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. El principio protector, llamado también principio tuitivo, proteccionistas o de favor, se fundamenta en la falta de libertad inicial y consecuente del trabajador. Ob. La irrenunciabilidad de los derechos laborales constituye un rasgo característico del Derecho Laboral que lo distingue del Derecho común, en especial con el Derecho Civil, basta con mencionar el artículo 12 del Código Civil que señala “podrán renunciarse los derechos conferidos por las leyes, con tal que sólo miren al interés individual del renunciante, y que no esté prohibida su renuncia”. cit., p. 971. Solo en los casos de oscuridad de la norma surge la posibilidad de aplicar este principio[15]. cit., p. 173. Naturaleza del derecho natural ; ser un sistema jurídico de carácter social y de . Ob. - El Faro del Sur. Por su parte, la regla de la condición más beneficiosa implica que ante una nueva norma nunca podrá reducir los beneficios del trabajador o trabajadora. . [5] Boza Pro, Guillermo. Lea también: La constitucionalización del principio de igualdad de trato: un alcance en el derecho laboral peruano. Los principios del derecho del trabajo son «lÃneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho»[1]. ¿Me puede espiar un detective en la empresa? El principio de la condición más beneficiosa, permite al trabajador mantener la ventaja alcanzada. Boza Pro[33] señala que la misma puede darse en los siguientes supuestos de conflicto: a. Conflicto entre normas estatales: al respecto señala Boza Pro, que conforme al artÃculo 51 de la Constitución, en caso de normas de distinta jerarquÃa prevalece la de mayor rango. Nueva Ley Procesal del Trabajo. 1) EL PRINCIPIO PROTECTOR: Pla Rodríguez coloca como el principal de los principios del Derecho del trabajo el principio protector, cuyo fundamento responde al propósito de nivelar desigualdades. «El Principio Protector en el Proceso Laboral». Principio Protector. Ronald Koeman, despedido, ¿qué significa desde el punto de vista laboral? Que la materia que abordamos se enmarca en la regulación del Derecho Laboral. No se aplica entonces el principio cuando la norma que se supone más favorable excede los lÃmites que le fija el propio ordenamiento. Esto... 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