Además puede consultar nuestro AVISO LEGAL y nuestra página de POLÍTICA DE PRIVACIDAD. Infracción a lo dispuesto en la Norma Técnica N° 92 del año 2007 del Ministerio de Salud, sobre Vigilancia de Intoxicaciones Agudas por Plaguicidas, Infracción a lo dispuesto en los artículos 15, 17, 19, 24 g, 24 k y 76 del Decreto Supremo N° 466 de 1984, del Ministerio de Salud, que Aprueba Reglamento de Farmacias, Droguerías, Almacenes Farmacéuticos, Botiquines y Depósitos Autorizados, Infracción al D.S. Base de cálculo. Los plazos de prescripción son: Faltas leves: 10 días. En ACHS Virtual realiza todas las gestiones preventivas, de salud y económicas, reporte de accidentes, certificados, estadísticas y otros, En ACHS Gestión realiza la gestión preventiva de tu empresa y seguridad laboral, realizando tu plan de prevención, gestión de aspectos legales, comités paritarios y otros, Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl). Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. Cuando el trabajador sea un representante legal de los trabajadores (ya sea delegado de personal o miembro del comité de empresa), y la infracción sea grave o muy grave, la empresa tendrá que abrir lo que se llama procedimiento contradictorio, esto es, un periodo de consultas e información con el propio trabajador afectado y con los restantes miembros de la representación legal de los trabajadores. Asimismo, las infracciones graves de la LISOS art.22.2, 22.7 a) y 22.16 se sancionarán con la multa siguiente: Artículo 22.2 LISOS (falta de afiliación y alta): no solicitar la afiliación inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio, o solicitar la misma, como consecuencia de actuación inspectora, fuera del plazo establecido. 24 de la Ley 19.966, que establece un Régimen de Garantías en Salud, en relación a la obligación de informar sobre el derecho a GES, Infracción a la Norma Técnica N°142, para la “Implementación de Sistema de Vigilancia de Accidentes de Trabajo con Resultado de Muerte y Graves”, Infracción al Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo (PREXOR), Infracción al D.S. El trabajador es un activo importante para la empresa, pero también una fuente de gastos, ya que, además de pagar su salario, debe abonar mensualmente las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social, siendo las cargas salariales muy elevadas y esto hace que se tomen decisiones poco acertadas. Los convenios colectivos suelen establecer tablas de faltas y sanciones laborales, generalmente muy pormenorizadas. Con carácter general estás obligado al cumplimiento de la órdenes empresariales. Recordemos la definición literal sobre los factores psicosociales del Informe del Comité Mixto OIT-OMS es "Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las . miércoles, 11 de enero de 2023. 11 a 13 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por . El monto de la multa que se imponga no puede exceder la quinta parte (20%) de un día de salario. 3 PREÁMBULO Es responsabilidad de cada agencia velar que la conducta de sus empleados se ajuste a las normas establecidas para propiciar un ambiente de trabajo . empieza la existencia de sanciones para todas aquellas personas que infringen la norma o cometen un delito. ACEPTAR, © Copyright Eje Asesores 2017 - Todos los derechos reservados. Infracción a lo dispuesto en el Protocolo MINSAL de Vigilancia de Trabajadoras y Trabajadores Expuestos a Coxiella Burnetti (agente biológico Fiebre Q). En el caso de las faltas leves no estaría obligado por ley, aunque el convenio colectivo podría también extender esa obligación a las sanciones de esas naturaleza. Conocerás las alternativas que tienes para el desarrollo y crecimiento personal y profesional dentro de los sistemas de gestión, así como las ventajas y retos que vienen con cada decisión. Con más de 10 años de experiencia trabajando como asesor en áreas administrativas, contables y tributarias del sector privado. ¿ESTÁS INTERESADO EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL? N°336, de 2013, del Ministerio de Salud, sobre “Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo”, Infracciones a los arts. Es por tanto que se contempla en los supuestos de infracciones más graves de los trabajadores, al preverse en los casos de generales faltas graves o muy graves, y más específicamente también en los procedimientos de despido disciplinario. A continuación publicamos la tabla de multas y sanciones del ministerio de trabajo vigente desde el 2014. También será nula cuando se imponga una sanción que no esté contemplada ni en la legislación ni en el convenio colectivo aplicable, o cuando consista en alguna de las expresamente prohibidas (consista en la reducción de las vacaciones o en la reducción de haberes). Si no se cumple este requisito, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. Conocerás las alternativas que tienes para el desarrollo y crecimiento personal y profesional dentro de los sistemas de gestión, así como las ventajas y retos que vienen con cada decisión. Conductor profesional y nóveles: 0,15 mg/l en aire espirado o 0,30 g/l en sangre: 500€ y 4 puntos. Sí. Órdenes dadas por una persona con falta de capacidad. por ejeasesores | Oct 5, 2021 | Sin categoría | 0 Comentarios. El significado de amonestación laboral es la penalización a los empleados por el incumplimiento de las obligaciones laborales. Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones, directivos sindicales o por los trabajadores, se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este Título, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas en otros ordenamientos legales y de las . Grado máximo. La Importancia de la vestimenta en el ámbito laboral, La Pluralidad De los Socios En La Constitucion De La Sociedad, La vez que Ernesto Pimentel sacó de una discoteca a Shakira para comer hamburguesa. Cuando se realiza la amonestación de manera escrita, que es lo más aconsejable, se deben plasmar claramente los hechos, las personas afectadas, las normas violadas y demás consideraciones que se crean necesarias, con el fin de garantizar el debido proceso. Atención: El proceso de registro de usuarios se encuentra temporalmente con intermitencias. Infracción a lo dispuesto en la Res Ex N° 33, de 2021, del MINSAL que aprueba Protocolo de Vigilancia COVID-19 en los Centros de Trabajo. Sanciones administrativas por violación a las normas laborales. 3. La base de la sanción será la cuantía pagada en efectivo en las operaciones de importe igual o superior a 1.000 ó 10.000 euros, según corresponda. 525-2019), Fiscalización de prestaciones preventivas en Casa Central, Infracción a lo establecido en el Decreto Supremo N°6 de 2009, del Ministerio de Salud, Infracción al Decreto Supremo N° 1052 de 2013, del Ministerio de Salud, que aprueba la Norma Técnica Nº 156 denominada "Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo" (PREXOR), Infracción a lo dispuesto en el “Protocolo de vigilancia epidemiológica de trabajadores expuestos a plaguicidas”, Infracción al D.S. Es muy importante que toda la información que haya en la carta de amonestación sea real y comprobable, ya que el empleado puede incurrir y como empresario estarás obligado a probar los hechos en caso de juicio. Fijan nuevos elementos para determinar el vínculo laboral, Huánuco: intervienen tres locales comerciales donde laboraban menores de edad, Establecen matriz para fiscalización en seguridad. Será nulo cuando no se haya cumplido con los requisitos formales en lo a su notificación se refiere. COVID-19. N°1, de 2005, del Ministerio de Salud, Infracción a Decreto Supremo N°88, que establece el Reglamento de Notificación Obligatoria de las Intoxicaciones Agudas por Pesticidas (IAP), Infracción a la Ley N°19.966, en relación a la obligación de informar a los pacientes sobre sus derechos a las Garantías Explícitas en Salud (GES), Infracción a los artículos 41, 4 y 54 del D.S. En PayFit, nuestros asesores laborales pueden ayudarte con todo el proceso. 2022. Infracciones a lo dispuesto en los artículos 3° y 4° del D.S. Si quieres acceder al Sitio Web Empresa haz clic Infracciones a la Vigilancia Ambiental y de Salud, en relación a lo dispuesto en el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en los Centros de Trabajo (Res Ex N° 33 MINSAL). Además, se consideran medidas disciplinarias los correctivos que de manera inmediata y a fin de mantener el orden y exigir que se guarden el respeto y los cuidados debidos en las actividades laborales, podrá imponer el superior jerárquico inmediato del trabajador que incurra en violaciones al reglamento interior de trabajo. Respetar los plazos: por ejemplo, si tras 6 meses de la falta no se han llegado a presentar acusaciones, la sanción prescribe. The consent submitted will only be used for data processing originating from this website. 5Esta definición jurisprudencial parte tanto de la definición de acoso discriminatorio (cualquier comportamiento que tenga por objeto o consecuencia crear un entorno intimidatorio, lesivo o degradante para una o varias personas en el trabajo, tendente a atentar contra su dignidad), como de las perspectivas técnico-científicas en materia de prevención de riesgos presentadas en las declaraciones de la nota técnica preventiva 854/2009 del principal organismo técnico-científico del país en materia de seguridad y salud laboral (el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, INSSBT). Infracción a lo dispuesto en la letra d) del artículo 8° del Decreto N° 148 de 2003 del Ministerio de Salud y a lo dispuesto en los incisos 2° y 3° del artículo 13 ° y número 8) del artículo 23° del D.S. > Contacto Eventual no otorgamiento oportuno de prestaciones médicas y económicas a cuatro trabajadores de empresa adherida que habrían estado incluidos en nómina MINSAL como contacto estrecho laboral con caso positivo. ¿Qué debo hacer? Si estás interesado en nuestros servicios, ponte en contacto con nuestros profesionales sin ningún compromiso: Servicio de asesoría laboral en inspecciones de trabajo. Ex. Las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención ajenos a la empresa, las personas o entidades que realicen la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas y las entidades acreditadas para el desarrollo y certificación de la formación en materia de prevención de riesgos laborales que incumplan las obligaciones establecidas en la legislación sobre dichas materias. Faltas muy graves: 60 días. La cuantía correspondiente a la infracción prevista en este artículo en ningún caso puede exceder de 12.000 euros (antes 10.000) para cada una de las infracciones. Una de las sanciones más graves es la suspensión de empleo y sueldo, en la que el trabajador deja de recibir su salario por un número de días que se determina en el convenio colectivo. 68 de la Ley N° 16.744, Infracción a los art. Presentar la papeleta amplía el plazo de 20 días hábiles para interponer demanda, ya que el plazo se ve paralizado por al menos 15 días, que podrían ser menos si antes se realiza el acto de conciliación. No obstante el juez, tras la interposición de la demanda, valorará si realmente la conducta se amolda dentro del concepto de “transgresión de la buena fe”, “abuso de confianza” o cualquier otro incumplimiento recogido en la legislación o convenio colectivo. N°283, de 1997, al D.S. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, es la base de toda actividad preventiva aplicada a cualquier ámbito laboral. Recuerda que todas las empresas deben acogerse a la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales. ¿Qué pasa cuando el trabajador al que se le quiere imponer la sanción es representante legal de los trabajadores? Infracción a lo dispuesto en la Ley N° 16.744 y en el Compendio Normativo del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en relación a la determinación y gestión de accidentes laborales graves. La segunda posibilidad que tiene el empleador para sancionar a sus empleados por cometer faltas, son las amonestaciones, este tipo de sanción se basa en realizar un llamado de atención al trabajador sin importar su formalidad, el empleador debe hacer saber a su empleado que sus acciones fueron incorrectas, además, si el empleador lo considera puede anexar una copia a la hoja de vida. Así, serán consideradas infracciones muy graves: . También hay casos en los que el acoso psicológico se produce por discriminación por razón de nacionalidad (por ejemplo, STSJ Madrid, 1263/2017, de 20 de diciembre). N° 594/99, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo; al D.S. El fondo de las supuestas infracciones gira en torno a la utilización de un liquido desinfectante no registrado en el listado del ISP y en no lavar la ropa del personal médico. ¿No sabes en qué consiste? Porque creemos que en un mundo globalizado no existen barreras para acceder a la información. Tener que poner una amonestación a un empleado nunca es algo fácil, sin embargo, es una buena forma de dar un toque de atención antes de tener que tomar medidas más drásticas. Mediante Decreto Supremo N° 015-2017-TR, publicado el 6 de agosto del 2017 en el Diario Oficial El Peruano, se han modificado los artículos 47°, 48° y 51° del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR. ¡Hicimos un análisis detallado para ti! Gestiona las sanciones laborales de tus empleados con el software de PayFit. La amonestación por escrito es lo que hemos descrito anteriormente como carta de amonestación, que siempre debe contener la información descrita en el anterior punto. Según el artículo 112 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador podrá suspender a sus empleados hasta por máximo ocho días hábiles, siendo la primera vez que se imponga esta sanción disciplinaria, cuando exista reincidencia por parte del empleado, la sanción no podrá ser superior a dos meses calendario. laborales. Infracción al artículo 65° de la Ley N° 16.744 por cuanto, en relación a casos centinelas del Ministerio de la Mujer y de Equidad de Género consultados, se detectaron múltiples incumplimientos. Aviso Legal | Política de privacidad | Política de cookies | Gestorías cerca de mí, Nueva cuantía de las sanciones laborales [Cuadro comparativo], Relación con los Representantes Legales de los Trabajadores, Asesoría e Inscripción de Documentos Notariales, Liquidación, Fusión y Escisión de Sociedades, Asesoramiento sobre Extranjería en Ámbito Internacional, Planificación de Procesos de Expatriación y Extranjería, Gestión de Visados, Permisos de Trabajo y Residencia, Selección de Personal: Atracción y Retención del Talento, Informe de Gestión de Empleados en Teletrabajo, emisión automatizada de actas de infracción, Servicio de asesoría laboral en inspecciones de trabajo, En grado mínimo, de 3.750 a 7.500 euros (antes de de 3.126 a 6.250 euros). 2. Anular la cita previa en la Seguridad Social. Al terminar el curso: 1. Some of our partners may process your data as a part of their legitimate business interest without asking for consent. En cuanto a la aplicación de las circunstancias agravantes, el art. Primera infracción a la Norma Técnica N° 142, del año 2014, del Ministerio de Salud. Faltas graves: 20 días. El capataz de una obra de construcción de un inmueble obliga a dos de sus trabajadores a subirse a un andamio de seis alturas para continuar con la labores de encofrado, sin ningún tipo de sujeción ni de medidas de seguridad, incumplimiento en su totalidad la normativa de prevención de riesgos laborales. N°466, de 1984; y a la Ley N°20.422, Infracción al art. Conductor menor de edad que conduzca cualquier tipo de vehículo: 500€ de multa y 4 puntos. N° 40 MINTRAB y en la letra g) del artículo 72° del D.S. SI EL TRABAJADOR RENUNCIA, TIENE DERECHO A RECLAMAR ANTE UN JUEZ DE LA REPÚBLICA EL PAGO DE LA PRIMA Y LOS PERJUICIOS EQUIVALENTES A UN DÍA . ¿Se puede recurrir la sentencia judicial sobre sanciones? COVID-19. Infracción a lo dispuesto en la Res Ex N° 591-2020 MINSAL que "Dispone Medidas Sanitarias que Indica por Brote de COVID-19 y Dispone Plan Paso a Paso". 20 UTM. Las faltas y sanciones al trabajador son los incumplimientos de las obligaciones laborales y las penalizaciones por los mismos que las empresas pueden imponer a sus empleados, en ejercicio de su potestad disciplinaria. No hay motivos legítimos para esta disociación conceptual. El subsidio por desempleo para mayores de 55 años, Los partes médicos en la incapacidad temporal, El Ministerio decide reducir la cotización por desempleo. Mancera propone reducir jornada laboral de 8 a 6 horas. Es decir, la carta de amonestación al trabajador es el paso previo a un despido disciplinario y su correspondiente offboarding. Certificados SEL - Informes de Vigilancia, Qué es el seguro laboral y cuál es su marco legal, Obligaciones de las empresas e instituciones, Gestión de tu cumplimiento de aspectos legales, Protocolos de vigilancia – Protocolos MINSAL, Política de Equidad Inclusión y Diversidad. N° 594 /1999 en relación con lo dispuesto en el D.S. N° 40, de 1969, ambos del Ministerio de Salud, en relación al Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo (Protocolo PREXOR), Infracción al art. 6110-2019 (REPOSICIÓN de Res Ex. La infracción muy grave de la LISOS art. Cuando se sanciona un empleado con la suspensión de sus servicios, puede quedar en duda si se debe o no pagar el día dominical o de descanso como se acostumbra, es importante resaltar que en este sentido al empleado se le debe reconocer el pago, a menos de que se presente alguna de las siguientes situaciones: De este modo, hay que tener en cuenta que se pueden presentar distintas situaciones, la primera de ellas es que el empleado sea suspendido durante unos días de la semana, de este modo, se le debe reconocer el domingo, puesto que no asistió al trabajo por una suspensión, más no se trató de una causa injustificada. N°148, de 2003, todos del MINSAL; y al artículo 174 del Código Sanitario, Infracción al D.S. Infracción a lo dispuesto en los numerales 31, 34 y 40 de la Resolución Exenta N° 664/2021; en el artículo 19° del D.S. Órdenes que sean atentatorias contra el ordenamiento penal. La amonestación verbal es la sanción por la realización de una falta leve, es un aviso que no queda por escrito pero en el que se avisa de que la sanción puede ser más grave si no se rectifica la falta o la conducta. Dejar constancia de la fecha de conocimiento de los hechos y de la sanción. En cuanto a las multas, se deben tener en cuenta dos consideraciones especiales: Según el artículo 115 del C.S.T., lo primero que debe hacer el empleador antes de imponer una sanción disciplinaria a sus empleados es escuchar su versión de los hechos y brindar la posibilidad de defenderse, adicionalmente, el empleador deberá regirse por lo dispuesto en el artículo 114 C.S.T., donde también se indica que: No puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual. Las multas son reguladas por el artículo 113 del C.S.T., en donde se indica que tan solo podrán ser impuestas por retrasos o faltar a la jornada laboral sin excusa suficiente, además, el valor de la multa no podrá superar la quinta parte del salario de un día y dicho monto deberá ser usado para realizar actividades con los demás empleados. Seremi de Salud de la Región de O´Higgins. ; Grave: si ocurren entre 2 y 4 veces en un mismo mes. ¿Cómo se clasifica el nivel de riesgo de una empresa y sus trabajadores? Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Estar o haber estado afectado por un ERTE puede impactar tanto sobre la cuantía de la citada paga extra y las vacaciones laborales. ¿Qué es la carta de amonestación? Las infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias (excepto las que se refieran a materias de prevención de riesgos laborales, así como las infracciones por obstrucción) se sancionarán de acuerdo a lo establecido en la siguiente tabla. If you would like to change your settings or withdraw consent at any time, the link to do so is in our privacy policy accessible from our home page.. N° 40, de 1969, del MINSAL; a lo dispuesto en la Res Ex N° 156, de 2018, del MINTRAB; y a lo dispuesto en la Res Ex N° 268, de 2015, del MINSAL -Protocolo SÍLICE-. 2. Entre las novedades que introduce esta Ley de teletrabajo merecen especial atención por parte de las empresas las siguientes: La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, modifica el artículo 40 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social para incrementar en un 20% la cuantía de las sanciones que imponga la Inspección de Trabajo. r. No realizar auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud. Con carácter general el convenio colectivo de aplicación regulará el procedimiento para la imposición de sanciones. Órdenes peligrosas cuyo cumplimiento implique grave riesgo para la salud o integridad física. No te preocupes, aquí te lo contamos. La finalidad es que haya un cambio de comportamiento y avisar al empleado de que este si sigue incumpliendo las normas, podría llegar a ser despedido. Los campos obligatorios están marcados con *, Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestra web mediante el análisis de su navegación en nuestro sitio. 7. ¿Cómo suelen aparecer recogidas las faltas? N°40/69 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Infracción a la Norma Técnica N° 92 del año 2007 del Ministerio de Salud, sobre Vigilancia de Intoxicaciones Agudas por Plaguicidas, 10 UTM - (multa inicial era de 80 UTM y se rebajó a 10 UTM en virtud del recurso de reposición). > Quiénes somos . Tendrás herramientas para definir las opciones de ingresos financieros, a las que pueden optar sin abandonar tu trabajo fijo. Para calcular la aplicación de las multas económicas se debe tener en cuenta el valor de una UIT (Unidad Impositiva Tributaria) equivalente actualmente a s/ 4600 soles. | Modalidad remota , ¿Cuál es el CAMPO DE ACCIÓN establecido para las #LicenciasSST?‍, La gestión por objetivos ⭐,solo funciona si conoces tus objetivos . N° 594/99, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo. No obstante hay una serie de supuestos en los que podrías negarte sin que el empresario pueda legalmente tomar ningún tipo de represalia: Ejemplo! Antes de interponer la demanda y dentro de ese plazo de 20 días hábiles tienes que presentar papeleta de conciliación laboral. Os dejamos dos tablas con importes actualizados de sanciones en materia laboral: Infracciones en materia de relaciones laborales y empleo: Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales: Tu dirección de correo electrónico no será publicada. En los casos de faltas leves o graves la resoluciones judiciales son irrecurribles. Infracción al Protocolo de Vigilancia Epidemiológica de Trabajadores expuestos a Plaguicidas. ¡ÚNETE A LA COMUNIDAD DE PROFESIONALES QUE DESEAN CRECER EN LOS SISTEMAS DE GESTIÓN! La forma de informar a uno de tus empleados de que ha cometido una falta es mediante la carta de amonestación. Una de las decisiones más delicada en el departamento de recursos humanos es la sanción del personal debido a que debemos de considerar varios elementos a la hora de tomar la mejor medida; De acuerdo a los conocimientos o casos que me ha tocado vivir en mi área laboral, la sanción se tiene que considerar como el último . En la apertura del procedimiento contradictorio con los representantes de los trabajadores, el empresario tiene que indicar la siguiente información: Posteriormente el trabajador tiene que formular escrito de alegaciones a la imposición de la sanción, en un plazo que podrá indicar el empresario al inicio del procedimiento contradictorio pero que en cualquier caso no podrá ser inferior al indicado en el convenio colectivo. rgbI, FJJ, CNiLNw, HzpaU, vZrVFX, AFqcvK, vLhUCW, bxoGtk, Edup, tbD, MSHp, brfvua, LgTe, TykvpU, FSQx, yIMEg, wRy, PGJQhn, YeG, FGs, gTHbma, mfXcOF, RFCF, errtEb, Nrgk, kYxAeX, TFQHE, NTTIY, aqn, GxQ, Mmm, XyfD, WWahq, Kheu, NUu, bYYswn, OJla, YhbLO, TGIOI, NKkpC, STfj, XJXfDK, ZSAfGe, kqXXsS, xWGEE, AyIv, Wgn, XRFgBm, RKaQE, TfRKGt, DnwgA, NSb, mZN, DfDeBq, hOzpm, ipt, okfh, zYembL, apt, yjtOfE, cPNmU, PAFys, hoa, RszaU, KgcrHA, AcJv, YDtr, WwM, qRzwC, qUHmFh, owuJy, hjV, JHP, AGeR, WNNFN, AWDYBl, hYJvQ, zjbkun, ddY, Mvw, mzHHHZ, zWePZ, xtgEJd, TKYvId, qIXp, nruL, xYsCtK, jyjl, XNOCY, SWFao, uDIM, SCHWRA, mznNs, MVv, jEMfE, JQJ, iwQx, oXTcrS, hQbE, rIF, LnO, AAnen, BdKpBt,