Abogado de la Universidad de Medellín, con énfasis en Derecho Penal, y especialización en Responsabilidad Civil y del Estado, de la Universidad Autónoma Latinoamericana. Análisis C-278 14 - Análisis jurisprudencial sentencia Sociedad conyugal, Haber social, haber relativo, CAP 7 Parte 1 Y 2 - Resumen Patologia Estructural Y Funcional, Sector lacteo Competencia y Ranking Colombia 2019. Sin embargo, también presenta algunos inconvenientes, como la falta de seguridad en el empleo y la dificultad para negociar mejores salarios o prestaciones debido a la mayor flexibilidad concedida a los empresarios en virtud de las actuales reformas laborales. La remuneración de un empleado no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual legal vigente, cuando se labora en jornadas de 8 horas diarias, y los periodos en los que se paga podrán ser acordados por las dos partes, siempre y cuando no superen un mes. Especialista en Derecho Ambiental de la Universidad Externado de Colombia, Especialista en Derecho Administrativo de la Universidad Externado de Colombia; Diplomado en Conciliación y Métodos Alternativos de Solución de Conflictos de la Universidad Externado de Colombia. Para hablar de contrato de trabajo en Colombia, es necesario remitirse al código sustantivo del trabajo y definir, ¿cuáles son los elementos esenciales de un contrato de trabajo? Cuando se hace el contrato por escrito no se da la oportunidad para dejar vacíos, como lo podría ser el periodo de prueba o las obligaciones del trabajador, lo que al final representaría un alivio para el empleador. La producción es más confiable que las compras de mercado abierto y las empresas patrocinadoras enfrentan . Características del contrato indefinido Al igual que el de plazo fijo, el indefinido también tiene sus propias características. el trabajador debe estar cubierto por el sistema de seguridad social. Puedes descargar modelo en Word de un contrato obra labor 2022 en la parte inferior del post. En este tipo de contrato es requisito fundamental que se defina por escrito de manera clara y precisa la fijación de los límites de la actividad que se va a desarrollar. Aunque firmar un contrato de trabajo o de servicios puede tener ventajas e inconvenientes, es fundamental comprender todos los aspectos antes de comprometerse. - Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y demandas. en Colombia daremos a conocer su definición, principales características e información de interés en caso que su empresa amerite establecer este tipo de contrato. Causas de extinción del contrato Estas son los motivos por los cuales se terminaría el contrato. Este tipo de contratación puede extenderse hasta que el servicio u obra se extinga. Contrato a término indefinido: Este contrato indica la fecha de inicio del trabajador, pero no tiene fecha de finalización determinada, aquí el empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicio, vacaciones remuneradas e impuestos que correspondan. El contrato se puede finalizar por acuerdo de las partes o por decisión de una sola. uno a otro al superar cierto tiempo ¿El contrato por obra o labor determinada debe ser por escrito? ¿Qué desventajas tiene un contrato de obra y labor? • Descuentos de 30%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. Puede recibir nuestras publicaciones directamente en su e-mail para estar actualizado(a). El contrato de obra o labor no tiene una consagración expresa en el Código Sustantivo del Trabajo colombiano, sino que su definición se encuentra inmersa en la duración de los contratos, consagrada en el artículo 45 del mismo código, el cual reza: "El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por . Y que me descuentan domingos y festivos si no me envían ubicación.muchas gracias. Abogada de la Universidad de Medellín, litigante en materia civil y de familia, catedrática de la Universidad de Medellín en derecho probatorio y practica procesal. ¡ Comparte y manten informada a tú gente ! Lugar donde se llevará a cabo la obra o se desarrollarán los . Quedo atenta, Hola, por favor me explica si tengo derecho a cesantías y prima bajo esta modalidad de contrato con una duración de 4.8 meses; de ser así, cuál es el %o valor si se trata de un salario inferior a 2 SMLV. Si se evidencia la existencia de un contrato por prestación de servicios, que en realidad es un contrato formal, desventajas y beneficios de los contratos más usados en Colombia, Se reducen costos para el empleador en el pago de seguridad social, Encuentra bonificaciones al contratar de manera indefinida a jóvenes, No se pueden calcular periodos de pruebas, No genera posibilidad de crecimiento ni estabilidad, Genera estabilidad y confianza en el trabajador, Remunera mediante salarios y prestaciones como lo dispone la ley colombiana, Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo para el empleado, Trabajo remoto: lo que se puede y lo que no se puede por ley, ¿Para qué sirven las Cajas de Compensación Familiar? Por su parte, el literal d) del artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 5° de la Ley 50 de 1990, que consagra la forma de terminación de los contratos de trabajo, dispone: "Por terminación de la obra o labor contratada;" La terminación del contrato se puede dar por dos factores, el primero de ellos es que finalice la obra por la cual fue contratada la persona y la segunda sería un despido por justa causa, lo cual se debe derivar de un acto que realice el empleado el cual este sujeto a un despido justificado. Ruíz dice que para las empresas este tipo de contrato les evita compromisos adicionales como los que tienen empleados con contratos indefinidos. Lo que debes saber del estudio de títulos en Medellín. Todas las unidades de seguridad privadas. ¿El contrato por obra o labor tiene derecho a liquidación. El contrato temporal por obra y servicio libera a la empresa de las obligaciones que podría tener con el trabajador en el caso de tener que despedirle al finalizar su trabajo con un contrato indefinido. Abogado Universidad Pontificia Bolivariana. Ejemplo: Una contratación que se realiza a un personal para la construcción de 10 casas. En este caso estamos hablando de la naturaleza del contrato, de la cual hacíamos referencia en los ejemplos anteriores, ¿cuál es la sanción o la responsabilidad que conlleva realizar un contrato por obra o labor cuando realmente no cumple el requisito para que sea de este tipo? Este es un tipo de contrato que se usa mucho en las obras de construcción, en donde se conoce como contrato de fin de obra, este se extenderá hasta que se . Los campos obligatorios están marcados con, Calle 49 # 50 – 21 oficina 2002 Edificio del Café, CONTRATO POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR DETERMINADA. 71.365.663 Dirección del trabajador: Puerto Gaitán . En este sentido, es recomendable que el contrato se firme por escrito. ¿Qué son los sindicatos y cuál es su normatividad? Este tipo de contrato es similar a la indemnización del contrato a término fijo, por consiguiente, el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo establece: “En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.”. Lunes a Jueves 8 p.m. Desde Esther Forero hasta Totó, la Momposina, así han sido narradas las mujeres artistas en nuestro país. Utilizamos 'cookies' propias y de terceros para gestionar el portal. Esto ayudará a evitar malentendidos en el futuro. Entérate aquí. Mientras se desarrolla el proyecto, los ciudadanos reciben todos los beneficios sociales. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. indefinido, pues ya hemos indicado algunos supuestos que provocan la trasformación de Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato. A que legalidad acogerse para que el contrato de obra pase a ser indefinido. Como hemos mencionado anteriormente, el contrato de obra o labor es aquel que se celebra entre dos partes y su duración es determinada, por lo tanto tiene como principal característica su duración. Además, aseguran recursos temporales sin comprometer presupuestos para recursos a largo plazo. El contrato se extinguirá . Además, el contrato puede incluir disposiciones sobre el salario por horas o un sueldo, el pago de horas extraordinarias y bonificaciones. ¿Qué desventajas tiene un contrato de obra y labor? : En este caso, la persona es contratada para realizar una actividad específica o determinada, no se sabe con exactitud la fecha de terminación del contrato y podrá finalizar una vez el trabajador culmine la labor para la cual se contrató. Pregunte sobre las posibles responsabilidades que puedan derivarse de la firma de un contrato de servicios. A través de este artículo abordaremos de manera exclusiva el. En este apartado trataremos el tema de contrato por obra o labor determinada, y más importante aún, incluiremos el formato. De igual manera el empleado deberá recibir el pago de sus horas extras, cuando deba trabajar en horario adicional o dominicales, y no podrán ser descontados conceptos diferentes a los de la salud y la pensión en sus debidos porcentajes del 4% por cada concepto. El contrato de trabajo puede ser modificado mediante un otrosí, en la medida en que no se afecten derechos legales mínimos. Retención en la fuente por salarios – Guía completa. No conocer suficientemente el sector o las condiciones del mercado: Antes de firmar, asegúrate de que entiendes la dinámica del sector y cualquier tendencia relevante que vaya a afectar a tu contrato de obra o servicio. En el caso de un despido sin causa justificada en un contrato escrito por obra o labor determinada, de la misma manera como se realizaría con cualquier otro tipo de contrato laboral, el trabajador tendrá derecho a que la contratista o empresa le reconozca de manera legal una indemnización por despido injustificado. Tipos de contrato de mano de obra 4 Contrato con salario fijo 4 Mano de obra por labor contratada o destajo Ejemplos de aplicación 5 Ejemplo de presupuesto 5 Localización y replanteo 5 Descapote manual 5 Excavación a mano sin retiro 5 Excavación a máquina y retiro Dist > 2 km 5 Pilotes f'c= 21 MPa. No hay garantía de horas o beneficios. Las contempladas en el manual de contratación de la CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA y las enunciadas en el presente contrato referencia de la Ley 80, además de sus estipulaciones se rige por los principios previstos de las normas civiles, comerciales y las consagradas en esta ley, que correspondan a su esencia y/o naturaleza. Éste contrato .  uno de los beneficios que tiene para el trabajador es que este asegura trabajo por un - La terminación sin justa causa de este contrato da lugar al pago de una indemnización que se estima en el tiempo que falta para cumplir la obra contratada (no puede ser inferior a 15 días). la obra o servicio a ejecutar, señalar el valor del salario, (semanal, quincenal o mensual), definir la jornada de trabajo, duración del contrato, plasmar la firma de cada una de las partes involucradas. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. El presente contrato tendrá un término de duración por el tiempo que dure Ia obra o labor contratada, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, de conformidad a las causales previstas en el Código Sustantivo de Trabajo. No entender lo que se espera: Ten claro qué tareas hay que hacer, durante cuánto tiempo hay que hacerlas y cuándo hay que terminarlas. En este tipo de contrato se paga por piezas o efectos realizados sin tener en cuenta el tiempo que el trabajador emplea en la realización de ese trabajo, aunque se tiene en cuenta la calidad de las piezas producidas, ya que existen modalidades en las que se establecen penalizaciones por baja calidad en la producción. Buen día Sra. El contrato por obra o faena determinada es aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquélla. Con una experiencia de más de 23 años como abogado litigante, 17 años de experiencia como asesor Jurídico, 5 años de experiencia como funcionario público en Supernotariado y registro. La empresa puede beneficiarse de este tipo de contrato, ya que puede planificar la carga administrativa de las prestaciones. No se puede prorrogar. 2. El monto del pago a cancelar por el contrato por obra o labor corresponde a los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha que finalice la obra. Tengo un contrato a labor en una empresa de CallCenter,cumplo un año ahora el 16 de abril, hoy me comunicaron que salgo a vacaciones el 11 de abril y regreso el 21 de abril y que debo hacer un nuevo contrato, es legal que solo me den 7dias hábiles de vacaciones?? El es un contrato de trabajo temporal, este es usado por las empresas para contratar a una o varias personas por el tiempo que pueda durar un proyecto, este tiempo no está establecido. CONSECUENCIAS DEL USO INADECUADO DEL CONTRATO POR OBRA O . Actualmente es muy perseguido por la Inspección de trabajo porque muchos lo usan Conozca sus derechos y obligaciones en virtud del contrato. Debe especificar claramente: la obra o servicio a ejecutar, señalar el valor del salario, (semanal, quincenal o mensual), definir la jornada de trabajo, duración del contrato, plasmar la firma de cada una de las partes involucradas. El Código Sustantivo en su artículo 45, determina que los contratos pueden celebrarse por cualquier tiempo determinado para desempeñar una labor ocasional o transitoria. He aquí algunos errores comunes que conviene evitar: La principal desventaja de un contrato laboral es la falta de seguridad en el empleo. Buenas noches,tengo una duda en cuanto a un contrato de obra o labor con un call center,sucede q yo renuncié el día 18 de abril y como renuncié ese día decidieron no pagarme la semana santa y me pusieron mi carta de renuncia con fecha del 13 de abril como último día de conexión cuando yo claramente no labore por hora ni es un contrato de prestacion de servicios,me parece realmente injusto porq me pagaron muy poquito y no tengo desprendible ni nada,no me responden los correos,realmente necesito saber a quien puedo acudir,aparte antes de q me pagaran me enviaron un correo diciendo q aceptaban mi renuncia con fecha del día 13 en una carta q hicieron,cuando la única carta q yo hice fue la del día 18.Que puedo hacer???? ▶ Lea también: Contrato de prestación de servicios ◀. 45-45 Oficina 1608 Nombre del trabajador e identificación: WALBER ANTONIO CORTES ROJAS C.C. humano, debido a que no determina garantías laborales El contrato por obra o labor tiene unas cualidades particulares que pueden diferir a las de los demás contratos: El periodo de prueba para el contrato por obra o labor es de  dos meses como máximo y debe plasmarse por escrito , en términos generales es aplicable la normatividad de los demás contratos de trabajo, en la que durante ese periodo las dos partes podrán dar por terminado el contrato en cualquier momento. Si el empleado desea terminar el contrato a término indefinido podrá hacerlo a través de un aviso escrito con una anticipación mínimo de 30 días para que el empleador pueda buscarle un reemplazo, pero sí es el empleador quien lo finaliza sin una causa justa, el trabajador tendrá el derecho a exigir el pago de una indemnización por despido injustificado. Una pregunta en el contrato de obra labor en la empresa de call center nos corresponde trabajar 9 horas incluyendo la hora se almuerzo. - El uso indebido de este contrato puede generar riesgos laborales que pueden impactar económicamente a las empresas. Para que sea considerada una relación laboral por tiempo indeterminado esta debe exceder los 180 días. haciendo énfasis en ley 1448 de 2011 restitución de tierras y diagnósticos registrales en propiedadrural. ¿Cómo descargar una copia del RUT en línea? El colaborador cuenta con todas las prestaciones sociales y también puede pasar por un periodo de prueba, que no debe ser mayor a dos meses o de la que se estima será la quinta parte de la labor que se va a desarrollar, la terminación sin justa causa tiene lugar a una indemnización que no puede ser inferior a 15 días de trabajo. es aquel que se acuerda con el trabajador para que realice una construcción, servicio o actividad específica dentro de la empresa, con una ejecución limitada del tiempo. En contraparte, “la desventaja de este tipo de contrato se puede encontrar en la duración en la razón a que la labor encomendada puede demorar más del tiempo establecido y genera al trabajador incertidumbre respecto a la terminación del contrato”. Por otro lado, la desventaja de este tipo de contrato es su duración, ya que el trabajo asignado al trabajador puede durar más que el tiempo establecido, lo que crea incertidumbre en el trabajador respecto a la finalización del contrato. • [Novedad] Libro Blanco Guía sobre contratación laboral en Colombia, años 2022 у 2023. Av. Abogada de la universidad Autónoma Latinoamericana, con amplia experiencia en el sector público y privado, en cargos de Coordinación de Área de Cobranzas, Rama Judicial, Dependencia Judicial, Asesoría y Consultoría Empresarial. La remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales y el valor de la remuneración depende de si el aprendiz es universitario o no, si es profesional tiene derecho a un salario superior o igual al mínimo y si no lo es tendrá como base de pago, un salario inferior al mínimo. Se contrata a una persona de esta forma para que realice una labor establecida. 2. Según el abogado Santy Ve, un contrato de trabajo es un contrato en base al cual se contrata a un empleado para realizar una tarea concreta. Los campos obligatorios están marcados con *. Yo tengo un contrato llamado labor contratada y me prorrogan cada mes, quisiera saber si a este contrato también aplica el pago de prima y adicional el puesto que tengo es auxiliar operativo este contrato aplicaría para este cargo. Hola Bienvenido a D&E Abogados! Directorio de funcionarios y contratistas. Conciliador de la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia. Hasta el 28 de diciembre se abre esta oportunidad de inscribirse como participante o con una película. Si el contrato se quiere dar por terminado, una de las dos partes debe emitir un preaviso con 30 días de anticipación porque de no ser así, el contrato será renovado automáticamente por el mismo periodo que se haya pactado inicialmente. Según la abogada María Yolanda Chaustre, un contrato por obra o labor es aquel en virtud del cual se contrata a un trabajador para desarrollar una labor determinada. Los aportes parafiscales son otro de los conceptos que se deben pagar por contratar un empleado bajo esta modalidad. Este contrato por obra y servicio puede ser realizado por personas naturales o jurídicas mayores a 18 años o demostrar que se encuentran legalmente emancipados o poseen autorización de sus padres (para mayores de 16 y menores de 18 años). Tenga en cuenta los cambios en la propiedad o la gestión que puedan afectar a sus condiciones laborales. En el caso de un auxiliar administrativo de una empresa, realmente no se sabe cuando termine su labor, puesto que la necesidad de tener esta persona, siempre permanece para la empresa. Consejos para los contratos por obras y servicios, Lo que debe saber antes de firmar un contrato de obra o de servicios, Ventajas e inconvenientes de los contratos de obras y servicios: Guía completa, Sacar el máximo partido a su contrato de obra/servicios, Autorizacion tramites modelo de autorizacion personal, Errores a Evitar en la Negociación de un Contrato de Obras o Servicios. Ventajas para los patrocinadores. La recomendación de Ruidíaz, es que un contrato de trabajo se haga por escrito. Aspirante a título de Máster en Business Law. Así como también se puede incurrir por parte del empleado en alguna causal que implique un despido con una justa causa. Integrante del nivel directivo en varias entidades públicas, conciliadora y negociadora de pliegos de solicitudes de asociaciones de servidores públicos. Contrato a término fijo con vigencia de uno a tres años: Las personas empleadas con este contrato tendrán beneficios de salud, pensión, cesantías, vacaciones, intereses de cesantías, prima de servicios y hasta dotación. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Ir donde esta el trabajo. Además, el periodo de prueba no podrá ser mayor a la quinta parte del tiempo acordado inicialmente, este contrato se puede alargar hasta tres veces por periodos iguales o inferiores al tiempo del contrato y si se desea renovar, el tiempo no podrá ser menor a un año. Entre las desventajas que podría poseer dicho contrato se encuentra en la duración del mismo; ya que de atravesar retrasos al momento de llevar a cabo su trabajo se podría terminar extendiendo el plazo de duración del documento. Por favor, actualiza tu navegador para tener una mejor experiencia, prueba con Chrome, Internet explorer. : Este contrato indica la fecha de inicio del trabajador, pero no tiene fecha de finalización determinada, aquí el empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicio, vacaciones remuneradas e impuestos que correspondan. Simplemente el contrato pasará a ser un contrato a término indefinido. No se puede pactar el pago cuando. El artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo establece que “el contrato de trabajo puede celebrarse por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada. Freddy Bonilla Pérez​, es un Contador Público y especialista en Políticas y Legislación Tributaria de la Universidad de Medellín, especialista en Finanzas de la Universidad Católica Luis Amigo, con amplios conocimientos y experiencia en procesos Contables, Financieros y Tributarios tanto en el sector privado como en el sector público. A través de este artículo abordaremos de manera exclusiva el contrato por obra o labor en Colombia daremos a conocer su definición, principales características e información de interés en caso que su empresa amerite establecer este tipo de contrato. Foto: 123rf.com. El contrato laboral por tiempo indeterminado es de los más utilizados en México. Retribución y forma de pago (honorarios). Asesor en línea: lunes 9:30 a.m. - 12:00 m empleado lo que se traduce en satisfaccin, generando ms. productividad para la empresa. Si bien la figura del contrato para obra o labor contratada es permitida por la legislación laboral colombiana; muchos empleadores abusan del derecho, ya que, vinculan por más de 1 año, actividades misionales a traves de Empresas de Servicios Temporales; desconociendo los límites impuestos por la norma laboral a esta clase de vinculación. Según el sector público, con datos de la Fuente de Información Laboral de Colombia (FILCO), del Ministerio del Trabajo, alrededor de 2.5 millones de funcionarios públicos se encuentran vinculados mediante esta modalidad de contratación. El contrato por obra y servicio se define como un contrato de trabajo temporal realizado por las empresas para contratar a personas durante el tiempo que dure una obra o servicio, el cual no se conoce con exactitud. Abogado de la Universidad de Medellín, actualmente cursa Maestria en Derecho Penal en la Universidad EAFIT, es Especialista en la misma disciplina de la Universidad de Medellín, con Diplomado en conciliación de la misma universidad. Contrato a término fijo inferior a un año: Las personas vinculadas bajo este tipo de contratación obtendrán pago de vacaciones y prima de servicios proporcionales al tiempo laborado. Profesional en Derecho de la Universidad de Medellín, con especialización en Derecho Comercial y Legislación Tributaria de la Universidad Pontificia Bolivariana, amplia experiencia en el sector Empresarial, en el área de consultoría y asesoría jurídica en derecho societario, contractual, tributario y de seguros, con técnicas y habilidades de Negociación, estratega en el direccionamiento y en los procesos de conciliación, como Conciliador y Amigable Componedor de la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia y la Cámara de Comercio del Aburrá Sur. Contratos laborales por tiempo indeterminado. Autor de publicaciones sobre temas de su especialidad y es litigante en varias firmas de abogados. Las dudas surgen porque no es un contrato de duración determinada, pero tampoco es indefinido. Las prestaciones sociales en este tipo de contrato, se deben pagar al empleado de la misma manera que en los demás contratos de trabajo, es decir que el empleado tiene derecho a recibir la prima, cesantías, intereses y dotación, en las fechas estipuladas para cada caso, y bajo los debidos procesos de liquidación. De esta manera no se puede definir como un contrato a término fijo, ni tampoco a como un contrato a término indefinido, pero si se gozan de los beneficios que se tienen en estos dos contratos a nivel laboral. Las normas para el pago y afiliación a la seguridad social de los trabajadores vinculados mediante este tipo de contrato, serán las mimas que se tienen en cuenta para cualquier otro tipo de trabajo, es decir, que el trabajador tiene derecho a que se le realicen los debidos aportes a salud, pensión y arl. Ahora bien, los aportes a la seguridad social se deben efectuar sobre los pagos laborales que se realicen al trabajador relativos a la base mínima que no puede ser inferior al salario mínimo. Por ejemplo, en el momento en que se contrata un trabajador para adelantar una encuesta sobre población. Las empresas, este tipo de contrato evita las obligaciones adicionales que tienen los trabajadores con contrato indefinido. Es importante que las condiciones de la obra o labor que desarrollará el trabajador quede por escrito. Asociado – Abogado Especialista en Derecho Penal Corporativo. .  se da por determinado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra por la Mantenerse en venta. Por esa misma razón, el Consejo de Estado, ante un intento de regular las situaciones laborales que se esconden detrás del contrato por prestación de servicios, ha hecho unas indicaciones para poner límites a este tipo de contrato y son las siguientes: Entérate: Teletrabajo; cinco tips que mejorarán tus labores desde casa, Sigue a Canal Institucional y mantente conectado.  este tipo de contrato, por lo general, aplica mas proyecto por que tiene un inicio y un fin La principal desventaja de un contrato laboral es la falta de seguridad en el empleo. Con experiencia en representación judicial, asesoría y consultoría en el área penal, además de representación en conciliaciones civiles y procesos ejecutivos. CONTRATO POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR DETERMINADA En esta modalidad de contrato por obra o labor determinada, la duración está señalada por el lapso de tiempo en el que se desarrolle la obra o labor que fue contratada. A quien puedo acudir???? Desventajas: Menores garantías laborales No se pueden calcular periodos de pruebas No genera posibilidad de crecimiento ni estabilidad Contra a término indefinido: Es la forma de contratación ideal Genera estabilidad y confianza en el trabajador Remunera mediante salarios y prestaciones como lo dispone la ley colombiana Si el producto termina, de igual manera, se da por finalizado el contrato. En contraparte, "la desventaja de este tipo de contrato se puede encontrar en la duración en la razón a que la labor encomendada puede demorar más del tiempo establecido y genera al trabajador incertidumbre respecto a la terminación del contrato". Las personas cuentan con todas las prestaciones sociales mientras están desarrollando el proyecto. El contrato por obra o faena se rige por la Ley 21122 y el Código del Trabajo. Además, según una sentencia de la Corte Suprema, no existe impedimento legal para que se . Negocie un salario, unas prestaciones, un horario de trabajo y unos derechos de vacaciones justos. Contratación en las empresas de servicios temporales. Así funciona el contrato de trabajo por obra o laborCONTRATA MIS SERVICIOS ESCRÍBE POR WHATSAPP: 3002780814 (NO SE CONTESTAN LLAMADAS SOLO SE RESPONDE POR . • Acceso a TODOS los Libros Blancos (nuestras publicaciones más exhaustivas). Su vinculación con la empresa irá hasta el día en que termine el proyecto. Puede ser verbal o escrito. Información relacionada. Por otro lado, la desventaja de este tipo de contrato es su duración, ya que el trabajo asignado al trabajador puede durar más que el tiempo establecido, lo que crea incertidumbre en el trabajador respecto a la finalización del contrato. De este modo, se contrata a una persona para que lleve a cabo la tarea en cuestión. Este tipo de contrato es similar a la indemnización del contrato a término fijo, por consiguiente, el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo establece: somos una firma especializada en asuntos competentes al. consignar expresamente la labor u obra de que se trate. Cabe resaltar que el empleado está dispuesto a devolver el 50% que cancelo el empleador para iniciar el proyecto pero debe esperar que le hagan devolución del dinero de licencias que ya compro por lo cual puede devolver de forma inmediata la diferencia. Al respecto, el artículo 1 del Decreto 1127 de 1991, indica: ART. 12:00 m y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m. Solicite información general en: info@rtvc.gov.co, Correo electrónico para notificaciones judiciales:notificacionesjudiciales@rtvc.gov.co, Peticiones, Quejas, Reclamos y Sugerencias (PQRS). No puede ser un contrato por obra o labor: Un pintor podría ser contratado para pintar las instalaciones de una oficina, lo cual tiene una finalidad específica y su terminación es clara, cuando el pintor termine de pintar las paredes su contrato finalizará. Desventajas El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores. Es un contrato ideal para quien ejecuta contratos para terceros. Es muy similar al contrato a término fijo solo que su terminación no depende de una fecha sino de la culminación de la obra o labor para la cual fue contratado el colaborador. Es importante evaluar detenidamente todos los factores antes de comprometerse a firmar un contrato y buscar asesoramiento profesional si es necesario. Según la legislación que lo regula, "este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta". La empresa se puede beneficiar con este tipo de contrato porque puede hacer una planeación administrativa de la carga prestacional. acumulado, Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Corporación de Educación del Norte del Tolima, Institución Educativa Departamental San Bernardo, Universidad Nacional Abierta y a Distancia, Incorporacion de TIC en la enseñanza y el aprendizaje (681.1.RED), Mantenimiento de equipos de cómputo (2402896), métodos de investigación (soberania alimentari), Técnico en contabilización de actiidades comerciales y microfinancieras, Estatutos Actualizados A LEY 2166 Propuesta G, Ensayo sobre las historias clínicas en Colombia y la normatividad que las rige, Evaluacion final - Escenario 8_ TECNICAS DE APRENDIZAJE AUTONOMO, Costos conjuntos, coproductos y subproductos. por Rc Abogados | Sep 21, 2020 | ASESORÍA LEGAL, Uncategorized | 0 Comentarios. No existe límites de tiempo ni mínimos ni máximos establecidos por la legislación Colombia. Un clásico de la TV colimbiana. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Al margen de lo anterior, este tipo de contrato puede generar poco sentido de pertenencia, ya que el trabajador generalmente entiende que no va a permanecer por mucho tiempo en la compañía. Es un contrato que se celebra por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada. De la misma manera, el contrato por obra o labor contratada no se ve limitado en mínimos o máximos de tiempo, que en el caso del contrato a término fijo es de máximo 3 años. ¿EXISTE EL CONTRATO POR OBRA LABOR EN COLOMBIA? corresponde a los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha que finalice la obra. cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una obligación de pago de En esta modalidad de contrato por obra o labor determinada, la duración está señalada por el lapso de tiempo en el que se desarrolle la obra o labor que fue contratada. No requiere de previo aviso para su terminación, y carece de indemnización. Lee también: ¿Para qué sirven las Cajas de Compensación Familiar? Tu dirección de correo electrónico no será publicada. El contrato se extinguirá cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato, previa denuncia de cualquiera de las partes. Revisémoslas: No tiene fecha de término. Da mayor estabilidad social y laboral, ya que compromete un trabajo a largo plazo. Realmente piensan q pueden tumbar la gente como se les da la gana y yo no pienso permitirlo así se demore lo q se demore el proceso yo quiero hacer algo al respecto.Gracias, SEÑOR NECESITO DE SU ASESORÍA,ME PUEDE RESPONDER EL COMENTARIO.GRACIAS, Hola buenos dias yo quiero saber si el contrato por obra labor cuando se acabe a uno le tienen que hacer la liquidacion normal como en contrato a termino indefinido. CONFIA EN EL ABOGADO DE SEGURIDAD Y EMPLEO, VENTAJAS Y INCONVENIENTES DEL CONTRATO OBRA Y SERVICIO. elempleo.com es un producto de Leadearsearch S.A.S. Asociada – Abogada en Derecho Administrativo. Lo anterior quiere decir que no se puede contratar un empleado mediante esta figura, cuando la finalidad del contrato no es clara. Obtenga asesoría de un experto en línea ahora. Asegúrese de que dispone de la protección adecuada contra el despido improcedente. De este modo, no resulta procedente la contratación sucesiva por obra o faena, si la labor convenida por el trabajador no ha finalizado y continúa siendo desarrollada por la . ¿Qué desventajas tiene un contrato indefinido? (+57)(601) 2200703 Línea preferencial para personas sordas. Además, es importante tener en cuenta que este tipo de contrato puede ser terminado en cualquier momento y por cualquiera de las partes, exista o no justa causa. Además: ¿Qué puedes hacer si tu empleador no te paga el sueldo? Le recomendamos acudir al ministerio del trabajo. tengo un contrato por obra labor y el contrato se termino por que la empresa contratante termino en contrato, tengo derecho a indemnización? Serán contratados por la empresa hasta que se complete el proyecto. Con esa información presente . ¿Qué tipos de contratos laborales existen en Colombia? Abogado de la Universidad de Medellín, experto en derecho laboral Individual y Colectivo. Abogado de la Universidad Pontificia Bolivariana.  no genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA CON PAGO A DESTAJO Nombre del empleador: PALMITEC S.A. NIT. Las ventajas de que una persona sea contratada para un trabajo o una labor son que le resulta más fácil organizarse y planificar otras actividades. Este tipo de contrato, se utiliza mucho en la construcción, al que se llama contrato de fin obra, ya que el contrato se extiende hasta que finalice la obra en cuestión, la cual . Sin intercambio de información. Consecuentemente el obrero podría retrasar otros proyectos que lo benefician económicamente. Chaustre asegura que las ventajas que tiene una persona contratada por obra o labor son que puede organizar y planear otras actividades con mayor facilidad. Esta forma de contratación permite a las empresas vincular personal de forma transitoria sin tener que preocuparse constantemente de renovar o suscribir nuevos contratos, en los casos en que la fecha de vencimiento del contrato  a término definido ha llegado, pero aún no se ha terminado la obra, o se requiere continuarla de forma inesperada pero no permanente. Está claro que un contrato laboral puede proporcionar ciertas ventajas a los trabajadores, como seguridad en el empleo, acceso a prestaciones como vacaciones pagadas y seguro médico, y disposiciones sobre el salario por horas o el sueldo. Es muy importante aclarar que, en el caso en que se suscriba un contrato de obra o labor (cuya esencia es la transitoriedad) sobre una obra o labor cuya duración sea indefinida con vocación de permanencia en el tiempo, dichos contratos serán tenidos como contratos a termino indefinido, siendo las principales consecuencias de éste escenario el cambio en la forma de liquidación al momento de la terminación,  y la imposibilidad de terminar el contrato alegando la terminación de la obra. Está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y el RD 2720/1998 sobre contratos de trabajo de duración determinada. II.- Muerte del CONTRATISTA. Existen dudas sobre qué es lo que realmente significa que a una persona la contraten por la modalidad llamada obra o labor. Contrato de empleo atrae a muchos debido a su flexibilidad. No obtiene beneficios en el momento de realizar el pago de sus prestaciones sociales, ya que estas en su totalidad deben ser asumidas por el contratista. Vinculado a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo. Existen dudas sobre lo que significa realmente contratar a una persona con un supuesto contrato por obra o labor. Cómo se debe realizar una conciliación laboral, Jornada laboral de los vigilantes, celadores y escoltas, Regulación del trabajo remoto – Mintabajo, La disponibilidad del empleado debe ser remunerada, Liquidación laboral: Cómo se debe realizar, https://dianhoy.com/liquidacion-de-las-vacaciones/. RECOMENDADO: Crear una Hoja de Vida Gratis En Colombia los contratos laborales pueden revestirse de diferentes formas para su duración siendo las más comunes en el mercado, los contratos cuya duración es a término definido e indefinido, no obstante lo anterior, el art 47 del código sustantivo del trabajo establece la posibilidad de celebrar contratos laborales cuyo tiempo de duración se vincula a la realización de una obra o labor especifica. ¿Qué tipo de trabajo se requiere, cuándo y durante cuánto tiempo? La Navidad es una festividad religiosa que conmemora el nacimiento de Jesús. Copyright © 2022 D&E Abogados All Rights Reserved, Posicionamiento Web - Hosting - Diseño de Páginas Web. Contrato de Obra o Labor: Se podra decir que una de las desventajas. ¿Los trabajadores de obra tienen derecho al pago de seguridad social? Además, implicar a los sindicatos u otros órganos de representación de los trabajadores a la hora de negociar un paquete salarial justo, prestaciones y derechos de vacaciones puede ser beneficioso para garantizar que todas las partes estén en igualdad de condiciones al negociar los términos de un contrato de empleo o de servicios. El contrato por obra o labor es aquel que se acuerda con el trabajador para que realice una construcción, servicio o actividad específica dentro de la empresa, con una ejecución limitada del tiempo. Buenas tardes Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Conozca a fondo las prestaciones sociales. ¿Con quién tengo el gusto de hablar? Tipos de contratos laborales en Colombia: beneficios y condiciones. En el contrato por obra o labor se obliga a una de las partes respecto de la otra, a Leer más. Casos en los que se debe solicitar el pago de seguridad social. Mi jefe me traspasa el negocio ¿Qué puedo hacer? : Este tipo de contrato se realiza entre el empleador, una institución educativa y un aprendiz. Evidencia 6 Propuesta Plan Maestro y Estrategias de Distribucion Logistica, Formato 1 - Reflexión inicial Olida Chamorro, Consecuencias DEL Frente Nacional en colombia, Actividad de puntos evaluables - Escenario 2 constitución e instrucción cívica, Actividad de puntos evaluables - Escenario 2 Primer Bloque- Teorico Liderazgo Y Pensamiento Estrategico-[ Grupo B10], Salzer, F. - Audición Estructural (Texto), AP03 AA4 EV02 Especificacion Modelo Conceptual SI, Guía de actividades y rúbrica de evaluación - Unidad 1- Paso 2 - Marco legal de la auditoria forense, FORO Sobre Calidad Y Bienestar de una empresa, Actividad 2 - Mapa conceptual y Modelo Canvas, Actividad 1 Apoyo a temáticas taller tamaño de la muestra GS, Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. Contrato por obra o labor determinada en Colombia【Derecho Laboral 】, ⛔ Cuáles son los beneficios y desventajas ⛔ contrato por obra o labor determinada ⛔ derechos del trabajador por obra o labor ⛔ Abogados en Medellín ⛔. ¿Qué es el ciclo operativo de caja en la contabilidad? indemnización a cargo del empleador,  para el empleado no podrá acceder a créditos por su tipo de contrato Cuentas de ahorro para niños ¿Cómo solicitarla? No requiere que se cumpla preaviso para su terminación.  si el empleado de ausente por más de tres días de sus labores el empleador puede dar por En esta sección veremos qué es un contrato de trabajo específico y, lo que es más importante, incluiremos su formato. Versión para Pc, LOS VIGILANTE SDE SEGURIDAD DECLARA LA GUERRA AL REGLAMENTO DE SEGURIDAD PRIVADA ENVIANDO SUS ALEGACIONES. Si el producto se agota, el contrato también se extingue. Puedes concertar una cita con nuestro despacho de abogados vía. Lo invitamos a seguirnos en Facebook o Twitter para mantener actualizado(a). De igual manera el empleado tiene derecho a gozar de sus vacaciones o a que se le paguen si es el caso. En este artículo analizaremos tanto las ventajas como los inconvenientes de los contratos de obra y servicios para que pueda decidir con conocimiento de causa si son adecuados para usted. Esto incluye comprender la duración del acuerdo, cualquier restricción o limitación impuesta a cualquiera de las partes, las opciones de rescisión y las responsabilidades. Un modelo de contrato de trabajo por obra o labor en formato Word para descargar gratis. Abogado de la Universidad De Antioquia, especialista en Derecho Empresarial de la Universidad de Medellín, Especialista en Gestión Tributaria de la universidad de Antioquia. Contrato por obra o labor: En este caso, la persona es contratada para realizar una actividad específica o determinada, no se sabe con exactitud la fecha de terminación del contrato y podrá finalizar una vez el trabajador culmine la labor para la cual se contrató. Además, los contratos no suelen dar acceso a prestaciones como vacaciones pagadas y seguro médico, lo que puede ser un gran inconveniente para los trabajadores. Calendario tributario 2022 – En línea y para descargar, Guía para aprender a calcular la Sanción por Corrección, Casos en los que se debe exigir el pago de seguridad social. nacional: 018000123414. Nit. También es importante revisar cualquier cambio en la propiedad o la gestión que pudiera afectar a las condiciones de trabajo. No disfruta de los mismos beneficios de un contrato indefinido, como por ejemplo: tiempo de trabajo acumulado o indemnización. Esto quiere decir que es el empleado quien debe cotizar como independiente, pagar salud, pensión y riesgos laborales. Duración del contrato, que variará dependiendo de si se contrata para un servicio concreto o para la obra. Revísalos detenidamente antes de firmar un contrato, ya que podrían dar lugar a cambios inesperados. Las desventajas son: El límite de tiempo con que cuenta este tipo de contrato, no garantiza estabilidad laboral. ¿Cómo solicitar una asesoría con el bufete de abogados Derecho y Equidad? Asegúrese de que conoce las cláusulas de rescisión del contrato. Por ello, es importante que ambas partes comprendan sus derechos y obligaciones antes de firmar un acuerdo contractual, así como cualquier cambio en la propiedad o la gestión que pueda afectar a los términos del contrato. No revisar los cambios en la propiedad o la gestión: Los cambios en la propiedad, la estructura de gestión o los derechos de los empleados pueden afectar a las condiciones de trabajo. Este tipo de contrato brinda seguridad en el trabajo, protege tanto al empleador como al empleado. Este contenido fue financiado con recursos del Fondo Único de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de MinTic. Desventajas del contrato por prestación de servicios: 1. También puede ser de su interés: Casos en los que se debe solicitar el pago de seguridad social. En el caso de un despido sin causa justificada en un contrato escrito por obra o labor determinada, de la misma manera como se realizaría con cualquier otro tipo de contrato laboral, el trabajador tendrá derecho a que la contratista o empresa le reconozca de manera legal una indemnización por despido injustificado. La duración de ese periodo de ascenso al no estar regulado por la ley sino por las partes, tendrá la duración que libremente se acuerde. . Por último, considere la posibilidad de implicar a los sindicatos u otros órganos representativos de los empleados a la hora de negociar un paquete salarial justo, prestaciones y derechos de vacaciones. Características del contrato por obra o faena. Asociado – Abogado en Derecho Inmobiliario. Artículo de interés. 45 # 26 - 33  otra de sus ventajas es que es una buena manera de alcanzar finalmente un contrato Conoce los tipos de abogados en Medellín. Para las empresas la principal desventaja es que finalizar la relación laboral resulta un proceso más dificultoso y más costoso que otras modalidades de contratos. Asegúrate de que entiendes todas las implicaciones del contrato antes de firmarlo. Luis Alfredo Ruidíaz, abogado corporativo, también explicó que hay una forma de contratación no laboral que en Colombia es muy usual y regula gran parte de las relaciones sobre todo civiles pero que tienen un trasfondo que puede ser considerado como contrato de trabajo. Asociada – Abogada en Derecho Administrativo y Contratación Estatal. Cuando la duración del contrato sea superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de 15 días. ¿Qué es el costo fiscal y cómo se determina? Con más de 20 años de experiencia en asesoría y consultoría en materia pensional. Para hablar de contrato de trabajo en Colombia, es necesario remitirse al código sustantivo del trabajo y definir, Una continuada subordinación del empleado, Una retribución o remuneración económica del servicio. Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. Una desventaja más es que al final, un contrato por obra y servicio no tiene todas las propiedades de uno indefinido a la hora por ejemplo de indemnizaciones o de tiempo de trabajo acumulado, etc. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2º del artículo 3º de la Ley 50 de . Lo que debes saber del estudio de títulos en Medellín. El contrato por obra o labor puede ser de unos dias, hasta los años que dure la obra o labor. Diplomado en Responsabilidad Civil. El contrato de prestación de servicios debe estar plenamente justificado y no puede ser permanente. Con más de 10 años de experiencia trabajando como asesor en áreas administrativas, contables y tributarias del sector privado. Y esta obra o servicio deben reunir dos condiciones: Tener autonomía. Buenos días mi contrato es obra labor trabajo como cajera y cocinera y haciendo reemplazos cuando falta el personal y nos dan descanso cada 15 días quisiera saber cuántas horas semanales se trabaja bajo este contrato y como son los descansos se trabaja de domingo a domingo con dos turnos mañana y tarde de 5-2 y de 1-10pm, Buenas noches. Incluye TODOS los beneficios de la SUSCRIPCIÓN ORO Y ADEMÁS Es aquel que establece una relación de trabajo en la que no hay plazo de duración. Si el empleado desea terminar el contrato a término indefinido podrá hacerlo a través de un aviso escrito con una anticipación mínimo de 30 días para que el empleador pueda buscarle un reemplazo, pero sí es el empleador quien lo finaliza sin una causa justa, el trabajador tendrá el derecho a exigir el pago de una indemnización por despido injustificado. Línea gratuita Según el artículo 10 bis del Código de Trabajo, este tipo de contrato: Es una convención que obliga al trabajador, frente a su empleador, a realizar una determinada obra material o intelectual en un tiempo estimado. Los campos obligatorios están marcados con *. Información relacionada. Abogada de la Universidad de Medellín, Especialista en Relaciones Industriales de la Universidad Eafit , Especialización en Legislación Tributaria de la Unversidad Pontificia Bolivariana. Buenas tardes agradezco me puedan colaborar tengo un trabajador conductor por 2 dias a la semana pero el carro no es de la empresa que tipo de contrato le puedo realizar. ¿Qué beneficios tiene un contrato por obra o labor? Además de lo anterior, este tipo de contrato puede generar un débil sentido de pertenencia, ya que el empleado suele entender que no va a permanecer mucho tiempo en la empresa. Gracias. Sin protección del empleo: Los contratos de obra y servicio no protegen el puesto de trabajo, por lo que los trabajadores pueden quedarse sin empleo una vez finalizado el contrato. buenos días que pasa si la empresa despide un trabajador bajo la modalidad contrato obra labor que tiene programada una cirugía de origen común con la eps ¿se deben pagar incapacidades? Contrato de trabajo por obra o labor: Aunque su fecha de finalización no depende de una fecha establecida, si depende de la finalización de una obra o labor para la cual es contratado el empleado, por ejemplo, contratar un obrero para que termine una habitación, en este caso el contrato finalizaría con la obra. Especialista en gerencia y administración financiera; magíster en dirección y gestión tributaria. Firmas y anexos Asesor de Empresas y personas naturales, en las áreas del Derecho Civil, propiedad Horizontal. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. El artículo 45 del código sustantivo del trabajo, le da origen legal a este tipo de contrato cuando habla de la duración de un contrato por el tiempo que dure la obra. El objetivo de este, es que el aspirante obtenga formación práctica sobre su profesión y no puede ser mayor a dos años. En el caso de la obra, la duración se determina según lo que se tarde en realizarla. tengo 8 años de laborar en un call center mi contrato es por obra y labor , al cuanto tiempo debe cambiarse ese tipo de contrato o es valido todo el tiempo asi que siga trabajando con ellos ? Las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí solas ser objeto de dos o más contratos de obra o faena en forma sucesiva, caso en el cual se entenderá que el contrato es de plazo indefinido. Contrato de trabajo ocasional . Actualiza tu hoja de vida en nuestro portal Prestación de servicios: Ventajas ¿Los trabajadores de obra  tienen derecho al pago de prestaciones sociales y vacaciones? Tengo un contrato de obra y labor por reemplazo de vacaciones, resulta que ya pasé de 3 años con el mismo contrato. Si te aseguras de que conoces tus derechos y obligaciones, así como las posibles responsabilidades derivadas. archivo con +100). Un contrato de obra y labor puede tener desventajas para algunas partes involucradas. Unidad Central de Seguridad Privada, relativo a la posibilidad de que Vigilantes de Seguridad puedan, o no, solicitar títulos de viaje al público que se encuentre en las instalaciones objeto de su vigilancia, o incluso en el interior de trenes. En cuanto al contrato de obra o labor, el trabajador debe estar cubierto por el sistema de seguridad social,  tiene derecho a ser afiliado al sistema de salud, pensiones, así como a riesgos laborales. 900.052.279-5 Domicilio del empleador: Bucaramanga, Carrera 29 No. Esto puede dificultar que los empleados negocien mejores salarios o prestaciones, lo que puede suponer una disminución de la seguridad laboral. Modelo de contrato de obra o labor en Word. Escriba su correo electrónico: Se suscribió satisfactoriamente a nuestras publicaciones por e-mail. Puedes ayudar a ún allegado a solucionar algún inconveniente júdicial. Los campos obligatorios están marcados con. Ana, el reconocimiento de horas extras es aplicable al contrato de obra o labor. En este tipo de contrato es requisito fundamental que se defina por escrito de manera clara y precisa la fijación de los límites de la actividad que se va a desarrollar. El contrato de obra o labor dura tanto cuanto dure la tarea encomendada.